超过十二年员工辞退赔偿标准如下:
1、公司非法解除劳动合同的,需要支付双倍经济补偿金,工作每满一年支付两个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付一个月工资;
2、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
3、月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
4、如果是用人单位过失性辞退的,没有经济补偿和赔偿金。
有下列情形之一的,用人单位可以解除合同:
1、劳动者因患病或者因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动者订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更合同内容达成协议的。
2021疫情期间允许公司辞退员工吗
肺炎疫情期间,用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系,用人单位单方辞退属于违法解除的情形,劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时,需要递交书面的材料,并需要向仲裁委提交劳动合同,月收入流水和用人单位辞退通知等证据。
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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工作十年以上辞退赔偿怎么计算
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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辞退员工最高赔偿12年如何计算?宁夏在线咨询 2022-10-11按劳动合同法第四十七条规定,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
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员工辞退补偿金计算公式香港在线咨询 2022-08-02劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四
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员工被辞退的赔偿金的计算公式香港在线咨询 2022-08-18劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 (工作年限超过12年的,按12年计算)
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12年以上辞退赔偿青海在线咨询 2022-10-26单位没有合法理由辞退员工的,属于违法解除,劳动者可以主张经济赔偿金,标准为补偿金的二倍,即每工作满一年,支付两个月工资的赔偿金;如果劳动者工资超过社平工资三倍,按照三倍计算,最多不超过12年。
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公务员退休工资计算方式详细安徽在线咨询 2022-11-091、公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)乘___%+各地方退休福利待遇+住房补贴。 2、其中___%的规定是:年限满35年的,按90%计年,限满30-35年的,按85%计发年,限满20-30年的,按80%计发年,限满10-20年的,按70%计发,年限在10年以下的,按50%计发。 3、其中,退休前工资主要由四部分构成:基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。 4、前两者只是退休前工资的小部分,