失业金到底是单位给还是劳动局给-法师兄

失业金到底是单位给还是劳动局给

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 11:13:37 247 人看过

劳动局提出，具备以下条件的失业者可以领取失业保险费。1、在法定劳动年龄内，不是因为本人的意愿而中断就业的2、具有本市城镇常住户口的3、本人在职期间按规定支付失业保险费4、解除。在结束劳动关系或工作关系之前支付失业保险费一年以上的情况下，在本方法规定办理失业登记手续和失业保险费申请手续，有求职要求。

失业金如果不给退回会怎么样

在失业保险机构要求退还失业金的时候，证明个人已经不符合失业金的标准，如果不退款失业金则会影响个人征信问题，导致个人征信收到影响，甚至被列入黑名单中，如果长时间还未退还，失业保险机构将会对个人进行起诉，甚至会背上骗取失业金的刑事责任。

失业金本就只是为失业人员的基础生活保障，每月金额是数额是比较小的，如果在要求退还的情况下是要退还的，免得得不偿失，关于“如果不退失业金会有什么影响”的内容就说到这里，

《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明；

告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

法律综合知识
单位要给劳动合同未到期违约金吗？

一、单位要给劳动合同未到期违约金吗？一般来说，是不需要支付违约金的。现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；（二）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；（三）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动合同违约怎么处理？1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，

2024-01-15

110人看过
法律综合知识
劳动合同到期。不想再续签，单位还给补偿金吗

＜imgsrc＝＂https：／／p．64365．com／zs＿content＿img／0／1039／2．jpg＂alt＝＂劳动合同到期。不想再续签，单位还给补偿金吗＂title＝＂劳动合同到期。不想再续签，单位还给补偿金吗＂／＞一、劳动合同到期。不想再续签，单位还给补偿金吗1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；2、如果劳动者存在《劳动合同法》的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四

2024-02-06

395人看过
保险费
失业金是国家给还是企业付?

失业金不是公司给的，是由失业保险经办机构从失业保险基金中支付的。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的；非因本人意愿中断就业的。一、深圳市失业保险金领取条件及标准领取条件：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。领取标准：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。二、关于失业保险金的计算标准失业保险金标准按照统筹地区失业保险经办机构所在地月最低工资标准的80%确定，各省并不统一。失业人员符合失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业的、已经进行失业登记，并有求职要求条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险

2023-03-29

245人看过
用人单位
工伤保险赔偿是给用人单位还是劳动者

一、工伤保险赔偿是给用人单位还是劳动者工伤保险赔偿是给劳动者。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险赔偿项目包含：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等，等级不同，赔偿费用不同。工伤保险赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算工伤保险赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。二、工伤保险赔偿项目1、治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费。职工

2023-06-10

439人看过

工资
劳动局投诉后还是不给工资

可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动局要钱吗劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁绩效工资包括吗第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。三、劳务派遣合同纠纷需要仲裁吗劳务派

2023-03-21

452人看过
养老保险
单位买养老保险是自己给交还是找单位给交

个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。一、国家规定必须买社保吗？并不是。如果是单位给员工办理社会保险，完全由单位经办。员工个人只要出示身份证及其复印件就行。如果是个人办理的话，个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种,交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。二、城镇居民医疗保险怎样交城镇医疗保险，个人名义交纳需要到户口所在地医保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，户口簿，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。三、办理社保有哪些方式社保办理有2种方式：（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保

2023-03-21

287人看过
工伤保险
工伤赔偿是由单位给还是政府给

工伤赔偿中的下列费用由单位给付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他项目由工伤保险基金中支付。工伤赔偿哪些是由单位承担用人单位承担的工伤待遇项目：1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％、60％。5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。伤残七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一

2023-07-28

186人看过
劳动者
单位是不是必须给劳动者缴纳保险？

5月27日组织的“记者与您面对面”活动中，有市民的孩子今年刚大学毕业，目前正处在择业阶段，她希望了解关于大学生毕业后在保定就业的工资和保险等问题，记者咨询了社会劳动保障所和社会保险事业管理处。陈女士希望了解到，“保定市的最低工资标准是多少；三险一金和五险一金都包含什么，两者有什么区别；哪种单位给交，什么样的单位不给交；单位交保险是在最低工资之内还是之外交；钟点工最低1小时工资是多少？”市社保所工作人员介绍说：“保定市2008年7月给出最低工资标准的数据为每月750元，钟点工最低1小时工资为7.3元。最近两年并没有新的数据下达。”关于保险问题，该工作人员说，劳动法规定任何单位都有义务给劳动者缴纳保险。其中，“三险一金”为基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。“五险一金”中的五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金是住房公积金，具体交纳比例请向市社保

