用人单位违反劳动合同约定，未提供劳动保护或条件、未按时足额支付劳动报酬、未按规定缴纳社保费用或规章制度内容违反法律规定，对劳动者权益造成损害的，将面临法律制裁。

如果用人单位没有按照劳动合同中约定的方式，为劳动者提供相应的劳动保护或条件，那么该用人单位就违反了劳动合同的约定。

2、单位没有按照约定时间，及时足额的支付劳动者劳动报酬的。

3、用人单位没有按照有关法律中的规定，为劳动者缴纳相应的社保费用的。

4、基于《劳动合同法》第二十六条第一款中规定的情形，导致劳动合同无效的。

5、用人单位制定的规章制度，其内容违反了法律、法规中的有关规定，对劳动者权利有所损害的。

用人单位拖欠工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位拖欠工资是违法行为。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。如果拖欠工资数额较大，劳动者可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位有义务提供工资支付凭证和劳动者工资支付明细账，以供劳动者核对。如果用人单位无法提供工资支付凭证或者无法足额提供工资支付明细账，劳动者可以要求用人单位按所欠工资的120%支付。因此，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权利维护自己的合法权益。

用人单位有责任按照劳动合同中的约定，为劳动者提供劳动保护或条件。否则，用人单位就违反了劳动合同的约定。如果单位未按时足额支付劳动者劳动报酬，或未按规定缴纳社保费用，或规章制度违反法律规定，导致劳动合同无效，或用人单位制定的规章制度内容损害劳动者权益，劳动者有权利向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位需提供工资支付凭证和劳动者工资支付明细账。如用人单位无法提供工资支付凭证或无法足额提供工资支付明细账，劳动者可要求用人单位按所欠工资的120%支付。用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。