办理离职遭到拒绝职工损失单位承担-法师兄

办理离职遭到拒绝职工损失单位承担

来源：互联网时间： 2023-06-05 19:40:56 64 人看过

张先生与某公司签订了为期两年的劳动合同，现在合同已经到期。他准备去另一家公司就职，可该公司不给他办理终止劳动合同的相关手续，造成了他无法到新公司上班。张先生提出疑问，因为合同到期，单位没办中止手续产生的损失，单位应该赔偿吗？

法律人士解答：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则，应按该法第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任承担相应责任。

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单位能否辞退拒绝加班的职工，要根据当事人签订的劳动内容而定。一般而言，用人单位有根据自身经营管理需要而确定是否加班的权利。但应当按照规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位有违反法律规定延长加班时间并非法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿。一、用人单位延长工作时间的程序是怎么规定的用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、法定每个月工作多少小时根据相关法律国家实行劳动者每日工

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