公章使用制度有何规定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-05 15:43:50 218 人看过

第一章总则

第1条为加强对企业合同的专用章管理,规范企业合同专用章的使用及保管,制定本制度。

第2条本制度适用于企业合同专用章的使用、保管等。

第二章合同专用章的使用

第3条合同专用章由企业综合管理部统一印制,并指定专人保管。

第4条企业因业务发展需要对外签订合同由企业董事长或其授权的人(总裁等)签章,同时加盖合同专用章。

第5条合同专用章仅限用于有关合同的签订,未经法务部核准,不得在其他文件上使用。

第6条业务经办人代表企业与合同对方签订合同的,需填写合同专用章用印审批单,经合同授权签字人审查同意后方可用印。

第7条印章管理人员对用印范围和用印手续严格审查,并对用印情况进行登记,不应为以下合同提供合同专用章。

1、未经编号的合同。

2、缺少审核及报签文件的合同。

3、属于代签但缺少授权委托书的合同。

第8条原则上,合同专用章不得携带外出使用。确因工作需要,必须带合同专用章到异地使用的,应经总裁批准,并到印章管理员处办理借用手续。

第三章合同专用章的保管

第9条合同用印后,印章管理人员应及时收回合同专用章。

第10条未经领导批准,不得将合同专用章交给他人保管。印章管理人员因故临时请假,应经总裁批准后指定临时保管人员,并做好交接记录。

第11条合同专用章存放在配锁的办公抽屉里,节假日放在安全处,并贴封条,重新使用时应先验锁和封条。

第12条合同专用章内容需要变更时,应停止使用并交综合管理部予以封存或销毁。

第13条合同专用章散失、损毁、被盗时,印章管理人员应及时报告领导予以处理,同时,登报挂失作废。

第14条废止的合同专用章保存××年。

第15条对于违反本规定,给企业造成损失的,应当依法追究其法律责任。

第四章附则

第16条本制度由企业综合管理部和法务部制定并负责解释。

第17条本制度自××××年××月××日起实施。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月06日 18:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 公司印章使用及管理制度是如何的?
    公司印章使用及管理制度如下:(1)一般印章由行政主管保管,财务章和法定代表人私人印章分开管理。(2)建立印章登记簿,经济类合同的进行印章使用登记,合同总经理审批同意方可盖章,合同复印一份交财务,合同原件由专人保管。(3)印章带出公司,需经总经理审批同意,领用人书面提出申请,领用、归还时签名写日期。(4)禁止在空白介绍信、空白纸张、空白单据等空白文件上盖公章。如遇特殊情况时,必须经总经理同意。(5)一般性介绍信及身份证明,须经行政主管审核后,方可盖章。严禁给个人开具相关证明,特殊情况需要开具的,须经总经理同意。(6)对加盖公章的材料,应注意落款单位与印章一致,用印位置恰当,图形清晰,对多页的合同等文件要盖骑缝章。(7)需要签名和盖章的文件,应先签名后盖章。(8)对外出具的函件、法律文书使用公章应经总经理审批同意。(9)明确印章管理人员的职权,未依规私盖印章给公司造成经济损失的责任。《公司法》
    2024-04-24
    401人看过
  • 怎样制定公司的规章制度?
    用单位制定、修改或者决定关直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体员工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定规章制度或者重决定实施程工或者职工认适向用单位提经双协商用单位应予修改完善于直接涉及劳者切身利益规章制度重事项决定用单位应其公示、告知劳者用单位规章制度必须符合列条件才算效:1、内容合、合理;2、制定、修改程序合;3、向劳者公示或者直接告知性化创普断完善规章制度效程序请各位员工放请断监督我工作。公司规章制度怎样制定才合法有效1、规章制度的内容即要合法更要合理。规章制度的内容,应符合国家法律、行政法规及政策规定,其中有关劳动基准、劳动保护、劳动条件、劳动报酬及员工的其他福利待遇的规定,不得低于法定最低标准。在实务中最常见的就是,很多用人单位规定,入职不满三个月的不能辞职。这样的规定与法律相冲突,即使制定了也不合法。劳动者辞职的,在试用期提前三天通知,正式用工期提前三
    2023-07-11
    212人看过
  • 单位应如何制定规章制度
