北京市朝阳区试行了两个月的公务员考核办法,最近格外引人注目。因为,该区颁布的《朝阳区国家公务员考核实施办法》(试行)最大的特点,是对公务员的管理标准第一次进行了量化。
据说,《朝阳区国家公务员考核实施办法》(试行)的背景,是今年正值《国家公务员暂行条例》出台10周年,北京市提出了公务员管理年的概念,而现在的公务员自身素质和管理还存在诸多问题。《朝阳区国家公务员考核办法》(试行)共分八章43条,与过去的考核办法相比较,首次把廉洁自律纳入考核内容。如第21条中规定,公务员出现以下情况,考核时会被确定为不称职———违反公务员纪律,经商办企业或参与其他营利性经营的活动的;执行公务中吃、拿、卡、要,在群众中造成坏影响的等等。而得到不称职的评价,按照有关规定,该公务员就有可能被辞退。
北京市朝阳区政府人事局副局长曹春霞介绍,这次考核标准上采取了定性和定量的结合。为操作方便,增加了量化内容,注重细节。例如,以前关于迟到早退也有要求,但没有量化不利于执行。现在规定,一年内累计迟到、早退共计10次的年度考核,确定为基本称职。无正当理由一年内累计迟到、早退共计10次以上的,被确定为不称职。连续两年被确定为基本称职的,将被降职;连续3年基本称职的,按照有关规定予以辞退。
她解释,不称职的,有19条相关规定。比如,因责任事故造成国家或他人财产损失达3万元以上的;因工作责任心不强,出现差错造成不良后果达两次以上的;上班时间脱岗,搬弄是非,影响团结和工作,经两次批评教育不改的等。这些规定针对的都是当前部分公务员办事效率低、责任心不强而给群众和企业造成不必要损失的情况。
据悉,现在考核由过去的年度考核变为平时考核与年度考核相结合,公务员将接受更广泛的监督。考核中,要求单位领导充分发扬民主,听取区人大、政协以及服务对象的意见和建议。老百姓如果发现公务员在办公或执行公务时有违法违纪行为,可以检举。
曹春霞说,此次考核办法尚在试行,有些条款有待实践检验。比如像上班时间不许搬弄是非这条,评判标准不太好把握,各单位只有视实际情况定夺。至于如何把好的政策落到实处,关键是有效的执行和监督。
据悉,现在朝阳区政府所辖各单位、部门正在认真学习这一考核办法,来自公务员的普遍反应是震动较大。但目前首次考核尚未进行,并没有人因此受到处理。(蒲炜)
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我国公务员法中有关考核的类型,以举行考核的时间为标准,分为平时考核和定期考核两类。 1.平时考核。平时考核,通常是指对公务员在日常工作中的表现及功过进行记录,主要考核公务员的出勤情况和公务员遵守办公规则情况,表现为考勤和工作检查。 2.定期... 更多>
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公务员考核检查规定福建在线咨询 2021-10-28规定如下:一是公务员考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时重点考核公务员完成日常任务、阶段工作目标、出勤情况,可以通过被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导进行考核。每年年底或次年初进行定期考核。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和非称职四个等级。第三,公务员年度考核优秀人数一般在本机关参加年度考核的公务员总数的15%以内,最多不超过20%。四、年度考
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公务员年度考核规定重庆在线咨询 2023-06-04对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 《公务员考核规定(试行)》中规定: “本规定所称公务