劳动合同3年后怎么签
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-02 19:22:53 298 人看过

劳动合同续订需要经过以下程序。

1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。

2、双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订;同样,如果劳动者提出续订劳动合同的意向后,用人单位不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后,劳动合同才能续订。

3、签订续订劳动合同的协议书劳动者和用人单位协商一致后,可以签订续订劳动合同协议书。

4、鉴证或者备案经过鉴证或者备案的劳动合同续订后,需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。

一、劳务派遣员工能不能签订无固定期限劳动合同

虽然《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是只要派遣单位与被派遣劳动者协商一致;

是可以直接签订无固定期限劳动合同的,没有违反法律禁止性规定,更没有侵害劳动者利益,双方真实意思表示,理应合法有效。

1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

2、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同到期员工不续签,有补偿吗

根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说,同时满足这三个条件:

1、用人单位愿意续订劳动合同;

2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件;

3、劳动者不同意续订时,用人单位不需要支付经济补偿。

否则,在其他情况下,合同期满时,比如劳动者想续订而用人单位不愿与劳动者续订劳动合同;

或者用人单位降低劳动合同约定条件,而劳动者不接受不续订劳动合同等情况时,单位应当支付经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月28日 18:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同期限相关文章
  • 劳动合同满3年续签的规定是什么?
    用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单
    2023-06-25
    425人看过
  • 签过3次固定劳动合同,解除后怎么赔偿
    如遇雇主违反相关法规解除与员工之间的劳动合同,应依照法律规定,按照经济补偿金额标准的两倍来支付给被解约的员工经济赔偿金。而对于该笔经济补偿,法律有明确规定需按照每位员工在本单位所服务的时间进行计算,每满一年即需支付相当于一个月薪资的金额作为补偿,若不足一年但超出六个月的,可按照一整年来算;否则,如未满半年的员工,便只支付半个月的薪资作为补偿。若果最终发现是由于雇主方的责任致使合同解除,那么法律将要求雇主要根据每位员工在本企业中所服务的时间长短,依据每年一个月的标准来支付经济补偿款;倘若因员工本人的原因导致单位遭受了重大的经济损失,公司无需对此作出赔偿。假如员工的月薪比雇主所在城市的直辖区或设置的区域级别的市政府所发布的当地上年度职工人均月工资高出三倍的话,那么雇主要支付的经济补偿标准将按照这名员工月薪三倍的金额来计算,并且其付清经济补偿款的期限不得超过十二年。这里提到的月薪,实际上是任职期
    2024-05-23
    113人看过
  • 3年合同后签几年
    法律综合知识
    一、3年合同后签几年在雇主和员工签署了为期三年的劳动合同时,若双方同意延长合约日期,他们有权在法律范围内自行商定新的合同期限,此种做法并没有明确的法律规定束缚。然而,值得指出的是,当雇主和员工已经签署了两次固定期限的劳动合同时,根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,员工有权向雇主请求续签无固定期限的劳动合同,而雇主则须按照相关规定予以续签。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续
    2024-02-28
    418人看过
  • 第一次劳动合同签3年第二次签几年
    第二次签合同只要合同双方合意平等签署劳动合同,这是没有要求的,在年限上面如果两次签合同的期限超过了十年,那么你和用人单位便成立了无限期劳动合同,在这种情况下,用人单位就不能随意解雇你了。一、签订无固定期限的劳动合同的情况有哪些签订无固定期限的劳动合同的情况如下:1、劳动者在用人单位连续工作满十年的;2、用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者未续订《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的。一旦没有固定期限的合同签订,双方就建立了相对稳定和长期的劳动关系。只要没有法律条件或双方约定的条件,劳动合同就不能终止。因此,法律对签订无固定期限劳动合同的条件作出了严格规定,除非双方达成协议,否则当事人不能随意要求或拒绝签订无固定期限劳动合同。没有长期劳动合同,只有固定期限和无固
    2023-02-28
    293人看过
  • 劳动合同签了3年什么时候转正
    需要六个月的时间,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正,试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。一、员工签订劳动合同要注意什么?1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳
    2023-02-23
    137人看过
  • 劳动合同签1年或3年有什么区别吗
    关于劳动合同一年一签以及三年一签所存在的差异性,具体表现在以下几个方面:首先是,双方在合同中约定的试用期期限存在差别。即签订为期一年的劳动合同时,其试用期的上限不得超出一个月;而在签署三年期限的劳动合同时,则其试用期的最长时限也被限定在六个月以内。其次,对于劳动者而言,达到签订无固定期限劳动合同的条件所需的时间以及解除劳动合同所需承担的成本,这两者之间可能会存在一定程度上的差异。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2024-05-06
