一、工伤赔偿调解协议书怎么写

工伤赔偿协议这样写有效：

1、标题;

2、协议人双方当事人的个人信息。例如：名字;

3、劳动者的入职时间、受工伤具体时间、受工伤的经过、医疗费用的具体数额;

4、单位支付的医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用的具体数额;

5、协议人双方签名、日期。

二、工伤赔偿调解协议书模板

工伤赔偿调解协议书

协议人：________厂(以下简称甲方)

协议人：________(以下简称乙方)

乙方于____年被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____，乙方在工作的车间厂房盖瓦时，不慎从房顶上摔下致头部受伤。事发后，甲方将乙方送到医院进行治疗15日，并支付了全部医疗费用。____年____月____日，乙方再次到医院做后续医疗手术，现已痊愈。为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下：

一、由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计肆万捌仟元整(48000.00元);

二、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除;

三、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利;

四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;

五、本协议一式叁份，双方各持一份，律师事务所留存一份备查，自双方签章之日起生效。

甲方：________乙方：________

____年____月____日____年____月____日

三、工伤协议书在什么时间签订有效?

如果是工亡，只要在劳动者工亡以后都可以签订，无论是否进行工伤认定，劳动者已经死亡，家属对自己能够获得的利益应当有所认识。如果只是工伤，没有死亡，协议签订要在劳动者鉴定级别完成后再签订，因为级别鉴定完成后，劳动者对自己能够获得的利益应当有所认识。

四、协议约定的赔偿金额比工伤待遇少，协议是否无效或应否撤销?

这个问题是最关键的，因为用人单位之所以想和劳动者签订协议，就是希望赔偿金额少。

我们先看法律规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

是否无效，关键在于协议是否存在重大误解以及协议内容显失公平。

从赔偿协议的内容看，既约定了赔偿金额，又列明了工伤赔偿的具体项目，还写明了参照的法律，这说明双方当事人对工伤赔偿的法定标准是知情的，对自己能够获得预期利益也是可知的，故不能认定在订立协议时存在重大误解以及协议内容显失公平。

此外，根据赔偿协议的约定，赔偿款项给付后，家属不得再向公司主张任何赔偿权利，其已清楚了解自己在协议中的权利义务，公司也已向其明确告知依据劳动法、工伤保险条例等可得到的赔偿权利，另家属也已就协议中所涉及的法律问题及其他问题咨询相关专业人士，并清楚明白双方在自愿的基础上签订本协议，日后不得再以此为由向公司提出任何权利主张。

员工的亲属在签订协议时并非处于困境，《工伤赔偿协议书》约定的赔偿项目和赔偿数额并不存在显失公平的情形，且协议书中也载明家属已详细了解协议内容并同意。

因此，在协议内容不存在欺诈、显失公平情形下，应当尊重当事人的意思自治，双方签订的赔偿协议是有效力的。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条