一、老板可以抽回投资款？

作为公司的股东，无权任意地撤销的投资行为，否则可能会带来严重的法律后果——涉及到是否存在“抽逃出资”的问题。以下就是几种常见的情况及其相应的法律责任：

首先，如果被认定为存在抽逃出资的行为，将需要为此向公司承担相应的民事责任；

其次，假如因为抽逃出资导致其他已经全额缴纳出资义务的股东遭受了损失，那么也将不可避免地要对这些股东承担起违约责任；

再者，在抽逃出资的情况下，作为股东的还有可能需要承担起对公司债权人的法律责任；

最后，对于那些协助进行抽逃出资或对此负有直接管理责任的股东、董事会成员以及经理等，他们则须共同承担起连带责任。因此，请务必谨慎对待投资与撤资的行为。

《中华人民共和国公司法》第七十一条

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

二、老板可以随便开除员工吗

公司高层管理者在处理雇员解聘事宜时须遵循相关法规规定。如果用人单位出于不当理由或非法行为终止与员工的劳动关系，应承担相应的法律责任，即按照法定数额给予该员工的补偿金额的两倍来作为其应承担的赔偿金额。而对于那些非因工作失误所导致的情况下，公司若依法进行的离职处理，需向员工支付经济补偿金；但若由于员工自身过错所导致离职，则用人单位无需支付任何形式的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

对于公司高级管理人员来说，投资款通常无法由其自由地收回。由于股东一经做出投资决策，投入的资金便正式成为企业的固定资产，除非按照法定程序和规定进行操作，否则不得擅自撤回。任何形式的抽逃出资行为都可能导致严重的法律后果，其中包括对公司、其他股东以及债权人所产生的民事赔偿责任。如果股东、董事会成员或者经理等人在此过程中负有直接责任，他们甚至可能需要承担起连带责任。因此，作为投资者，在考虑是否进行投资以及何时撤资的问题上，务必全面理解并严格遵守相关的法律法规，以此来保障自身的合法权益，同时也能有效规避不必要的法律纷争。