北京劳动律师：不服调岗劳动者遭辞退违法解约企业赔偿-法师兄

北京劳动律师：不服调岗劳动者遭辞退违法解约企业赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:16:31 272 人看过

2011年9月，东庆公司将邓星由原来的模具工厂调至清理车间从事锻件打磨工作。邓星认为新车间工作强度大、劳动时间长，便于同月25日向单位寄出EMS信件提出抗议，但没有得到公司正式回复。由于工作岗位没有落实，9月30日前，邓星虽仍然坚持到单位打卡，但他已经开始在外面学做地暖的活计。此后，他便再也没去单位工作。

东庆公司认为邓星无故旷工时间超出3日，违反了该单位员工守则相关规定，后经工会同意，向邓星发出了辞退函。公司方面坚持认为解除劳动合同的程序合法有效，要求驳回邓星的诉求。

在审理过程中，东庆公司负责人何某告诉法官，邓星与原车间同事不和，曾向他反映说同事给他“穿小鞋”，这也是调岗的主要原因。何某还说，在收到抗议信的当天，他曾找邓星谈过话，规劝其回单位工作。由于没有足够证据，上述情况没有被法院采信。

法官认为本案中用人单位存在主要过错。企业有权调整岗位，但必须以不损害劳动者利益为前提。在邓星向单位提出换岗的书面异议后，单位应认真研究并回复。另外，用人单位对于劳动者违反规章制度的行为应进行批评教育，再视劳动者的过错程度、悔改态度等慎重确定是否构成辞退条件。本案中，邓星旷工由换岗引起，单位未进行教育，即没有达到法律规定的用人单位单方解除合同的条件，属违法解除劳动合同。考虑到劳动者在纠纷未解决时另谋生计也有过错，承办法官遂积极组织双方展开调解。

最终，东庆公司与邓星达成调解协议，双方劳动关系于2011年10月18日终止，东庆公司向邓星支付经济补偿金2万元。

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