哺乳期可以做劳动合同变更。与用人单位协商一致时可以变更劳动合同,劳动合同的变更一般在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减。
变更劳动合同的流程如下:
1、提出变更的要约。用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复;
2、承诺。合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;
3、订立书面变更协议。当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。
是否可以辞退哺乳期员工
哺乳期不能辞退员工。相关法律规定,具体如下:
1、女职工在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同;
2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
3、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位支付赔偿金。
哺乳期被辞退如何赔偿
哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿,因为这属于违法解除劳动合同。哺乳期被辞退赔偿,具体如下:
1、在单位工作每满一年支付两个月工资;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的支付一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同变更由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视... 更多>
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哺乳期能做劳动合同变更吗上海在线咨询 2021-10-24工人在哺乳期,用人单位不能随意更改合同,但与工人协商一致时可以更改。《女职工劳动保护规定》第五条规定,使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、退休,解除劳动和录用合同。
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哺乳期是否可以做劳动合同变更,具体规定有哪些新疆在线咨询 2023-01-27劳动者处于哺乳期间,用人单位是不可以随意进行更改合同。而且与用人单位协商一致时才可以进行变更。若是用人单位私自变更劳动合同,合同内容不利于劳动者的,该合同无效。
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哺乳期可以进行变更劳动合同吗山西在线咨询 2022-04-16跟是否在哺乳期无关,单位变更工作岗位应双方协商一致。注意对于单方面变更工作岗位的情况,如果员工在新岗位已经工作一个月就视为同意了。 《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后
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女职工哺乳期可以变更劳动合同吗山西在线咨询 2023-02-04女职工哺乳期双方协商一致可以变更劳动合同。用人单位变更劳动合同必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上进行变更。用人单位应书面向女职工提出变更请求,告知女职工变更劳动合同的理由、变更的内容,在一定的期限内双方进行协商一致后方可签订变更协议。