    一、《劳动合同法》实施之前的法律规定及实务操作状况。《劳动法》第4条对规章制度制定作出了规定,但是很不明确,具体条文如下:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”但是究竟应怎样“依法建立”规章制度,却没有相关的法律规定。这导致了在企业的行政运作过程中,规章制度完全由企业单方面制定,进行简单宣传后马上实施。为了弥补《劳动法》第4条规定的不足,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制度的规定制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”依据这条规定,企业制定有效的规章制度,必须满足三个条件:民主制定、不违法、向劳动者公示。“民主程序”是什么程序?对此还是没有一种合理的具有可操作性的解释。在审判实践中,只要企业的规章制度只要不
    2023-03-28
    287人看过
  • 股份制企业制定公司规章制度
    用人单位的规章制度是用人单位针对本企业生产经营、劳动管理的实际情况制定的组织劳动者进行生产经营活动和进行劳动管理的规则和制度的总称,是企业内部的“法律”。《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
    2023-02-28
    357人看过
  • 你需要制定公司规章制度吗
    你需要制定公司规章制度吗?显然,答案是肯定的。当前对企业规章制度制定的认识混乱,导致一些企业在经营过程中无所适从。如果规章制度的制定有缺陷,随着时间的推移,会逐渐扩大,给今后的企业管理留下严重隐患。为增进企业对规章制度制定的了解,特写此文仅供交流、讨论和参考。第一,劳动合同法实施前的法律规定和实际操作。《劳动法》第四条规定了规章制度的制定,但并不明确。具体规定为:“用人单位应当依法建立健全规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务”,但如何依法“建立”规章制度,尚无相关法律规定。这就导致了在企业行政运作过程中,规章制度由企业单方面制定,简单公示后立即实施。为弥补《劳动法》第四条的不足,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(发审[2001]14号)第十九条规定:“用人单位依照《劳动法》第四条的规定,实行民主程序制度,不得违反国家法律、行政法规和政策,劳动者公示的,报
    2023-05-31
    92人看过
  • 不遵守公司规章制度可以辞退吗,制定公司规章制度的流程
    不遵守公司规章制度可以辞退,经过提醒仍违反公司规章制度的,并且公司规章制度属于合法,用人单位可以辞退职工。制定公司规章制度的流程是召开职工大会,由工会指定、提出意见等。一、不遵守公司规章制度可以辞退吗不遵守公司规章制度可以辞退,辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即时解除权。证明严重违反的举证责任,法定归属于用人单位,而不得简单适用“谁主张谁证”的原则。还应注意,劳动者违反单位规章制度与工伤认定是两个不同的法律关系,二者之间毫无关联。不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤认定的理由。二、制定公司规章制度的流程制定公司规章制度的流程包括:1.召开职工大会或者职工代表大会通过;2.由企业工会参与制定;3.如果既未召开职工大
    2023-06-05
    383人看过
  • 企业制定规章制度程序,企业制定规章制度的原则
    企业制定规章制度程序首先十召开代表大会,然后由工会或职工代表协商制度,最后公示告知。企业制定规章制度的原则有适用性原则,科学性原则,必要性原则,合法性和合理性原则。一、企业制定规章制度程序企业制定规章制度程序如下:1.召开职工大会或者职工代表大会通过;2.由工会或职工代表平等协商制定;3.如果既未召开职工大会或者职工代表大会,也未设立工会,则应通过适当方式,在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利,并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。在制定规章制度时应与职工代表大会或全体职工讨论,提出方案与意见。对劳动者生效条件:必须公示,最好告知劳动者。二、企业制定规章制度的原则企业制定规章制度的原则如下:1.适用性原则。制定的制度要从企业的根本出发,根据本企业的规模、业务特点、行业类型、技术特性及管理沟通的需要等方面考虑,制度要体现企业特点,确保制度规范具有可行性、适用性,
    2023-06-05
    252人看过
  • 街道办事处公章使用管理制度
