合同签最低工资加班工资怎么算-法师兄

合同签最低工资加班工资怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 08:51:53 459 人看过

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、劳动关系中关于工资的相关规定有哪些？

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

(二)社会平均工资水平；

(三)劳动生产率；

(四)就业状况；

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动合同中约定的工资支付方法没有统一的规定，可以是固定的工资，也可以是岗位工资加绩效工资，但不管是哪一种工资模式，员工都能计算出自己每小时的工资收入，确定了本人的基本工资收入后就能计算出加班工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
根据最低工资标准计算的合同加班费

显然是不合理的，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照相关条例规定，以每月工作时间为21．75天和174小时进行折算。实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基

2023-07-07

344人看过
法律综合知识
最低工资标准含加班么，加班费是否属于最低工资范围

最低工资标准中是不含加班费的。加班费不计算在最低工资的范围内。加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。最低工资标准的确定，要参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资等因素。最低工资标准含加班么，加班费是否属于最低工资范围的法律依据《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

2022-06-24

487人看过
法律综合知识
加班工资是否应该算入最低工资里面

【案例】某地区劳动监察大队接到职工张某投诉，其所在物业公司支付的2011年工资低于本市最低工资，故要求补足最低工资。接到案件后，监察组随即对案件展开调查。通过调阅用人单位提供的2011年考勤表及工资表后发现，由于用人单位对最低工资的含义存在模糊认识，因此该单位在制作工资发放表时，将基本工资与加班工资合并计算，认为总额不低于最低工资。但按照实际出勤天数，发放的基础工资部分低于本市最低工资。通过监察员对政策、法规的讲解，使单位对最低工资的含义有了正确的认识，并在规定期限内补足了低于最低工资部分的金额。【分析】此案中用人单位对工资及最低工资的认识存在偏差，认为只要工资支付总额不低于最低工资即不构成违法。这里首先需要明确“工资”与“最低工资”这两个概念。《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、

2023-02-24

235人看过
加班
加班费算不算在最低工资里面？

加班费、特种作业津贴和福利待遇不计入最低工资，工资只是正常工作时间所给予的基本工资，不包括加班费等其他奖金福利。加班工资不应当计算在基本工资里面，因为法律法规明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。加班是要求劳动者在休息时间进行工作的特殊情形，加班费不是法定劳动时间的报酬。加班工资的计算基数按最低工资标准算是不合法的。工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于所在市规定的最低工资标准。一、加班费的计算方法有什么？加班费的计算方法如下：1、标准工时制度的加班费计算。按照法律规定，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不

2023-06-22

476人看过

法律综合知识
最低工资加班计算公式是什么？

一、最低工资加班计算公式是什么？最低工资加班计算公式是拿本人的平均工资乘以200％或者是300％，依据我国劳动法的规定，小时最低加班工资怎么计算，要依据加班的时间和劳动者的工资确定，非休息日、节假日加班的，按劳动者工资150％计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、如何确定加班费的计算基数要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工

2024-01-15

255人看过
法律综合知识
最低工资员工加班工资基数是什么？

一、最低工资员工加班工资基数是什么？1、最低工资员工加班工资基数是劳动者正常工作时间工资的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。该条法律规定表明：加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。2、正常工作时间是指劳动者为履行劳动义务，按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。正常工作时间是以标准工时为参照的，也就是以每周五天八小时工作制为参照的。3、工资总额由下列六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。二、关于“加班费计算基数”约定的注意事项关于加班费计算基数“约定优先”原则的适用并非不受任何限制，双方约定违反法律强制性规定的，当然无效。因此，用人单位与劳动者约定加班费计算基数，应当特别注意以下两点：1、加班费计

2024-01-26

82人看过
加班
劳动合同写了加班工资为最低工资是否合法

劳动合同写了加班工资为最低工资的是不合法的，根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次：其一，平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150%。其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。其三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。一、拖欠加班工资的处罚标准是什么？《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔

