承租经营的劳动关系怎么认定-法师兄

承租经营的劳动关系怎么认定

来源：互联网时间： 2023-02-26 15:31:04 114 人看过

承租经营的劳动关系认定应当从承租经营方及劳动者是否符合劳动主体资格及劳动者提供的劳动是否为承租经营方的业务组成部分等。

根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

一、如何认定是否存在劳动关系

劳动关系的认定如下:

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;.

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、如何认定是劳动关系方法都有什么

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，就可以认定劳动关系成立：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

关于劳动关系的认定有下列三种方法：

1.尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。

2.让自己任职期间接触过的客户，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。

3.请同事提供证人证言。

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