劳作合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部分担任填写，详细从事什么作业，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是首要办理岗位。1．员作业业是具有必定特征的社会作业类别，它是一种或一组特定作业的总称。咱们以往常常运用“工种”“岗位”等概念，实质上就是将作业按不同需求或要求进行的详细区分。一般，一个作业包含一个或几个工种，一个工种又包含一个或几个岗位。因而，作业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的联系。2．工种是依据劳作办理的需求，依照生产劳作的性质、工艺技术的特征、或许效劳活动的特色而区分的作业品种。现在大多数工种是以企业的专业分工和劳作安排的根本情况为依据，从企业生产技术和劳作办理的遍及水平出发，为习惯合理安排劳作分工的需求，依据作业岗位的安稳程度和作业量的丰满程度，结合技术发展和劳作安排改进等方面的要素进行区分的。劳作合同九大条款在《劳动合同法》第17条有规则劳作合同有必要具备以下条款：榜首，用人单位的称号、居处、法定代表人或许是首要担任人的名字。第二，劳作者的名字还有住址，居民身份证或许其他有用身份证件号码。第三，劳作合同的期限。合同期限首要分为固定期限、无固定期限以及完结必定作业听凭为期限，假如是临时性作业的人，劳作合同中有必要得清晰。假如没有清晰期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都有必要有起止日期。第四，作业内容和作业地址。作业内容应该体现在劳作合同中，比方从事的岗位，详细担任内容。作业地址也很重要，劳作合同中有必要规则劳作地址，不然很容易产生纠纷。比方，合同中约好了作业地址在北京，有一天单位要把职工调到深圳，职工能够不接受，由于合同中现已约好好作业地址，企业单方面改变了职工的作业地址归于用人单位违约。第五，作业时刻还有歇息度假。我国现在首要有三种作业时刻准则，一是规范作业时刻准则：即每天作业8小时，均匀每周作业不超过44小时，并确保劳作者每周至少歇息1日；二是不守时作业时刻准则：即没有固定作业时刻约束，准则确保劳作者每周至少歇息1日；三是归纳计算作业时刻准则：即以月、季、年等为周期，归纳计算作业时刻，但其均匀日作业时刻和均匀周作业时刻应与法定规范作业时刻根本相同。企业除执行规范作业时刻准则外，其它作业时刻准则均需求报劳作保证部分批阅，没有批阅的视为无效。第六，劳作报酬。这关于每个劳作者都是非常重要的也是比较关心的，劳作报酬应该清晰的写在劳作合同中。并且也需求清晰加班费的计算基数、奖金、补贴、补贴的数额以及付出时刻、付出方式等等。第七，社会稳妥。国家规则用人单位有必要为职工缴纳社会稳妥，便是咱们一般说的五险，其间包含养老稳妥、赋闲稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。第八，劳作保护、劳作条件和作业损害防护。劳作保护从事普通作业不显得十分重要，可是有些特殊行业，比方有毒有害、高温高压这些行业，从事像机械类的、海上作业、航空等比较风险的作业，这一点尤为重要。第九，法律、法规规则的应当纳入劳作合同的其他事项。