    一、公章的使用要求1、凡办事处红头文件、账目款项、重要数字、以单位名义发信息与我办事处的各类合同、项目协议、授权书、承诺书等重要材料上加盖公章的,必须由办事处书记、主任同意签字后,方可盖章。2、凡涉及到财务、人事、工资等内容的各类型报表、报告、申请、便函、介绍信等必须由单位负责人签字后盖章,否则,不予盖章。3、凡涉及个人事项需加盖公章的材料,如贷款、担保、落户口等一律由办事处书记、主任同意签字后,方可盖章。4、一般报送材料、便函、需加盖公章的,由审核材料的分管领导或办公室主任同意签字后,方可盖章。5、单位介绍信盖章时均应由分管领导批准或办公室主任批准;单位介绍信由办公室统一编页,存根由专人保管存档。6、公章禁止带出本单位外使用。如因特殊需要,必须经办事处主要负责人同意,后方可带出。公章带出期间,借用人只可将公章用于申请事由,并对公章的使用后果承担一切责任。7、对一些行文不规范(字迹潦草、有
    2022-02-03
    187人看过
  • 用人单位规章制度如何公示告知
    用人单位规章制度如何公示关于如何公示、公示的方式及形式,法律上无明文规定。但是,从证据效力、证据保留等角度分析,用人单位要尽量避免用电子邮件或内部网络告知、在公示栏里张贴用相机拍照留存的方式。这些方法虽然简捷高效,却不能有效地防范法律风险,由于存在举证困难的问题,一旦员工以“没看到内部网、未收到电子邮件”等理由予以否认,用人单位在劳动争议中面临的风险将很大。从证据留存及效力上看,单位应当采取如下方法公示告知较为妥当:一是员工手册发放法。即将劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律,以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度制定成册,由员工签字领取,与劳动合同一并保存。二是内部培训法。通过部门、班组或全体大会的培训形式,讲解相关规定,保留好培训及学习记录。记录内容应有培训时间、地点、参会人员、与会人签到等内容。三是劳动合同约定法。在合同中明确约定员工签订合同时,
    2023-04-21
    486人看过
  • 关于土地使用权转让的规章制度
    土地使用者将土地使用权再转移的行为,包括出售、交换和赠送。未按土地使用权出让合同规定的期限和条件投资开发,利用土地的,土地使用权不得转让。土地使用权转让应当签订转让合同。土地使用权转让时、土地使用权出让合同和登记文件中所载明的权利、义务随之转移,土地使用权转让时,其地上建筑物、其他附着物的所有权转让,应当依照规定办理过户登记。土地使用权和地上建筑物、其他附着物所有权分割转让的,应当经市、县人民政府土地管理部门和房产管理部门批准,并依法办理过户登记。土地使用权转让须符合上述规定,否则即为非法转让。农村土地使用权转让细则是否有规定国务院至今未出台一部相关的集体土地使用权转让的管理法规《农村土地承包法》第五节土地承包经营权的流转1、第三十二条通过家庭承包取得的土地承包经营权可以依法采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转。2、第三十三条土地承包经营权流转应当遵循以下原则:(1)平等协商、自愿、
    2023-07-08
    366人看过
  • 如何建立公司的规章制度
    一、制定公司管理制度的指导思想1、领导与员工相结合的思想制定公司管理制度既要体现领导集中统一管理的要求,又要反映普通员工对制度所抱的要求与愿望。公司领导应统一负责组织拟订,在制定中要坚持走员工路线,及时总结员工的经验和建议,从员工中来,到员工中去的公司管理制度才有生命力,才能有效发挥作用。2、实事求是的思想制定公司管理制度要坚持从公司本身的具体情况和条件出发,尽量使制定出来的管理制度符合公司实际,切实可行。3、相对稳定的思想所制定的公司管理制度既要考虑发展,又要立足现实,要避免朝令夕改,保持相对稳定。4、提高工作效率和提高经济效益的思想制定管理制度的基本出发点和落脚点,就是要有利于公司实行集中统一指挥,有利于有效地组织公司的生产经营活动。5、为员工服务的思想制定公司管理制度要坚持为员工服务的宗旨。要以人为本,尽量做好保护员工身心健康,方便员工工作生活的工作。制定公司管理制度,必须以党和国家
    2023-03-17
    437人看过
  • 单位规章制度风险有哪些如何避免规章制度风险
    一、单位规章制度风险有哪些在劳动者知情权中,特别要关注“用人单位相关的规章制度”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。在劳动争议中,40%左右案件是因为用人单位以违反单位规章制度为由解除合同的。在这些争议中,单位的规章制度就成为官司的胜败的关键。如果单位能证明规章制度合法建立,而你是“知道或应当知道”这些规章制度的,你一定会“吃不了兜着走”。二、如何避免规章制度风险在签订劳动合同时,不少单位可能会塞给你一本《员工手册》之类的东西,并叫你签收。如果你糊里糊涂签下自己的姓名,则意味自己已经了解、并同意单位事先单方面的规定。今后与单位发生纠纷,单位的规章制度就可能是你失败的“克星”。因此当合同中有涉及单
