企业托着工伤一次补偿金不发怎么办-法师兄

企业托着工伤一次补偿金不发怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-20 22:11:30 302 人看过

一、企业托着工伤一次补偿金不发怎么办

（一）可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果在离职时，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的话，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。

二、遭受工伤用人单位不赔偿怎么办

（一）职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：

1、先申请工伤认定

2、企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

3、职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

4、提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。

三、试用期发生工伤如何索赔

（一）试用期的员工与用人单位的关系属于劳动关系。如果由于工作原因受伤，符合认定工伤条件可以认定为工伤。

（二）在工伤认定过程中，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系是工伤认定的前提。

（三）劳动者到用人单位务工时首先要看该单位是否有合法的用工主体。如该单位无用工主体，那么劳动者一旦在工作中发生伤害事故，是不能享受工伤待遇。只能通过法院诉讼按民事案件处理，而民事案件赔偿是要按过错来承担责任的。

（四）劳动者到用人单位务工时，务必要和用人单位签定劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

不可抗力
企业拖着8年工伤认定，不赔钱怎么办？

1、伤者已经鉴定伤残等级，那么劳动者离职就可以申请领取，公司不配合的劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、伤者没有申请工伤认定，那么伤者应当尽快申请工伤认定，工伤认定有效期一年，超过一年将无法享受工伤保险待遇。相关法律规定：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会

2023-04-16

122人看过
仲裁调解
工伤职工所在企业未按时发放就业补助金，怎么办？

公司不依法支付一次性工伤就业补助金申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，鉴定为五至十级的工伤职工，劳动关系解除或者终止时，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。现工伤职工解除劳动合同，用人单位拒不支付一次性就业补助金，是违法行为，属于劳动争议，根据《工伤保险条例》第五十四条、《劳动争议仲裁调解法》第五条、第五十一条规定，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，经仲裁裁决不支付的，申请人民法院执行。工伤单位不给发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要求用人单位按月正常发工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为

2023-07-11

440人看过
退休
工伤九级退休时企业有无一次性补偿

工伤九级的，退休时企业没有一次性补偿。职工被鉴定为九级伤残的，应当由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，应当由工伤保险基金向职工支付一次性工伤医疗补助金，然后再由用人单位支付一次性的伤残就业补助金。一、工伤九级私了10万行吗可以。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤九级伤

2023-03-29

174人看过
计划生育
企业员工工伤后企业是否要支付一次性工伤补贴

一、企业员工工伤后企业是否要支付一次性工伤补贴劳动者出现工伤后，可以享有一次性的工伤补贴，如果劳动者有购买工伤保险的，由工伤保险支付，如果没有购买的则由用人单位支付。依据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴

2023-05-04

422人看过

医疗机构
一次性工伤赔偿完又复发怎么办

一、一次性工伤赔偿完又复发怎么办工伤一次性赔偿之后旧伤复发费用自理。工伤职工与用人单位解除或者终止了劳动关系，享受了一次性补偿，本次工伤保险关系已经终止。一次性工伤医疗补助金是对旧伤复发医疗费用的补偿，之后旧伤复发的，治疗费用应当自理。如：《湖北省工伤保险实施办法》第三十七条：工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条：工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止，劳动能力鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动能力复查鉴定申请。三、不是一次性工伤复发待遇根据《工伤保险条例》第三十八条、第三十条规定，工伤员工工伤复发，确认需要治疗

2023-04-28

483人看过
工伤处理
工伤确诊不予认定，企业不发工伤怎么办

如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。工伤认定企业不配合怎么办发生工伤，由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位不予办理，职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序，可以看作是一种准司法程序。若经仲裁不服的，可以依法向法院提起诉讼。《工伤保险条例》第十七条、第五十五条《中国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条

2023-08-16

189人看过
退休
企业是否需要给工伤退休者一次性补偿

工伤九级的，退休时企业没有一次性补偿。职工被鉴定为九级伤残的，应当由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，应当由工伤保险基金向职工支付一次性工伤医疗补助金，然后再由用人单位支付一次性的伤残就业补助金。在职职工有工伤退休时有补偿吗在职职工因工伤造成伤残，职工在用人单位继续工作，职工退休后，可以办理退休手续，伤残津贴停止发放，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的9