2023-03-25

461人看过
加班
加班最低工资给多少

一、加班最低工资给多少票据诈骗罪构成要件客体要件金融票据是可流通转让的信用支付工具。广义的金融票据包括各种有价证券，狭义的金融票据仅指汇票、本票和支票。作为一种可流通转让的有价证券，金融票据具有有价性、物权性、无因性、要式性等特点。有价性即金融票据以支付一定金钱为目的；物权性即占有票据就享有物权，持票人可以依法向票据债务人行使请求权；无因性即持票人出示票据就可以行使票据权利，对取得票据的原因不负证明责任；要式性指票据形式和内容必须符合法律规定，否则无效。由于金融票据具有上述特点，使用金融票据可以使资金使用效益大大提高，加速资金周转，及时清结债权债务，规范商业信用，还可以减少现金使用，节省流通费用。因此发展金融票据业务已成为我国金融制度改革的一个重要方向。但是，金融票据的上述特点也使违法犯罪分子出于贪利目的而想方设法利用票据或者使用伪造、变造的票据骗取他人财物的犯罪日益突出。这类犯罪往往是在

2023-03-06

380人看过

加班
如何计算加班时间的最低工资

如何计算加班时间最低工资根据中国劳动法的规定，如何计算加班时间最低工资应根据加班时间和工人工资确定。非休息日和节假日加班，有下列情形之一的，按劳动者工资的150%计算：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬不得低于工资的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应向其支付不低于其工资200%的报酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬如何确定加班工资的计算基数要准确计算加班工资，首先必须正确确定加班工资的计算基数。在实践中，我们应该把握以下几点：1。如果工资金额在劳动合同中有明确约定，则应以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“工作工资”等，则加班工资应根据所有工资的总和计算和支付，不能根据

2023-05-07

134人看过
加班
劳动者的最低工资含加班工资吗

一、最低工资含加班工资吗加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准，原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的

2023-03-02

166人看过
加班
加班工资怎么算,加班工资什么时候发

一、加班工资怎么算用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。二、加班工资计算公式法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍（法定节假日）或两

2023-06-04

194人看过
加班
加班工资是否属于最低工资范畴？

加班工资是指在法定标准工作时间以外,劳动者从事劳动所得的报酬。根据《劳动法》第四十四条,用人单位因生产经营需要经批准延长工作时间或者安排劳动者夜班劳动的,支付劳动者工资不低于当地最低工资标准。因此,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。加班工资是指在法定标准工作时间以外,劳动者从事劳动所得的报酬。这种报酬不应计入最低工资标准内。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是否包括加班费？根据我国《劳动法》第四十四条的规定，最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法安排的休息时间内，从事劳动者社会平均工作时间的劳动者月工资。然而，在实际操作中，最低工资标准并不包括加班费。加班费是

2023-09-05

238人看过

法律综合知识
工资表中工资加班怎么算

一、工资表中工资加班怎么算1．休息日加班工资＝月工资÷月计薪天数×200％×加班天数2．延长工作时间的加班＝月工资÷（月计薪天数×8小时）×150％×延长工作小时时间3．法定节假日加班工资＝月工资÷月计薪天数×300％×加班天数4．计件工资在法定节假日加班工资＝计件单价×300％×件数（满足条件B）5．计件工资在休息日加班工资＝计件单价×200％×件数（满足条件B）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。依据2008年1月3日《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年休息日（星期六和星期天）为104天，年法定节假日为11天，月计薪天数21．75天。单位需要支付加班费，一般是在安排员工的情况下进行的，因此要是员工自己主动自愿加班，则往往是不需要支付加班费。但是，同一加班费争议案件，仲裁机关可能会保护劳动者以往所有的加班费，而法院却只

2023-05-02

437人看过
法律综合知识
根据劳动法最低工资加班费怎么计算？

一、根据劳动法最低工资加班费怎么计算？根据《劳动法》的规最低工资加班费为职员基本工资的1．5倍，具体的加班工资计算方式如下：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资需要交税吗1、加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。2、征税内容（1）个人所得税工资、薪金所得工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金

2024-01-10

499人看过