    2023-06-19
    355人看过
  • 劳动合同法对公司制定规章制度有什么规定
    一、劳动合同法对公司制定规章制度有什么规定1.劳动合同法明确规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,以保障劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。2.这意味着,规章制度不仅是用人单位管理内部事务的重要手段,更是劳动者权益保障的重要依据。二、规章制度的协商1.在规章制度的制定过程中,劳动合同法强调用人单位应当与工会或职工代表进行协商。2.特别是对于涉及劳动者切身利益的规章制度,如劳动报酬、劳动纪律以及劳动定额管理等,用人单位必须经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。3.这一规定确保了规章制度的合理性和公正性,同时也体现了劳动者参与决策的权利。三、规章制度的公示告知1.劳动合同法还规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示,或者告知劳动者。2.这一要求是为了确保劳动者能够充分了解并遵守规章制度,同时也是用人单位履行告知义
    2024-04-06
    430人看过
  • 财务专用章、法人章使用管理制度
    1、财务专用章和法人章要由财务负责人负责保管并掌握使用。2、财务专用章和法人章不能交给银行出纳员自行保管和使用。3、除正常的财务需要用财务专用章和法人章外,其他事项需用必须经过财务负责人报请学校经校长批准后方可使用并严格登记手续。凡私盖章者一经发现给予严厉惩处。4、任何人不得以任何借口在空白书面上加盖财务专用章和法人章。[法律咨询]订货合同盖财务专用章有用吗合同,范本,法定代表人,需方,订货,甲方[法律咨询]订货合同盖财务专用章有用吗我要与乙方签订合同,乙方同意,但是合同公司盖章的位置加盖的是财务专用章。如果万一出现纠纷,这个合同有效吗?律师回复解答:一般公司在签订合同都会盖公司的合同专用章或公章,财务章也可以,在加上法定代表人或授权的人签字更正式一些,合同是为了证明双方交易行为,且明确双方各自权利义务范围,防止纠纷的发生
    2023-08-17
    476人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司规章制度明确宿舍使用办法按公司制度执行吗, 是否按公司制度?
      内蒙古在线咨询 2022-03-02
      如果公司有相关规章制度明确宿舍的使用办法,按公司制度执行。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表
    • 街道办事处公章使用管理制度是什么,街道办事处公章使用规定有哪些
      河北在线咨询 2022-03-30
      以下是街道办事处公章使用管理制度 一、印章的使用范围 1、公章使用:由单位名义签发的文件、文书,包括各类通知、通报、报告、决定、计划、纪要、函件、报表等,代表局对外工作联系的介绍信,需证明的各类材料,与我局的各类合同、项目协议、授权书、承诺书及其它需要的签章。等。 2、其它情况需加盖公章时,必须由办事处书记、主任签批。 3、办事处各口的公章及业务专用章使用由各口负责人明确使用范围及要求。 二、印章
    • 公司制定规章制度,员工需要遵守哪些规章制度
      西藏在线咨询 2022-04-28
      1、根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。可知,公司可以制定规章制度,让员工
    • 公司有规章制度法院有什么规定
      江苏在线咨询 2022-08-02
      劳动规章制度的内容,不仅应该符合国家法律、行政法规及政策规定,还应该合理公平、公司规章制度法院判符合社会道德,否则将会被视为内容不合法。 用人单位在制定规章制度时,必须注意不能低于法律对于劳动者保护的最低标准,尤其要重视劳动基准法对劳动者保护的一些强制性规定、避免出现抵触的情形。
    • 公司规章制度有固定分红吗?
      山西在线咨询 2022-06-17
      公司法有固定分红的规定。根据《公司法》,如果公司章程约定了按固定比例分红的,可按其约定;如果没有约定的,一般是按股东实缴的出资比例来分取红利,但全体股东另有约定的除外。《中华人民共和国公司法》第四条规定,公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。第三十四条规定,股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是,全体股东约定不按照出资比例分