劳动用工合同书

甲方：

乙方：

性别：＿＿＿＿生日：＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

户籍所在地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿现在住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

一、合同期限

第一条

合同期限＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

第二条合同生效日期＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日，其中试用期从＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿

日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日。

二、生产、工作任务

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）

工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙

方的工种和岗位和薪资。

三、劳动纪律

第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

第六条

乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

四、劳动保护和劳动条件

第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：

（一）提供必要的劳动场所和设备。

（二）发放规定的劳动保护用品。

（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

五、工作时间和休息休假

第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日（五一、

国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

六、劳动报酬

第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。

第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：

（一）基本工资元／月。

（二）职务工资元／月。

（三）午餐补贴元／月。

（四）交通费补贴元／月。

（五）全勤奖元／月。

（六）社保元／月。

（七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）。

第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10％的经济补偿金。

七、职业培训

第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。

第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业

的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

第十四条

在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

八、处罚与奖励

第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙

方口头表扬或经济奖励。

第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。

第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

第十八条

乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

九、社会保险和福利

第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方；

第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

十、合同的终止和解除

第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

（二）从事违反国家法律法规的工作。

（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。

第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

十一、违约责任及赔偿

第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。

第二十七条

乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

第二十八条

如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

十二、保守商业秘密及职业道德

第二十九条

下列各项甲方的咨询或文书属

餐饮用工劳务合同范本经典版

＜p＞甲方：＜／p＞

＜p＞注册号：＜／p＞

＜p＞地址：＜／p＞

＜p＞联系电话：＜／p＞

＜p＞乙方：＜／p＞

＜p＞性别：＜／p＞

＜p＞身份证号：＜／p＞

＜p＞家庭住址：＜／p＞

＜p＞联系电话：＜／p＞

＜p＞根据《民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。＜／p＞

＜p＞一、合同期限和工作岗位＜／p＞

＜p＞1、本合同适用餐饮，期限＿＿＿＿＿＿＿年，从＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。＜／p＞

＜p＞2、乙方工作岗位＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＜／p＞

＜p＞二、工作时间和休息时间＜／p＞

＜p＞鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿小时（包两餐时间），乙方每月休息＿＿＿＿＿＿日。＜／p＞

＜p＞三、工资待遇＜／p＞

＜p＞乙方的工资：每月为人民币＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元整（＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元）。工资按月发放。＜／p＞

＜p＞四、工资发放＜／p＞

＜p＞1、甲方每月＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。＜／p＞

＜p＞2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。＜／p＞

＜p＞3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，若法定休假期间正常工作的，工资按三倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。＜／p＞

＜p＞五、劳动保护和劳动条件＜／p＞

＜p＞甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。＜／p＞

＜p＞六、社会保险和福利待遇＜／p＞

＜p＞甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳务合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。＜／p＞

＜p＞七、劳动纪律＜／p＞

＜p＞乙方在合同期内应做到：＜／p＞

＜p＞1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。＜／p＞

＜p＞2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产。＜／p＞

＜p＞3、按时按质量完成甲方规定的工作任务。＜／p＞

＜p＞4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。＜／p＞

＜p＞5、遵守国家和地方有关计划生育政策。＜／p＞

＜p＞八、发生下列情形之一，本劳务合同终止：＜／p＞

＜p＞1、本协议期满的。＜／p＞

＜p＞2、双方就解除本协议协商一致的。＜／p＞

＜p＞3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。＜／p＞

＜p＞4、因乙方个人原因连续请假＿＿＿＿＿＿＿天以上或累计请假达＿＿＿＿＿＿＿天的。＜／p＞

＜p＞九、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前＿＿＿＿＿＿天通知另一方即可。＜／p＞

＜p＞十、本协议终止、解除后，乙方应在＿＿＿＿＿＿天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。＜／p＞

＜p＞十一、保密条款＜／p＞

＜p＞1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等。＜／p＞

＜p＞2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。＜／p＞

＜p＞3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。＜／p＞

＜p＞十二、违约责任＜／p＞

＜p＞1、甲方违约的法律责任＜／p＞

＜p＞若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。＜／p＞

＜p＞2、乙方违约的法律责任＜／p＞

＜p＞乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：＜／p＞

＜p＞（1）甲方招录、培训乙方费用。＜／p＞

＜p＞（2）对生产、营业和工作造成的直接经济损失。＜／p＞

＜p＞（3）劳务合同经约定的其他赔偿费用。＜／p＞

＜p＞（4）违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行。＜／p＞

＜p＞（5）违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行。＜／p＞

＜p＞十三、争议处理＜／p＞

＜p＞甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。＜／p＞

＜p＞十四、附则＜／p＞

＜p＞1、劳务合同一式＿＿＿＿＿份，甲方执＿＿＿＿＿份，乙方执＿＿＿＿＿份，具有同等法律效力。＜／p＞

＜p＞2、本合同自双方签署之日起生效。＜／p＞

＜p＞甲方：（签章）＜／p＞

＜p＞代表／代理人：＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日＜／p＞

＜p＞乙方：（签字）＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日＜／p＞

《刑事诉讼法》第二百零八条：人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。

不过，法律对公诉案件的整个时限都有相应的规定。但《刑事诉讼法》规定人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。

对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。

另外，如果是用简易程序审理案件，人民法院应当在受理后二十日以内审结；对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。