2023-06-09

381人看过

申请劳动仲裁
劳动合同到期终止，单位还应该给补偿吗？

核心内容：现在公司用人方面也已越来越规范，一般情况下在职工入职开始就会与职工签订劳动合同，劳动合同期限包括一年、两年、三年，也有无固定期限的劳动合同。因无固定期限的劳动合同不会涉及劳动合同到期自然终止的问题，这篇文章主要就为大家讲讲固定期限的劳动合同到期之后，单位应当给劳动者补偿吗？以下是由湖北省某法院作出的判决，基本案情是这样的：张三于2006年4月进入被告湖北童话公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限从2008年1月1日起至2015年12月31日止的劳动合同。2015年11月30日，湖北童话达公司给张三发出一份通知，这份通知内容是这样的我公司与你的劳动合同将于2015年12月31日期满，到期后统一转签湖北如意人力资源有限公司，请于2015年12月15日前作出是否续签的书面决定，逾期将视为不愿意续签。2015年12月10日，张三书面回复湖北童话公司我仅同意与湖北童话公司续签，不同意与湖北

2023-02-17

220人看过
仲裁委员会
企业签的劳动合同是否要给劳动局备案?

签订好劳动合同后并不需要去劳动局备案，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一、单位没有给员工劳动合同怎么办单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。根据劳动法相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果单位与劳动者签订劳动合同但没有发一份给劳动者，可以到工作所在地的劳动局

2023-03-10

99人看过
执行费用
钱到底给法院还是原告？

原则上交给原告或法院都可以。如果交给原告，要让原告出具收条，避免给付之后原告反悔不认账，并由原告向法院撤回执行申请；如果交给法院，由法院通知原告到法院领取，可以避免原告不认账的情况，但应额外向法院支付执行费用。案由是民间借贷纠纷是原告还是被告1、一般指的是原告，案由是原告提出。因为需要提交起诉状，起诉状包括当事人基本情况、案由、诉讼请求、事实理由以及起诉人签名等内容。2、法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条发生法

2023-07-18

480人看过
解除劳动合同补偿金
事业单位解除劳动合同补偿金需要给吗？

事业单位解除劳动合同补偿金是需要给的；支付经济补偿金相关法规：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？根据《劳动合同法》规定用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

2023-06-20

252人看过

保险金
失业金是国家出还是单位出

失业金是国家劳动保障部发放的，企业只是给员工缴纳失业金，只要单位给交过，失业以后可以去当地劳动局办理领取，这个不是公司给你办，是要你自己去办的。一、法人为什么不能领失业金法人是可以领取失业金的，只是通常很多法人是主动离开公司，不符合领取失业金条件，事实上只要该法人按规定缴纳了一定年限的失业保险，并且不是由于本人自己的原因导致的失业，即使是公司法人也是可以领取失业金的。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。办理失业补贴手续包括解除劳动合同书，失业证，交纳失业保险证明，身份证，申请书等。二、失业金从什么时候开始领1、失业金领取条件的，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失

2023-03-02

350人看过
社保
生育津贴的钱谁给的?是单位给还是社保给?

一、生育津贴的钱谁给的?生育津贴是由社保和单位共同给的，只不过大多数是由社保来承担的，单位只需要承担很小一部分，当单位有女性职工生产完以后，单位就可以提交相关的材料给社保局，社保局就会进行生育津贴的核算并且发放，之后单位就会以每个月工资的形式发放给相关女性职工。生育津贴的标准是女职工在生育之前的基本工资，再加上物价补贴生育津贴的期限一般是98天，不过大家如果产假没有休到98天，那我们的生育津贴也会有相关的减少，也就是说当大家正常领取工资以后，就没法领取生育津贴了。二、生育津贴可以领几个月一般来说生育津贴是发的6个月生育津贴，根据职工以及用人单位去年月平均工资来计算的。用人单位依法为员工缴纳了生育保险费用的，相关职工就可以享受到生育保险待遇，如果职工未就业，则可以根据配偶的生育保险情况享受相关的生育医疗费用待遇。相关基金是从生育保险基金里面支付的，生育保险待遇主要包含有生育津贴以及生育医疗费

2023-05-22

124人看过