清明节加班几倍工资
来源:互联网 时间: 2023-04-06 11:12:48 247 人看过

清明节加班用人单位应支付三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

一、国庆法定节假日的工资怎么计算

国庆节的加班工资:10月1日—3日三倍工资,10月4日—7日二倍工资。

根据相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、轮岗工资要变动吗

轮岗工资不变动。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

三、法定加班费怎么计算

法定的加班费按照以下标准计算:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月04日 22:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 年30加班是几倍工资?
    1、年30加班是可能是双倍工资、也有可能是一倍工资,但是不能获得三倍工资,只有是以下法定节假日加班的,才可以获得三倍工资:(1)元旦,放假1天(1月1日);(2)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(3)清明节,放假1天(农历清明当日);(4)劳动节,放假1天(5月1日);(5)端午节,放假1天(农历端午当日);(6)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(7)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。2、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、职员怎么证明自己加班了?对于加班事项的举证,劳动者可以从加班前、加班
    2023-04-12
    186人看过
  • 职工春节加班可获三倍工资
    案例一关于职工探亲假的问题求助内容:职工郑某来电咨询,符合什么条件能够享受探亲假?咨询建议:根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条,凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。案例二关于节假日加班费、奖金的问题求助内容:职工王某来电询问,自己春节要留在单位上班,不能回家过年了,单位是否应该给其加班费或奖金之类?咨询建议:根据相关规定,职工在法定节假日加班,单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬,不能以安排补休来替代。目前,关于节假日加班支付奖金方面,并没有硬性的规定。是否给予奖金,属于单位的福利待遇范畴。
    2023-05-05
    258人看过
  • 清明节算作加班吗?
    清明节工作算加班。根据我国劳动法及其他相关规定,清明节的法定假日是1天,于农历的清明节当天放假。在这个节日期间,用人单位应安排其单位的劳动者休假;若没有安排劳动者休假而是安排其工作的话,则用人单位要按照劳动者平时正常工资的三倍支付给劳动者工作报酬,多出来的部分即为加班费。清明节高速免费吗清明节高速免费,清明节高速公路免费时间为4月3日、4月4日、4月5日这三天,这三天具体免费时间段如下:1、4月3日零点高速开始免费,也就是说4月2日晚上可以在高速公路等待一会,到了零点就上高速,下高速是免费的。2、4月4日全天高速免费。3、4月5日高速免费的24点,过了24点上高速的需要收费。另外,今年清明假期国内高速取消了省界收费站,采取分段计费,不管是不是免费时段驶上高速,只要在免费时段下高速,都不会收费。但超过免费时段下高速,则会被收取全程费用,不按照分段计费。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公
    2023-07-01
    88人看过
  • 上班族晚上加班要几倍工资
    工作日晚上加班1.5倍工资,即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。一、病假超过15天工资怎么算(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。二、假期加班工资该如何计算假期加班工资:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工
    2023-03-12
    237人看过
  • 清明节假期是否三倍工资
    清明节法定节假日三倍工资。具体如下:1、劳动者即使在法定节假日不上班的,用人单位也是需要支付工资,法定节假日是带薪休息日;2、法定节假日的工资按日常工资标准的三倍计算。企业不可以强制加班。具体如下:1、用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费;2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。清明节假期高速是否免费清明节假期高速是免费的。清明节是缅怀逝去亲人、表达后人哀思的民间传统节日。每年的这一天,按照惯例,人们都会进行扫墓、祭祖等活动。根据国家有关政策,清明节假期的假期时间是清明节假期4月5日-4月7日,4月8日上班,共3天。从4月5日0时至4月7日24全国高速公路将对七座及以下小型客车实行免费通行政策。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按
    2023-08-13
    334人看过
  • 员工每天加班工资是加班费的几倍
    工作日加班,公司应支付不低于平时工资1.5倍的加班工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。一、加班费不能只按基本工资算吗加班费不可以基本工资计算,工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、没有加班费合法吗单位安排加班后没有加班费是违法的。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数
    2023-06-20
    329人看过
  • 星期天加班工资几倍,加班工资要交个税吗
    星期天加班工资是两倍,不给加班费就需要找个时间进行调休,如果两者都无法拥有是可以到劳动部门进行投诉和仲裁的。加班工资要交个税的,加班费属于个税缴纳的范围内,只要与工资加起来超过五千就需要进行纳税。一、星期天加班工资几倍星期天加班工资是两倍。周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(
    2023-06-04
    436人看过
  • 清明节是否会发放双倍工资
