经济补偿金分期领取的最长期限是几个月？
来源：互联网
时间： 2023-07-06 14:05:23
252 人看过
用人单位向员工支付的经济补偿金最多补144个月。按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工的月度平均工资3倍的金额进行支付，且最高的补偿年限最高不得过12年。
经济补偿金可以分月发吗
经济补偿金不可以分月发。
当用人单位违法解除劳动合同等一些用人单位应当支付给劳动者经济补偿金时，用人单位是应当一次性支付的。
对劳动者的经济补偿金应当由用人单位一次性发给。
经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应当一次性支付，用人单位要求分期支付的，劳动者有权予以拒绝。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
经济补偿金赔偿金违约金的区别，经济补偿金最多补几个月
141人看过
-
最长员工补偿期是几个月？
58人看过
-
劳动合同期满后一个月的经济补偿金是不是应该领取
416人看过
-
工作25年经济补偿金最多补几个月
102人看过
-
合同期满经济补偿金领取时间有多长
247人看过
-
经济补偿能赔几个月最多
113人看过
律师服务
热门律师推荐
更多经济补偿相关文章
-
经济补偿一、经济补偿金有领取时限吗不一定，需要看具体情况。《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。二、哪些情况下要经济补偿金经济补偿金主要适用于用人单位依法行使单方解除权情形，这些情形在很大程度上可被认为就是用人单位违约，经济补偿金因此也就被认为是法定违约金。目前我国劳动合同违约金的适用对象主要是2023-04-25286人看过 -
经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。因此对于经济补偿金是有最高年限规定的，所以这是职工需要注意的地方。一、经济补偿金的支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：1、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25％的经济补偿金。2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个2023-04-23312人看过 -
经济补偿本文介绍了经济补偿金的限制情况。经济补偿金的上限并非只有12个月，只有在两种特定情况下才会受到限制。第一种情况是双方在劳动合同中协商解除；第二种情况是经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然无法胜任工作而被解除劳动合同。经济补偿金的上限并非只有12个月，只有在两种特定情况下才会受到限制，具体如下：1.双方在劳动合同中协商解除；2.经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然无法胜任工作而被解除劳动合同。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 经济补偿金有限制吗？经济补偿金是在劳动合同解除或终止时,用人单位向劳动者支付的一定金额的赔偿金。虽然经济补偿金在法律上并没有明确的法律限制,但是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当依照劳动合同法的规定,向劳动者支付经济补偿2023-08-20272人看过 -
经济补偿一般人认为，企业在与劳动者单方解除劳动合同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该根据其工作期限支付劳动者经济补偿金，以上一年度平均工资为基数，为满一年补偿一个月，但最长不超过十二个月。实际上，这种观点存在误区，需要进行具体分析。实际上，根据劳动法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的情况有：第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临2023-04-2388人看过
-
1、准确地说，公安机关对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。但如果案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。请参阅以下规定2、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，第一百五十四条对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十五条因为特殊原因，在较长时间内不宜交付审判的特别重大复杂的案件，由最高人民检察院报请全国人民代表大会常务委员会批准延期审理。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条下列案件在本法第一百五十四条规定的期限届满不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以延长二个月：(一)交通十分不便的边远地区的重大复杂案件；(二)重大的犯罪集团案件；(三)流窜作案的重大复杂案件；(四)犯罪涉及面广，取证困难的重大2023-03-16308人看过 -
经济补偿实践中很多用人单位和劳动者均有一种错误认识，认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）规定两种情况下经济补偿不超过12个月：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。《劳动合同法》对该两种情形经济补偿已经不再设定限额。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》虽未对协商一2023-06-05235人看过 -
法律综合知识一、经济补偿金中间离开了几个月员工离司的缘由各异，所需做出的补偿或赔付亦相应有所区别，以下是关于这一问题的详细解释和相关参考建议：首先应当注意的是，如果公司在未给出合理理由的前提下解雇了您，那么这种行为属于非法解除劳动合同，根据法律规定，公司需要向您支付每满一年工龄对应两个月工资的赔偿金。这里所指的工资标准为您离职前十二个月内的平均工资，即所有工资收入的总和除以十二。其次，如果公司存在拖欠工资、克扣工资、擅自调整您的工作岗位或者降低您的薪资待遇等违法行为，您有权据此提出辞职，或者因为实际生产经营困难等原因解除劳动关系，此时公司需向您支付每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。再者，如果公司存在少发甚至不发放加班工资的现象，您同样有权据此提出辞职，或者因为实际生产经营困难等原因解除劳动关系，此时公司也需要向您支付每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。此外，如果公司未能提供符合劳动法规的工作环境，或2024-04-1663人看过 -
保险金一、失业前所在单位及本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，累计缴费时间满一年的，可领取三个月的失业金；2、超过5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业救济金，最长为18个月；超过10年的，为24个月。失业保险支付标准按当地最低工资标准的一定比例确定。三、失业人员失业前所在单位及本人累计缴费不足10年的，按最低工资标准的70％发放，超过10年的，按最低工作标准的80％发放。失业金该不该领取失业保险金是社保局依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用；失业补助金是国家社保局从当地财政拨款当中支出的对困难失业人员发放的临时生活补助，两个款项不能同时领取，是否领取应当视失业职工下一份工作的衔接情况以及经济状况而定。领取失业金即意味着下一次缴纳社保时失业保险的缴费累计年限重新计算，且养老保险在此期间只能由自己进行缴纳。《失业保险条例》第十七条2023-08-18126人看过