    441人看过
  • 签订劳动合同3年5年有什么利弊吗?
    没多少利弊区别,三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决你自己的发展规划,每次重新签订合同,双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展,就签订长些,避免企业在合同到期后不再与你签合同,在执行合同中,如果企业原因辞退你,要依据劳动法给补偿;如果你自己要走,也要按照合同执行,如果企业对你有培养投入,你要做出赔偿;一般中途员工跳巢企业很难约束。企业对想要留的员工,一般希望时间长,保持企业人力资源队伍的稳定;;如果你有想跳槽的想法,就短些。利弊是双方的,自己综合考虑。劳动合同期限:法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如
    2024-04-13
    148人看过
  • 和公司签订3年劳动合同合理吗?
    一、和公司签订3年劳动合同合理吗?用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。二、劳动合同解除后,怎么结算工资用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者
    2024-01-17
    185人看过
  • 集体劳动合同3年一签可以吗?
    一、集体劳动合同3年一签可以吗?现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。根据规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合
    2024-01-28
    115人看过
  • 试用期3个月劳动合同签几年
    试用期为三个月,合同应该签三年以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一、只有试用期合同怎么办劳动合同仅约定试用期的,合同是有效的,但是合同中规定的试用期不成立,该期限应当认定为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国民法典》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的
    2023-03-10
    53人看过
  • 签订3年劳动合同薪资多少钱?
    一、签订3年劳动合同薪资多少钱?首先用人单位付给劳动者的报酬不得低于本地最低工资标准;薪资可以采取双方协商的办法解决,没有死规定。试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定。第二,兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下,要兼顾当事人双方的利
    2024-01-09
    186人看过
  • 签3年的劳动合同有多长时间?
    签3年的劳动合同,试用期不得超过6个月。具体的试用期期限由用人单位与劳动者在上述范围内协商确定,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,并且不能只在合同中约定试用期的期限。一、小公司试用期不交社保公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳,也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉,申请劳动仲裁。一般试用期不得超过6个月,公司需与员工平等协商,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不能无故延长。二、约定试用期需要符合什么条件约定试用期需要符合的条件:一)、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。二)、试用期最长不得超过6个月。三)、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年
    2023-04-11
    242人看过
  • 与事业单位签订3年劳动合同
    1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年,试用期的工资低于转正期,而且在试用期内,若员工表现不好,试用期不合格,企业可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,解除劳动合同不需要支付补偿金,降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性,减少人力资源波动,从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。一、劳动合同试用期规定是怎样《劳动合同法》规定对试用期有下列规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试
    2023-03-07
    231人看过
  • 劳动合同3年一签和2年一签的区别是什么?
    1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的情形下,才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同,劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。3、解除或终止劳动合同成本不同:劳动合同期限内,双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高,而依照法律规定或合同约定,解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用,解约成本较高。相对而言,一年期劳动合同,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。劳动合同签订几年,法律并无规定
    2023-04-13