2023-07-03

352人看过
农民工
省发农民工工伤一次性赔偿金

在河南省就业的被认定为工伤且伤残等级达到1－－4级的外省农民工，本人自愿选择一次性领取工伤保险长期待遇的，一次性领取标准按照工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残等级核定，具体标准为：（一）满16周岁不满30周岁伤残等级一级的为20万元级为18万元级为15万元级为13万元。（二）满30周岁不满50周岁伤残等级一级的为15万元级为12万元级为11万元级为9万元。（三）满50周岁以上伤残等级一级的为9万元级为8万元级为7万元级为6万元。河南省的工伤津贴是多少用人单位为其安排适当工作。职工难以胜任用人单位安排的工作或者用人单位难以安排工作的，用人单位应当按月发给伤残津贴，并以伤残津贴为基数按规定为其缴纳各项社会保险费。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际领取数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤

2023-07-08

119人看过

工伤补偿
工伤补偿金发放办法

工伤保险机构在工伤发生后,应对部分或完全丧失劳动能力或因工死亡的被保险人支付一次性补偿金,帮助其遗属应对生活困难。此外,还应对受害者或供养的遗属支付长期补偿,如伤残抚恤金和长期抚恤金,直到失去供养条件为止。工伤鉴定是在医疗终结或医疗期满后,由劳动能力鉴定委员会对工伤有关事宜进行鉴定的行为,范围包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。在工伤发生后,如果部分或完全丧失劳动能力,或者因工死亡,工伤保险机构应对其遗属支付一次性补偿金。这笔钱是为了帮助被保险人应对工伤事故导致工资收入突然中断而引起的特殊生活困难。但是，一次性补偿金一般无法对受害者或其遗属的生活给予足够保障，所以，除了支付一次性补偿金以外，还应对受害者或者供养的遗属支付长期补偿，如按月发放的伤残抚恤金，对受害者供养的遗属支付的长期抚恤金，直到他们失去供养条件为止。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定

2023-11-11

473人看过
工资
工伤补发一次性工资吗

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。二、申请一次性伤残补助金步骤申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请。需要提供以下材料：工伤职工身份证复印件;工伤认定书复印件;工伤待遇申报表(可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载);劳动能力鉴定书原件;如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用，则提供出院小结、费用清单)。三、一次性伤残补助金标准职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次

2023-02-24

330人看过
工伤保险
企业一次性工伤保险怎么理赔

企业职工申请工伤保险理赔的流程：企业或职工申请工伤认定；社会保险行政部门作出工伤认定决定；企业或职工申请劳动能力鉴定；劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论；携带工伤认定书和劳动能力鉴定结论等资料向社会经办机构申请获得工伤保险待遇。一、工伤办理的流程是什么？申请工伤赔偿的具体流程：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请获取工伤赔偿。二、该怎样进行工伤鉴定工伤鉴定是在工伤认定之后的程序，工伤认定决定作出后，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。在申请工伤鉴定的时候需要准备《工伤认定决定书》原件和复印件;有效的

2023-06-25

380人看过
举证责任
员工工伤支付一次性就业补助金怎么入账

工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤与劳务损害赔偿区别（一）责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。（二）主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系

2023-03-17

200人看过

工龄
企业转让工伤人员提一次性赔偿工龄怎么算

企业转让工伤职工主动解除合同，没有按工龄计算的经济补偿金。企业转让，是投资人的变更，根据《劳动合同法》第三十三条和《工伤保险条例》第四十三条规定，劳动合同继续履行，由承继单位承担工伤保险责任。此时工伤职工提出解除劳动关系，并非是用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，用人单位无需支付按照本单位工作年限支付的一次性经济补偿金。但根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，鉴定为五至十级伤残的工伤职工，劳动关系解除时，享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市规定。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立

2023-02-26

401人看过
申请仲裁
企业离职补偿金延发如何办

1、企业延发离职补偿金的，劳动者可以催告其及时支付；2、企业拒绝的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，责令其限期支付；3、通过申请仲裁、起诉来追回该补偿金。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。一、企业辞退员工补偿金怎么算1、企业辞

2023-02-25

467人看过