根据《劳动法》规定,女职工生育享受98天产假,用人单位应当为女职工安排98天以上的产假,具体天数由用人单位自行决定。对于怀孕未满4个月流产的女职工,享受15天产假;怀孕满4个月流产的女职工,享受42天产假。
依据《劳动法》的规定,女职工生育享受98天产假。用人单位应当为女职工安排98天以上的产假,具体天数由用人单位自行决定。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”
依 据 劳 动 法 , 女 职 工 产 假 多 少 天 ?
根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条的规定,女职工在生育期间享有产假。产假期间,职工可以享受产前休假15天,产后休假90天。难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。生育权是基本的人身权利。单位应按国家规定安排女职工生育产假,不得扣减或拒绝女职工的产假申请。因此,依据劳动法,女职工产假为90天。
根据《劳动法》的规定,女职工生育享受98天产假,用人单位应当为女职工安排98天以上的产假,具体天数由用人单位自行决定。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。因此,女职工的产假为90天。单位应按国家规定安排女职工生育产假,不得扣减或拒绝女职工的产假申请。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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