劳动合同合同是否有效押金合法吗-法师兄

劳动合同合同是否有效押金合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 06:30:07 338 人看过

签劳动合同交押金不合法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取押金，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并且处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

不合法，公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
违反劳动法规的合同是否合法有效

一、违反劳动法规的合同是否合法有效违反劳动法规的合同是没有效的。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。二、劳动合同应当具备的内容劳动合同应具备这些内容：1．劳动合同的终止期限；2．劳动者的工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．用人单位应支付的报酬；5．劳动者应遵循的纪律；6．劳动合同的终止条件；7．法律责任等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件

2023-08-08

358人看过
法律综合知识
未订工资合同劳动合同是否有效

一、未订工资合同劳动合同是否有效未订工资合同劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者造成损失的，还可主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、劳动合同没有写工资怎么赔偿劳动合同没有写工资应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。劳动合同中没有写明薪资的劳动者可以要求用人单位在劳

2023-08-17

286人看过
劳动者
劳动合同违法是否无效

根据我们国家的具体法律规定而言，用工单位不签劳动合同是违法行为，用工单位在与劳动关系时应当签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿，赔偿标准是如果工作已满一个月未满一年，可要求一个月赔偿2倍工资。如果是工作已经满了一年，视为用工单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。一、工厂辞退派遣员工需要支付赔偿金吗工厂辞退派遣员工不需要支付赔偿金，劳务派遣人员是由用人单位依据与用工单位之间的合同约定派遣到用工单位从事约定岗位工作的人员，其虽然受用工单位规章制度的约束，但与用工单位之间并没有直接的关系，所以，当派遣人员被用工单位辞退时，因为二者之间不是劳动关系，派遣人员是没有权利向用工单位主张经济补偿金的。劳务派遣的特征：1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。一方面用工单位在面临日益复杂的市场需求时，其自身

2023-03-11

265人看过
违约金
违约金是否是合法的劳动合同

劳动合同中有违约金，如果同时具备服务期或者竞业限制条款的，并不违法。劳动者违反上述约定，给公司造成损失的，需要承担支付违约金的责任。但没有上述条款的，合同中不能约定违约金。一、在职期间违反竞业限制怎么办理在职期间违反竞业限制，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，要求违约金。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、试用期辞职需要交违约金吗劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的。有以下情形的需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期

2023-04-02

204人看过

仲裁机构
劳动合同缺少必备条款,劳动合同是否有效

违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，劳动合同缺少必备条款并不属于该种情形，因此并不能认定为无效。根据《劳动合同法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，劳动合同缺少必备条款时，用人单位应当将必备条款增补在劳动合同中。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳

2023-06-13

253人看过
法律综合知识
劳动合同违约金条款是否有效，劳动合同违约金上限是多少？

一、劳动合同违约金条款是否有效劳动合同违约金条款是否有效要看是否存在下列情形：1．用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。2．约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。在劳动合同中，用人单位可以与劳动者签订保密条款，同时约定违约金，如果劳动者违反关于保密条款的规定，应当支付一定数额的违约金。3．约定竞业限制条款的。竞业限制条款是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的期限不得超过2年。二、劳动合同违约金上限是多少？劳动合同违约金的上限是用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。由于《劳动合同法》

2022-07-12

93人看过
书面合同
是否签署有效劳动合同？

就签了劳动合同一份是有效的，但是单位是违法的。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。才签了劳动合同就生病住院劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方要协商的情况，有一定的时间进行沟通，达到有效沟通，协商一致的目的。在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章。盖章要做到最后有盖章，每页还有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性，以防被篡改。最后将两份劳动合同，一份交

2023-07-07

259人看过
签订劳动合同
与公司签订劳动合同时收取押金是否合法

1、与公司签订劳动合同时收取押金是否合法？非法。根据《劳动法》，企业不得以任何形式收取定金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣留劳动者身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果求职者通过熟人进入单位，由于感情关系，求职者或用人单位只是简单地达成口头聘用协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为将来一旦求职者与用人单位发生利益纠纷，雇佣合同将被取消你可以随意对待求职者，但求职者本人只能承担所有可能的损失，因为他没有书面证据。为了保护个人利益，求职者在正式进入用人单位时，必须与用人单位签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。求职者要与用人单位签订劳动合同时，很多单位往往会提前起草劳动合同文本，文本中约定的责、权、利都向用人单位明确。正式合同签订后，用人单位只需求职者签字或盖章。但求职者仔细查看合同后发现，合同条款不明确，概念模糊

