政府辞退人员补偿标准-法师兄

政府辞退人员补偿标准

来源：互联网时间： 2023-06-24 18:34:02 499 人看过

公司要支付给劳动者经济补偿金，经济补偿金的计算年限按照劳动者在公司的工作年限计算，比如劳动者在公司工作五年按照五个月来计算经济补偿金，经济补偿金的计算数额为劳动者与公司解除劳动关系前十二个个月的平均工资。如果公司涉及违法辞退员工的，要支付给劳动者双倍经济赔偿金。

一、公司辞退员工要怎么要补偿

公司辞退员工的补偿：

1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上，不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

4、如果企业无故或者非法辞退员工，需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。

公司无故辞退员工补偿标准：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：根据法律法规的规定用人单位依据本法的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

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