计件工资加班费怎么算？-法师兄

计件工资加班费怎么算？

来源：互联网时间： 2023-06-17 21:03:45 471 人看过

《工资支付暂行规定》第13规定:条用人

单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本，人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而仅不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件I资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、

300%支付其工资。”

依据上述规定,计件工资制的加班工资的计算比例同于计时工资制的加班工资。但计件工资制环是所有在法淀工作时间外工作或超额工作都有加班工资。

具体分为三种情形:

(1)劳动者在8小时工作日内没有完成定额任务,而在8小时外又延长工作时间以完成定额的，不属于加班,不应当支付加班工资;

(2)劳动者在8小时工作日内超额完成定额任务，其超额完成的部分不属于加班,不应当支付加班工资;

(3)劳动者在8小时工作日内完成劳动定额,在8小时外又延长工作时间工作的,属于加班,应当支付加班费。也就是说,实行计件制的劳动者要求支付加班I资必须是在8小时工作时间外，且是在定额以外工作,这两者必须同时足。

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一、加班工资的标准是什么用人单位实行标准工时制度，应保证员工每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。用人单位安排员工加班加点，应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排员工在8小时外加班加点的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定节日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。对实行计件工作的员工，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果在合理的状况下员工不能在标准工作时间完成规定的劳动定额，用人单位应考虑重新调整劳动定额。实行计件工资

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计件工资算不算入加班工资

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加班有加班费吗，要怎么计算加班费？

第一、新劳动法对加班的规定：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。第二、新劳动法对加班费的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排

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