-
保险金失业人员领取失业保险金的期限按其失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间分段计算：1、累计缴费时间满1年不足5年的，每满1年领取3个月的失业保险金，领取期限最长为12个月；2、累计缴费时间满5年不足10年的，每满1年增领1个半月的失业保险金，领取期限最长为18个月；3、累计缴费时间满10年以上的，每满1年增领1个月的失业保险金，领取期限最长为24个月。4、重新就业与再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。参见：河南省失业保险条例（省人大常委会公告第43号）发布日期：2001年11月29日执行日期：2002年1月1日参见：关于贯彻落实《失业保险条例》有关问题的通知（豫政办[1999]39号）发布日期：1999年7月2日执行日期：1999年7月2日参见：河南省企业职工失业保险条例（豫人常[1996]25号2023-06-10435人看过 -
罚金有期限。判刑的罚金期限应为从判决发生法律效力第二日起最长不超过三个月。如果被告人在判决生效后不主动缴纳罚金，法院应当强制追缴。如果当时无力缴纳或者隐匿财产不予缴纳，法院什么时候发现有可供执行的财产，随时缴纳。罚金是主要适用于贪利型犯罪的附加刑，是刑罚体系中不可或缺的重要部分，它适用的目的在于使犯罪分子贪利不成反而蚀财，从而有效震慑犯罪。罚金分期缴纳能否减刑罚款分期缴纳，只要犯罪分子符合减刑条件，就可以减刑。减刑需要满足以下条件：在实施过程中，认真遵守监督规定，接受教育改造，确有悔改或立功表现；在实施过程中，有下列重大立功表现之一：1、阻止他人重大犯罪活动；2、举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实；3、有发明创造或重大技术创新的；4、在日常生产和生活中舍己救人；5、在抗击自然灾害或排除重大事故方面表现突出；6、对国家和社会有其他重大贡献的。《中华人民共和国刑法》第三十六条由于犯罪行为而使被害人2023-07-31127人看过 -
经济补偿这段内容讲述了经济补偿金的计算方法。经济补偿金应以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基础，并将其作为基准。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算应以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基础，并将其作为基准。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经 济 补 偿 金 计 算 标 准 是 否 有 法 律 年 限 限 制 ？根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年2023-09-10270人看过 -
合同内容一、长期工最少几个月长期工在法律上没有说明最少做多长时间。长期工也就是正式工，因为正式工一般跟单位会签订合同的，合同上如果有相应的规章制度的，则根据合同上的要求来。企业实习通常3个月到6个月会不一样。私人企业实习1个月。试用期满后，事业单位第一次签3年合同，满后签5年，然后一次签10年。二、签订的劳动合同期限类型有哪些签订的劳动合同期限可以分为三类：1.固定期限劳动合同，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2.无固定期限劳动合同，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3.以完成一定的工作为期限的劳动合同，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合2023-04-25456人看过
-
经济补偿违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第83条规定，要注意的是这里的赔偿是指工资本身。未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，并主张用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第38、46、47条，也就是说你可以主张解除合同并要求单位按时发工资，从合同约定试用期满后，发正式期的工资；如果单位不给就要求劳动仲裁，只有在劳动仲裁要求单位支付而单位逾期不支付，才适用单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的条款，具体依据是劳动合同法85条。一、试用期被延长了怎么办首先可以肯定的是试用期只能约定一次，已经在签订2023-03-16302人看过 -
单位辞退职工的最高补偿是可以超过12个月工资的。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。离职补偿金怎么算经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果是非法辞退的，按照上诉标准两倍支付。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2023-07-0650人看过
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#经济补偿
词条
经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
#经济补偿
最新文章
-
2024-11-20 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2023-12-23 -
2023-12-21
#经济补偿
相关咨询
-
-
请陪产假被辞退了，经济补偿金最长期限几年甘肃在线咨询 2022-07-30按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。 《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 -
经济补偿金的期限由最高限制吗?青海在线咨询 2022-11-02经济补偿金依法补偿年限最高不超过12年，即至多支付12个月的本人工资作为经济补偿金。但协商过程中，用人单位考虑劳动者连续工作年限超过12年的，为实现及早与劳动者解除劳动关系等其他预期目的，可酌情增加补偿金，就算超出法定限额也不属于法律禁止范围，只要用人单位自愿超限支付即可。之所以法律规定最高补偿年限也是为了在保护劳动者利益的同时，避免企业承受过重压力，尤其是一些面临转型升级的企业。 -
已经快要到期了,打算争取补偿金的,那么领经济补偿金最多能领多少个月呢,有要求吗？西藏在线咨询 2022-07-04甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于2013年月日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。 二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇乙方工龄换算补偿金计算基数计5个月，一次性经济补偿金共计人民币元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。 三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终 -
领取经济补偿金是否领取失业金陕西在线咨询 2022-07-17根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： (一)终止劳动合同的； (二)被用人单位解除劳动合同的； (三)被用人单位开除、除名和辞退的； (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； (五)法律、行政法规另有规定的。
