张某在上海某公司任副厂长已经有2年，月薪27000元，2006年由于工作业绩出色，公司用email告知张某2006年应得年终奖为6万元，并告知其过完春节后可去财务处领取。但天有不测风云，春节刚过，公司高层发生变动，换了新的总经理，连累了张某。导致张某6万元年终奖、3－4月部分工资30000万均被公司拖欠。无奈之下，张某委托本律师代为提起劳动仲裁，要求索回自己的劳动报酬。

本律师在了解案情的基础上，设计了一套能使张某利益最大化的方案并征得了张某同意：首先以公司无故拖欠工资为由提出解除劳动合同，然后要求公司支付拖欠奖金和工资计90000元及25％的补偿金；并按工作每满一年支付一个月工资的标准支付相当于2个月工资的经济补偿金54000元，以及其他仲裁请求。

仲裁结果：双方在仲裁前达成和解协议：公司一次性支付给张某19万余元，双方劳动关系解除，且双方别无其他争议。张某对此结果深表满意，声称当初只想拿回拖欠的奖金和工资9万元就满足了，没想到还能拿到其他赔偿，并对本律师的专业能力和办案态度给予了充分肯定。

用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁

用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意如下几个问题：

（1）申诉时效问题。应在劳动争议发生之日起60日内及时提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利；如果当事人申请过企业调解程序，调解期间（最长不超过30日）可以扣除，申诉时效从调解结束之日起继续计算。农村劳动者在遇到劳动争议时，应当特别注意时效的把握；（2）申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申诉书，并且要按照被诉人数，提交副本；

（3）要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自己选择仲裁委员会；

（4）申请仲裁，应当按规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。交纳仲裁费确有困难的，可以向仲裁委员会申请减、免、缓交。