女职工产假规定时长
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-11 05:30:16
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根据《劳动法》规定，女职工生育享受98天产假，用人单位应当为女职工安排98天以上的产假，具体天数由用人单位自行决定。对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的女职工，享受42天产假。
依据《劳动法》的规定，女职工生育享受98天产假。用人单位应当为女职工安排98天以上的产假，具体天数由用人单位自行决定。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
依 据 劳 动 法 ， 女 职 工 产 假 多 少 天 ？
根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条的规定，女职工在生育期间享有产假。产假期间，职工可以享受产前休假15天，产后休假90天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。生育权是基本的人身权利。单位应按国家规定安排女职工生育产假，不得扣减或拒绝女职工的产假申请。因此，依据劳动法，女职工产假为90天。
根据《劳动法》的规定，女职工生育享受98天产假，用人单位应当为女职工安排98天以上的产假，具体天数由用人单位自行决定。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，女职工的产假为90天。单位应按国家规定安排女职工生育产假，不得扣减或拒绝女职工的产假申请。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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