变更集体合同需要存在一定的条件。《集体合同规定》第三十九条第四十条规定,存在下列情形之一的,可以变更或解除集体合同或专项集体合同:
(1)双方协商代表协商一致
《集体合同规定》第三十九条规定,双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。法律允许当事人经协商一致后变更集体合同,目的是为了使工会和企业能够根据客观情况的变化及时调整集体合同关系,使集体合同能够适应客观实际的需要,使集体合同更好地发挥其积极作用。
(2)用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的
企业出现了破产等事件,原来签订集体合同的用人单位一方已不复存在,这就使集体合同的履行失去了客观基础。在这种情况下,可以根据实际情况解除或变更集体合同。
(3)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。
不可抗力是指人力无法抗拒的某种外部力量。包括各种自然灾害及占争等社会现象。不可抗力事件发生后,骗钱许根据实际情况变更集体合同。
(4)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的
集体合同或者专项集体合同约定的集体合同变更的条件,是经集体合同双方协商一致并经职工代表大会或者全体职工讨论通过的集体合同变更的条件,也是集体合同的内容,双方都必须遵守,法律也必须尊重。因此,出现集体合同或专项集体合同约定的变更。
(5)法律、法规、规章规定的其他情形
法律、法规、规章规定的集体合同变更的条件出现时,这是法律强制性的规定,集体合同必须变更或解除。
-
集体合同变更与解除的条件是什么,集体合同生效的标志是
176人看过
-
订立劳动合同、劳动合同和集体合同的条件是什么
406人看过
-
劳动合同签订后能否变更,变更劳动合同的条件?
433人看过
-
劳动合同在什么条件下变更
51人看过
-
如何才能变更集体劳动合同?
370人看过
-
什么是合同变更,合同变更的条件有什么?
297人看过
所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
-
劳动合同变更的主要条件是什么,如何变更劳动合同澳门在线咨询 2022-04-181、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减,而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 3、变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1个月,且变更后的劳动合同
-
劳动合同的变更有什么条件,劳动合同变更和解除劳动合同的甘肃在线咨询 2022-04-28劳动合同变更的条件: 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的解除和终止劳动合同解除的几种情形: 1、劳动合同的协议解除。 2、用人单位单方面解除劳动合同 3、劳动者单方面解除劳动合同 4
-
劳动合同的内容可以变更的条件,以及变更条件是什么?黑龙江在线咨询 2022-05-10根据《劳动合同法》的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容;另外,根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外,变更劳动合同应采用书面形式,变更后的文本应由双方各执一份。 劳动合同的变更通常在三种情况下进行: 1、第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时,劳动合同的相关
-
劳动合同的变更条件与变更步骤香港在线咨询 2021-10-19变更劳动合同的条件是:1、当事人建议变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。2、变更劳动合同,应遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定。3、劳动合同成立时根据的客观情况发生了重大变化,原劳动合同无法继续履行。4、签订劳动合同依据的法律.行政法规发生变化,为了维持劳动合同的法律效力,需要更改劳动合同相关内容。5、未履行或未完全履行的有效条款,已完全履行的条款,无需更改,无效条款,
-
劳动合同在什么条件下变更重庆在线咨询 2023-10-311、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同; 2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定; 3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的;等等。