劳务派遣单位的设立是否需二百万元以上注册资本-法师兄

劳务派遣单位的设立是否需二百万元以上注册资本

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 22:09:28 472 人看过

律师解答：

需要。

需要，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

《劳动合同法》第五十七条第一款规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

注册资本不得少于人民币二百万元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳务派遣
用人单位为什么不能设立劳务派遣单位

用人单位不能设立劳务派遣单位是为了维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定劳动关系的构建和发展。在当前的社会经济生活中，有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位，将一个本来完整的劳动关系分割开，不利于劳动关系的稳定。设立劳务派遣公司的手续以及程序：1、订立公司章程。2、申请公司名称预先核准。设立劳务派遣公司，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请公司名称预先核准。3、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。劳务派遣公司除具有人合因素外，还具有一定的资合性，股东必须按照章程的规定，缴纳所认缴的出资。股东的出资还应当按照法律的规定，采取法定的出资形式，并经法定的验资机构出具验资证明。4、向公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。5、向公司登记机

2023-08-02

277人看过
有限责任公司
设立单位注册资本必须到位吗

一、设立单位注册资本必须到位吗成立公司的资金虽然不用全部到位，但该有的还是要有，必须要有一定的资金供公司正常运作。公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。我国公司法，第二十六条规定有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足;其中，投资公司可以在五年内缴足。有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。二、注册公司的资金，是必须存在帐户里面吗注册资金是需要存入账户出验资报告的，但是现在注册公司的资金都不用到位，全国统一实施注册资金改为认缴制，前期都不用到位资金，认缴资金会有一个认缴期，认缴期最长是30年，也就是说公司可以先注册起来

2023-04-18

78人看过
法律综合知识
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立哪些合同？

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2024-05-12

184人看过
人民币
劳动法劳动派遣单位设立条件

一、劳务派遣公司设立需要什么条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照有关规定进行设立。因此劳务派遣公司设立应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，还应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经行政许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。二、劳动法解雇员工赔偿根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳

2023-03-02

73人看过

劳务派遣
劳务派遣单位是否可以随时解散？

不能，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。劳务派遣事业单位会被辞退吗劳务派遣事业单位有可能是会被辞退的，但是并不能说是事业单位辞退，因为劳务派遣的员工本来就不是和事业单位签的劳动合同，而是和第三方签订而定劳动合同，在劳务派遣中主要有三方关系：用工单位（事业单位）、用人单位（劳务派遣公司）、你（劳动者）；而劳动者和事业单位之间的关系主要是用工关系，并不是劳动关系，所以事业单位是有权解除用工关系的，将劳动者退回劳务公司。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位

2023-07-07

94人看过
法律综合知识
劳务派遣协议（用工单位与派遣单位）

一、劳务派遣协议（用工单位与派遣单位）劳务输入单位（甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿劳务派遣单位（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿户名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿开户行：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿帐号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：（一

2021-11-23

267人看过
法律综合知识
2023无劳务派遣证单位派遣的农民工工资赔偿单位是谁

无劳务派遣证单位派遣的农民工工资赔偿单位是谁依据我国相关法律的规定，无劳务派遣证单位派遣的农民工工资被拖欠的，由用工单位进行清偿，用人单位清偿后，可以向责任人追偿。《保障农民工工资支付条例》第十八条规定：用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法

2023-02-10

142人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司属于劳务派遣单位吗？

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。一、用人单位能不和劳务派遣员工续签吗用人单位能不和劳务派遣员工续签劳动合同，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。二、派遣工合同只有固定期限可以签吗派遣工不可以签订无固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

2023-06-25

189人看过

劳务派遣
劳务派遣企业的设立

第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。【解读】本条是对劳务派遣企业设立的规定。劳务派遣，在人力资源界一般称之为人力派遣或租赁，在德国、日本以及我国台湾地区等国家和地区的劳动法学界一般称之为劳动派遣。其通常是指，劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同，发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣至要派企业劳动，形成有关系没劳动，有劳动没关系的特殊形态。劳务派遣近年来在我国迅速发展，劳务派遣用工形式非常普遍，使用劳务派遣的原因有多种：第一、降低成本，包括人力资源管理成本、税收成本、解约成本等。企业使用劳务派遣工，除了给工资和社保外，只要给劳务派遣单位一定数量的管理费。使用劳务派遣工还可以使企业少交企业所得税。

2023-06-10

112人看过
法律综合知识
劳务派遣合同是否可以设立试用期

一、劳务派遣合同是否可以设立试用期劳务工派遣可以约定试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期发生纠纷的仲裁时效是多久1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不

2023-12-10

263人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同是否涉及用人单位与劳务派遣单位之间的利益博弈？

根据相关法律规定,单位之间签订的逆向劳务派遣合同属于无效合同。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。逆向派遣是指用人单位与本单位职工解除劳动合同后,职工再与本单位指定的劳务派遣单位重新订立劳动合同,然后由该派遣单位将职工再派回用人单位继续工作。根据相关法律规定，单位之间签订的逆向劳务派遣合同属于无效合同。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。逆向派遣，即用人单位与本单位职工解除劳动合同后，职工再与本单位指定的劳务派遣单位重新订立劳动合同，然后由该派遣单位将职工再派回用人单位继续工作。劳务派遣与逆向合同：用人单位与职工签订的合同有用吗？劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订派遣协议，将部分或全部劳动力派遣至派遣机构，由派遣机构向用人单位提供人力资源服务的一种方式。逆向合同是指用人单位与职工签订的合同中，用人单位承诺向职工提供工作岗位，而职工则承诺

2023-08-30

482人看过
劳务派遣
用人单位劳务派遣申请表(二)

登记日期：________年____月_____日登记编号：_________________单位名称（盖章）执照注册号行业单位类型1企业2事业3机关4社团经济类型1国有2集体3联营4股份5私营6个体7外商8港澳台9其他隶属关系1中央2省3市4区5街道6其他详细地址邮编填表人联系人联系电话经营范围工种名称及岗位要求人数年龄要求文化程度职业资格等级户口要求

2023-06-11

130人看过

增加注册资本
已设立的外资注册资金未全部到位，是否可以增加注册资本?

原则上应在注册资本全部到位后再申请增加注册资本，但在首期注册资本按期到位后，持有正当理由，经审批机关批准也可以增加注册资本。一、公司注册资金变更怎么办理应当在完成内部决议后，向公司登记机关申请变更登记。首先应当完成公司内部决议程序，内部的增资或减资决议生效后再向登记机关申请变更登记。公司增加注册资本的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。公司减少注册资本的，应当自公告之日起45日后申请变更登记，并应当提交公司在报纸上登载：公司减少注册资本公告的有关证明和公司债务清偿或者债务担保情况的说明。二、外商投资企业注册资本增资有哪些流程外商投资企业注册资本增资流程如下：1、企业应当向审批机关提交董事会决议和董事长签署的申请；2、审批机关收到上述相关文件后，书面答复是否同意；3、经审批机关批准后，企业应当按照变更登记的有关规定向工商行政管理机关申请外商投资企业增资变更登记。有限责任公

2023-04-11

216人看过
劳务派遣合同
新法对劳务派遣合同注册资本的要求是什么

目前法律没有禁止性规定新法将在2008年实施:劳动合同法第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定

2023-03-02

261人看过