    52人看过
  • 劳动合同满3年续签的规定是什么?
    用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单
    2023-06-25
    425人看过
  • 签过3次固定劳动合同,解除后怎么赔偿
    如遇雇主违反相关法规解除与员工之间的劳动合同,应依照法律规定,按照经济补偿金额标准的两倍来支付给被解约的员工经济赔偿金。而对于该笔经济补偿,法律有明确规定需按照每位员工在本单位所服务的时间进行计算,每满一年即需支付相当于一个月薪资的金额作为补偿,若不足一年但超出六个月的,可按照一整年来算;否则,如未满半年的员工,便只支付半个月的薪资作为补偿。若果最终发现是由于雇主方的责任致使合同解除,那么法律将要求雇主要根据每位员工在本企业中所服务的时间长短,依据每年一个月的标准来支付经济补偿款;倘若因员工本人的原因导致单位遭受了重大的经济损失,公司无需对此作出赔偿。假如员工的月薪比雇主所在城市的直辖区或设置的区域级别的市政府所发布的当地上年度职工人均月工资高出三倍的话,那么雇主要支付的经济补偿标准将按照这名员工月薪三倍的金额来计算,并且其付清经济补偿款的期限不得超过十二年。这里提到的月薪,实际上是任职期
    2024-05-23
    113人看过
  • 3年合同后签几年
    法律综合知识
    一、3年合同后签几年在雇主和员工签署了为期三年的劳动合同时,若双方同意延长合约日期,他们有权在法律范围内自行商定新的合同期限,此种做法并没有明确的法律规定束缚。然而,值得指出的是,当雇主和员工已经签署了两次固定期限的劳动合同时,根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,员工有权向雇主请求续签无固定期限的劳动合同,而雇主则须按照相关规定予以续签。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续
    2024-02-28
    418人看过
  • 第一次劳动合同签3年第二次签几年
    第二次签合同只要合同双方合意平等签署劳动合同,这是没有要求的,在年限上面如果两次签合同的期限超过了十年,那么你和用人单位便成立了无限期劳动合同,在这种情况下,用人单位就不能随意解雇你了。一、签订无固定期限的劳动合同的情况有哪些签订无固定期限的劳动合同的情况如下:1、劳动者在用人单位连续工作满十年的;2、用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者未续订《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的。一旦没有固定期限的合同签订,双方就建立了相对稳定和长期的劳动关系。只要没有法律条件或双方约定的条件,劳动合同就不能终止。因此,法律对签订无固定期限劳动合同的条件作出了严格规定,除非双方达成协议,否则当事人不能随意要求或拒绝签订无固定期限劳动合同。没有长期劳动合同,只有固定期限和无固
    2023-02-28
    293人看过
  • 劳动合同签了3年什么时候转正
    需要六个月的时间,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正,试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。一、员工签订劳动合同要注意什么?1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳
    2023-02-23
    137人看过
  • 劳动合同签1年或3年有什么区别吗
    关于劳动合同一年一签以及三年一签所存在的差异性,具体表现在以下几个方面:首先是,双方在合同中约定的试用期期限存在差别。即签订为期一年的劳动合同时,其试用期的上限不得超出一个月;而在签署三年期限的劳动合同时,则其试用期的最长时限也被限定在六个月以内。其次,对于劳动者而言,达到签订无固定期限劳动合同的条件所需的时间以及解除劳动合同所需承担的成本,这两者之间可能会存在一定程度上的差异。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2024-05-06
    441人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 怎么签定劳动合同3年
      辽宁在线咨询 2022-04-17
      试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。 一、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。 二、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要
    • 厂的时候签的劳动合同丢了后来满3年了又续签了3年合同
      新疆在线咨询 2022-01-26
      厂的时候签的劳动合同丢了后来满3年了又续签了3年合同,劳动者依法办理领取失业保险金时,只需要提供最后一份劳动合同即可,不需要最早签订那一份。如果办事人员故意刁难,劳动者可以向其上级进行投诉。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳
    • 签了3年劳动合同签了4年怎么要求赔偿
      内蒙古在线咨询 2022-10-09
      如用人单位按劳动合同法第四十一条规定实施经济性裁员的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注:月工资为,本人最近12个月工资的平均数。
    • 劳动合同签3次后不续签对吗?
      澳门在线咨询 2022-11-02
      用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有
    • 劳动合同3年内未签合同有效吗
      宁夏在线咨询 2023-07-24
      劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者未签劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同 第二个月起的双倍工资,最多11个月。《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救