怀孕7个多月引产可以请产假吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-25 20:51:04 316 人看过

女职工怀孕流产的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假:三个月以下的,产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的,产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天;七个月以上(含七个月)的,按正常产假处理。

一、产假的分类

必须享受的休假

(一)产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

(二)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

(三)产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

(四)授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

二、男职工陪产假期间工资怎么算

陪产假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:

(一)若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

(二)若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

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