    清明节属于法定节假日,在清明节上班的应该支付三倍工资。根据《劳动法》的规定:1、如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、如果用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排员工在清明节上班的,应该按照日平均工资的三倍支付报酬,如果用人单位仅仅支付了正常工资,那么可以要求用人单位支付剩余的二倍工资。清明节加班工资介绍清明节为国务院公布的法定节日,加班工资为百分之三百。(劳动法)第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,用人
    2023-07-11
    154人看过
  • 清明节加班工资怎么算?有什么方法
    一、清明节是什么清明节又叫踏青节,在仲春与暮春之交,也就是冬至后的第108天。是中国传统节日,也是最重要的祭祀节日之一,是祭祖和扫墓的日子[1]。中华民族传统的清明节大约始于周代,距今已有二千五百多年的历史。二、2020年清明节是几月几号2017年清明节放假时间:4月2日至4日放假调休,共3天。4月1日(星期六)上班。根据国务院最新的放假安排可以看出:2016年的清明节是在2016年4月2号(星期天)、4月3号(星期一)、4月4号(星期二)这三天。相较而言这三天属于是一个小长假。虽然是一个很特殊的节日,但并不是所有人都会放假。那么,如果一些普通的加班族需要加班那么在这期间加班费要如何算呢。三、什么是加班工资加班工资是指在法定的放假期间,公司支付给加班的员工一定的法定加班费。及员工在完成其工作任务以内的任务后,又延长其工作的时间,其实加班工资就为指的是在延长工作期间应该获得的报酬。四、加班工
    2023-06-26
    138人看过
  • 清明节放假上班算加班吗
    法定节假日期间上班的报酬:法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。国家规定的法定节假日的放假时间:经国务院批准,现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下:一、元旦:1月1日放假,与周末连休。二、春节
    2023-04-26
    221人看过
  • 在除夕算几倍加班工资?
    除夕加班是两倍工资。除了除夕,正月初一到正月初三,这三天加班,工资按照三倍结算。正月初四到正月初六,这三天加班,工资是按照两倍结算。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,春节初一、初二、初三是法定假期,这三天加班,工资按照三倍结算,其他四天是调休放假,包括除夕,这四天加班,工资按照两倍结算。根据规定,加班工资的计算方法是,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资的基础上除以8小时。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%。公休日加班工资=月工资基数÷21.75×200%。《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。一、加班工资不给找什么
    2023-06-23
    298人看过
  • 法定节日三倍工资加班费吗
    是三倍的工资;根据劳部发《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综
    2023-02-15
    204人看过
  • 一个工作日加班工资有几倍
    工作日加班时薪是1.5倍,即应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。一、加班费计算基数关于计算加班费的基数的规定:若劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行;劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。二、加班是自愿还是强制的劳动法加班是自愿的。按照劳动法加班是由用人单位和劳动者协商决定。如果没有加班费可以拒绝加班。但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间,具体情况如下:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的
    2023-03-14
    361人看过
  • 清明节加班费的认定
    根据《上海市企业工资支付办法》,用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。计算加班工资日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即——■节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%■休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%■每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。如按上述规定计算出的基
    2023-05-03
    364人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 节日的劳动节是几倍加班工资
      浙江在线咨询 2022-08-02
      第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    • 清明节加班哪天算加班费清明节加班表
      澳门在线咨询 2023-02-27
      节假日用人单位安排加班的,每一天都有加班费。
    • 2020年清明节加班工资怎么计算?清明节加班工资标准会改变吗
      台湾在线咨询 2022-07-09
      与之前一样。2020年清明节放假从4月4日(星期六)至6日(星期一-)放假调休,共3天。清明节当天(4月4号)加班有三倍的加班工资,4月5号和6号加班有两倍的加班工资。清明节当天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时资的300%另行支付加班工资其余两天用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加
    • 2019年春节有几倍的加班工资?
      香港在线咨询 2023-10-19
      农历正月初一到正月初三属于法定节假日,如果劳动者在法定节假日当天加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。在除夕、正月初四至初六加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    • 春节哪几天加班工资算三倍
      重庆在线咨询 2023-02-13
      2017年春节期间法定节假日那三天才是三倍工资,即1月28日(大年初一)、1月29日(大年初二)、1月30日(大年初三)这三天安排劳动者工作的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而2017年1月27日(除夕)及1月31日(大年初四)至2月2日(大年初六)的这4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工