2023-05-31

227人看过

法律综合知识
代签劳动合同的效力是否合法？

可以的，但需要符合以下情形之一：1．事前授权代签行为实质为委托代理，代理人根据劳动者的委托授权，以劳动者的名义代为签订劳动合同，劳动合同有效，效力直接归属于劳动者。2．事后追认根据《中华人民共和国民法典》的规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。因此，对他人代签的劳动合同，如果劳动者事前无授权而事后追认的，劳动合同也能得到有效认定。在满足上述情形的同时，代签人必须符合法律规定，具备完全民事行为能力，代签劳动合同才能认定为有效。《中华人民共和国民法典》第一百六十一条【代理适用范围】民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。第一百六十二条【代理的效力】代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。第一百六十

2024-05-05

108人看过
签订劳动合同
签订劳动合同交押金违法吗

违法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2023-04-15

75人看过
质押合同
机动车质押合同是否合法

机动车质押合同满足法定条件即合法生效。（1）质押合同符合合同的成立要件和生效要件；（2）法律、行政法规禁止转让的动产不得出质，机动车一般允许设立动产质押。一、动产质押合同生效条件有哪些动产质押合同生效条件是主体适格，且内容不违法。具体而言，当事人签订的质押合同应当采取书面形式，质押合同自质物移交于质权人占有时生效以汇票、本票、支票、债券、存款单、仓单、提单出质的，应当在合同约定的期限内将全力凭证交付质权人。质押合同自权利凭证交付之日起生效。因此动产质押合同只有符合上述规定，才可以生效。二、质押合同必备要件质押合同的生效，是指依法成立的抵押合同对当事人产生法律约束力。同一般合同的生效一样，质押合同的生效也须具备以下要件：(一)主体适格；(二)意思表示真实；(三)不违反法律或社会公共利益；(四)标的确定与可能。三、质押合同的生效要件是什么质押合同的生效要件：(一)主体适格，即当事人适格，是指抵

2023-03-15

57人看过
合同履行期限
合同是否合法有效？

根据我国相关法律规定，依法成立的合同，成立时就生效，具有法律效力。对于诺成合同，双方达成合意之时，合同即生效，具有法律效力。对于实践合同而言，当事人交付标的物的时间就是合同生效的时间，具有法律效力。对于要式合同而言，在法定或者约定的形式要件具备之时，合同生效，具有法律效力。无证二手房买卖合同有没有法律效力《城市房地产管理法》第38条第6项＂未依法登记领取权属证书＂的农村房屋不得转让的规定，系对农村房屋交易过程中为维护交易安全而制定的一种原则意义上的管理性规定，旨在规范房屋交易中的行政管理，而非禁止交易关系。这一规定在性质上不属于最高人民法院规定中的＂效力性强制性规定＂，而属于取缔型的禁止规范。故违反上述规定并不必然导致交易行为及缔约合同的无效。对以将来可能取得所有权的财产为标的物的买卖合同，不因出卖人未取得所有权而导致合同无效，但出卖人在合同履行期限届满时仍未取得标的物所有权致使标的物不能

2023-06-30

497人看过

劳动者
劳动合同法有没有办理押金的

劳动合同法规定劳动者不需要支付押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。我国劳动合同法有没有废止规定新《中华人民共和国劳动合同法》出台后，老《中华人民共和国劳动法》是没有作废了的。劳动法里的合同部分作废了，按新法优于旧法，后法优于前法的原则，自动废止，但劳动法里的劳动基准法部分，以及前面的相关解释还是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-08-12

83人看过
违约金
劳动合同上有押金违约金

不合理，只有约定法律规定的那两种情形才是合法的，其余皆不合法，不会得到支持。能收违约金的情况：1、在培训服务期约定公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。2、在竞业限制中约定公司与劳动者可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，公司可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以，除了上面这两项之外，其他情况都不可以跟劳动者约定违约金。而且，约定违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。当然，要是在约定的时候发现公司说的违约金过高的话，劳动者可以去法院请求降低，通常规定是高不得超过所遭受损失30％，超过30％的法院会以实际损失为基础，兼

2023-03-01

238人看过