比例会有所不同的,按合肥这边的帮您分析下:5600元的工资,您单位按实际工资帮您交的话就是5600元的基数,乘以比例的话,按合肥的算是要交580多元个人部分的,所以是扣580元左右的;公积金按5600的基数,5%的比例的话每月要扣个人的560元,按10%,这要扣1120元合计要扣社保加公积金(五险一金):580+560=1140元;580+1120=1700元那到手的话就是:4460多元或是3900多元。
一、两万元工资要交多少个人所得税
应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)乘适用税率-速算扣除数。如当月累计收到工资:扣除社保乘元,公积金乘后得到20000元,纳税所得额=20000-3500=16500元;应交个税=16500乘25%=4125元速算扣除=1005,实交个税=4125-1005=3120;的到手工资收入:20000-3120=16880元。个人所得税表是计算个人所得税的表。(注:概述图为减掉5000后匹配区间税率表)个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。
二、月薪8000五险一金要扣多少
个人缴纳的养老保险比例是8%,8000×0.08=640元。其次是医疗保险,个人缴纳的医疗保险比例是2%,8000×0.02=160元。失业保险目前是个人承担的比例是0.2%,算下来就是16元,工伤和生育保险目前都是只有单位承担。而公积金是单位和个人分别承担8%,那么就是8000×8%640元,8000块钱的工资,你要扣除的个人社保部分是640+160+16=816元,扣除个人公积金640元,实际你拿到手的只有6544元,还得扣税。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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五险一金是什么意思,五险一金的基数是多少天津在线咨询 2022-03-16“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费),以上年度全部职工缴费工资之和为基数缴纳基本养老保险费,1998年全市企业的缴费
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浪潮的五险一金中的五险的基数是多少上海在线咨询 2023-01-221我们说的缴费工资,是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入,按照现行政策规定,缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。它的特点是依工资收入的实际情况而定,没有上下限限制。 2而缴费基数又称社会保险费费基,它是在缴费工资的基础上用以核定单位或个人实际缴纳社会保险费的基础数据。它的特点是其额度的高低有上下限限制,缴费基数上下限幅度的设定随政策调整而变化。缴费工资的确定实际上
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苏州五险一金基数规定是多少西藏在线咨询 2023-07-151.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%; 2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%; 4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳; 5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳; 6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的1