16岁是否符合童工标准？
来源：互联网
时间： 2023-07-03 18:44:42
440 人看过
已满16周岁不算童工。
我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
15岁童工出车祸误工费要从16岁算
1994年1月出生的小玉是安徽省临泉县人，2008年6月，在老乡的介绍下，来到江阴一家纺织厂工作。由于小玉隐瞒了自己的真实年龄，该纺织厂与其签订了劳动合同。2009年6月，小玉坐着同事的电动车回家时，被后面驶来的一辆小轿车撞倒。由于伤势较重，小玉被送往医院治疗，后经评定，小玉为十级伤残。小玉出院后，向肇事司机王某和保险公司索赔，三方对赔偿方式难以达成一致，2010年初，小玉将王某和保险公司推上了被告席，提出医疗费、护理费、误工费等各项费用共计85000余元的赔偿请求，其中的误工费是从发生交通事故之日起算的。江阴法院经审理认为：事故发生时小玉仅15周岁，尚未达到法定劳动年龄，其与单位签订的劳动合同不受法律保护。因此，小玉的实际误工费应从其年满16周岁后起算。最后，判决由王某及保险公司共计赔偿小玉各项费用51000余元。
《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
童工标准是否适用于16岁？
284人看过
-
童工年龄标准是16岁以下吗
168人看过
-
童工是16岁还是18岁
73人看过
-
未满16岁童工不结工资是否合法
417人看过
-
2004年出生的人是否符合童工标准？
138人看过
-
童工是否在16岁时成为呢？
130人看过
律师服务
热门律师推荐
更多童工相关文章
-
所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。以满十六周周岁就不算童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。未满16岁童工工作单位需要承担哪些责任？（1）用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。（2）用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由2023-07-05119人看过 -
一、刚好16岁算不算童工依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，如果行为人刚好满16周岁的话，那么就不再是童工，而是属于未成年工。二、如何认定未成年工与童工童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。根据我国法律规定，童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工（从事体育等特招工种的除外）。并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能：以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准，进行处罚，在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人，从责令限期改正之日起，按照每使2023-03-02178人看过 -
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。如果说已经年满16周岁的，那么用功是不违法的1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁2023-03-19500人看过 -
根据法律规定,年满十六周岁的人是未成年工,未满十六周岁的未成年人则是童工。任何组织或个人都不得雇佣未满十六周岁的未成年人,但可以例外。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,用人单位应当遵守国家规定的工种、劳动时间、劳动强度和保护措施,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。年满十六周岁的人不再是童工,而是未成年工。未满十六周岁的未成年人则是童工。根据法律规定,任何组织或个人都不得雇佣未满十六周岁的未成年人,但若国家有相关规定,则可以例外。招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 未 成 年 人 劳 动 保 护 ： 哪 些 规 定 适 用 于 已 满 十 六 周 岁 未 满 十 八 周 岁 的 劳 动 者 ？根据《中华人民共2023-10-06117人看过
-
年满十六周岁的不是童工，而是未成年工，招用不违法。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。一、满16周岁可以打暑假工吗不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、发现工厂用童工应该怎么处理发现工厂用童工的处理方式：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；构成犯罪的，依法承担刑事责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。三、公司招未成年工能否犯法公司招未成年2023-06-28482人看过 -
工龄招童工法定年龄是十六周岁以上。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。国家规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童星算童工吗童星不算童工。根据相关规定文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。童星是已经经过监护人同意的。如果违规使用童工，将会遭到法律的严惩。具体如下：1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚，职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业2023-07-06307人看过 -
我们国家严厉禁止儿童作为劳动者，不允许用工单位雇佣童工，对于儿童的标准我们国家规定是不满十六周岁，一般来讲我们把已经满十六周岁的未成年人，并且能够用自己的能力赚钱养活自己的，这部分人视为成年人的，所以如果已经满十六周岁的人去兼职打工，不能算做童工，只能叫做未成年工。15岁算不算是童工15岁算是童工。1、童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人；2、一般国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用不满16周岁的未成年人。一般十六岁及以上属于未成年工，未成年工一般年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。招收童工的后果如下：1、每月处罚5000元；2、由市场监督管理部门吊销营业执照；3、对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；4、如果情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工2023-07-01252人看过 -
满16岁不算童工，属未成年工。根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》：未成年是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。雇佣未成年不违法，但需遵守《未成年工特殊保护规定》。劳动者满16周岁怎么求职如果劳动者满16周岁，拥有劳动能力且有就业愿望的公民，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或者直接联系用人单位等渠道来求职。劳动报酬包括哪些内容1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用末满十六周岁的未成年人。艺体育和特种2023-07-1895人看过
