未成年做临时工是否犯法应根据未成年人年龄以及具体工种确定。依据劳动法规定用人单位不得非法招用未满16周岁的未成年人

一、未成年儿童有没有误工费

未成年儿童没有误工费。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，未满十六周岁的未成年人为无民事或者限制民事行为能力人，不具备劳动法上的劳动主体资格。根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

二、招收童工是否犯法，该怎么处理？

一、招收童工是犯法的。

二、根据国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第四条就禁止使用童工分别规定：“禁止任何组织或者个人招收应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业”：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人”：“禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个人工商户、农民、城镇居民使用童工”。依据《劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》第十一至十三条关于“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款”、“违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担医疗期间的全部医疗和生活费用”、“对违反本规定使用童工单位的法定代表人(或者主要负责人)和直接责任者，由县级以上劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处分”、“单位或者个人使用童工的，由县级以上劳动行政部门处以罚款，对使用童工的单位，给予从重处罚”

童工和其他人都可以向劳动监察部门举报。

三、15岁兼职犯法吗

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。我国的法律中对于童工的年龄是有明确的界定的，对于15岁学徒算不算童工这个问题来说，我们一般认为不满16岁的就是童工。而且，对于招录童工的用人单位是需要受到相关的惩罚的，一般是进行罚款，或者是吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。