申请劳动仲裁的期限有了新规定-法师兄

申请劳动仲裁的期限有了新规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:23:22 112 人看过

现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的期限为60天。为更好地保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，延长了劳动争议申请仲裁的时效期限，完善了时效中断和中止制度，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算，同时规定诉讼时效因一方向另一方主张权利或者请求有关部门救济而中断，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在规定的仲裁期限内申请仲裁的，暂停仲裁期限。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。

此外，法律还规定，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出

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劳动仲裁申请时效是60日。根据《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一、劳动仲裁的具体流程1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据

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