-
1、16岁是童工吗？劳动法第十五条【童工规定】禁止用人单位招收16岁以下未成年人文艺单位为招收16岁以下未成年人，体育和特种工艺美术必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利，但是，对未成年人（不满18周岁）的保护也有规定《劳动法》第六十四条规定未成年工不得从事地下矿山、有毒有害劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动，许多家长认为，虽然他们是忙于学业的中学生，但他们经常出现在表演艺术中，这违背了许多中国家长的传统观念。他们怎样才能在学习中取得好成绩？但如今似乎所有的“小鲜肉”都被贴上了学霸的标签，tfboys的成员说：“很多人说我们不是在做自己的工作，而是在其他同学玩耍的时候追求自己的梦想。”《00后F4》的制片人张×荣也说：“我们主要是训练孩子，并在不耽误孩子正常学习的前提下，为他们安排一些表演训练。”把这些孩子安排得与业务联系太紧密，似乎不符合中国人的传2023-05-07231人看过 -
童工一般来说，16岁以上的劳动者是童工吗童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有经济收入的工作或者个体劳动的未成年人或者不满16周岁的儿童。青年工是指超过上述规定的子女年龄但未满18岁的工人。在世界各地区中，亚太国家的童工人数最多，已超过1亿。未成年工从事商业或工业的未成年工，特别是违反禁止使用一定年龄以下儿童的法律国家规定，企业不得使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使其接受学校教育，直至超过上述规定的儿童年龄。公司应制定、记录和维护国际劳工组织第146号建议第1条所涉及的政策和措施，旨在促进符合当地义务教育法规年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育，并将这些政策和措施有效地传达给员工和利益相关者。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体2023-05-07477人看过 -
已满16周岁不是童工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。在餐厅里上班16岁算不算童工1、在餐厅里上班满16岁的未成年人，不属于童工。2、法律依据：《劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《民法典》第十七条：十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。2023-07-04474人看过 -
童工在我国，根据劳动部颁布的《未成年工特殊保护条例》第二条规定，16岁以下未满18周岁的，是否视为童工，不视为童工，未成年工，是指年满十六周岁不满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护，是为未成年工的生长发育和接受义务教育的需要而采取的特殊劳动保护措施。第三条用人单位不得安排未成年工从事劳动以下工作范围：（1）生产性粉尘作业危害程度分级国家标准一级以上粉尘暴露作业（2）有毒作业分级国家标准一级以上有毒作业（3）生产性粉尘作业二级以上高处作业高处作业分级国家标准（4）冷水作业分级国家标准二级以上冷水作业（5）高温作业分级国家标准三级以上高温作业（6）低温作业低温作业分级国家标准第三级以上（7）体力劳动强度分级国家标准第四级（8）地下和地面采石作业（9）采伐，林业放逐护林（10）从事放射性工作场所作业（11）有易燃易爆作业、化学灼伤、热灼伤作业（12）地质勘探、资源勘探野外作业（13）潜水、涵管作业2023-05-07432人看过
-
所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。，已满十六周岁就不能算作童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。多一个小孩子算不算违章私家车的载人数要以车辆行驶证上标明的核载人数为准。交通法规中关于超员的规定中，并未对乘车人员的身高、体重、年龄等作出规定，而只是规定了数量，所以，一辆核载5人的汽车，多出来一个儿童（即使是怀抱在父母怀中的婴儿）也属超员，如果超员了，会受到什么样的处罚呢？法规规定，驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20％的罚款100元，记3分，超过核定人数20％以上的罚款100元，记6分。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位2023-07-18342人看过 -
童工根据《劳动法》的规定，16岁的儿童是否属于童工童工是指未满16周岁的未成年人，《劳动法》只禁止单位招收16周岁的未成年人，在法律上称为童工。年满十六周岁的人可以参加工作，年满十六周岁不满十八周岁的人以自己的工作为生活来源的，可以视为成年人。第二条国家机关、社会团体、企业事业组织，民办非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（以下简称用人子女）。禁止任何单位和个人向未满16周岁的未成年人介绍就业第三条十六周岁以下未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许用人单位、当地乡（镇）人民政府、城市街道办事处非法招用的，不得允许用人单位非法招用，第四条用人单位招用人员，必须查验被招用人员的身份证；未满十六周岁的未成年人不得就业。用人单位聘用人员的用工登记证明材料应当妥善保管2023-05-07140人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#童工
词条
未满十六周岁的用工算作童工，即是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工，某些特殊行业录取未... 更多>
#童工
最新文章
-
2024-01-15 -
2024-01-09 -
2024-01-05 -
2023-12-01 -
2023-11-21
#童工
相关咨询
-
&&&童工是16岁还是18岁贵州在线咨询 2024-03-2216岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工。未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚每招用一名童工，可罚款三千至五千元对情节严重、屡教不改者，依法追究刑事责任。 -
16岁16岁童工算不算浙江在线咨询 2022-07-11已满十六周岁的，不算童工。童工是指未满十六周岁，与用人单位建立了劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满十六周岁的不满十八周岁的是未成年工。国家颁布规定，明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁不满十八周岁的人，以自己的工作作为生活来源的，视为成年人。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周 -
童工是指16岁吗广东在线咨询 2022-03-16不是。根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所 -
16岁童工是指多少岁青海在线咨询 2022-03-19依照中国《劳动法》定义，童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳您好，动或者从事个体劳动的少年、儿童。而法律上还有一个概念，未成年工：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 -
女生未满16岁暑假工是否算童工？江苏在线咨询 2023-08-1615岁打暑假工的算童工。童工是指未满十六周岁的用工，我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
