如何应对公司拖延辞职批准一个月-法师兄

如何应对公司拖延辞职批准一个月

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 03:31:58 384 人看过

一、如何应对公司拖延辞职批准一个月

领导拖延辞职日期的行为是违法的。可以提请劳动仲裁，只要能证明递交了书面辞职书满一个月，原单位必须给你办理离职手续，

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职了工资什么时候发

劳动者辞职用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、没有提前辞职需要承担什么法律责任

没有提前辞职需要承担的法律责任有：

1．劳动者违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。赔偿的项目包括：招收录用劳动者所支付的费用；为劳动者支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿项目。

2．若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训并订立服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
被拒批准辞职如何应对问题

一、被拒批准辞职如何应对问题被拒批准辞职应对问题是：1．劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；2．监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；3．仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。二、劳动者辞职必须提前30天吗劳动者辞职不是一定要提前30天。试用期员工提前3天通知离职，正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的，但是不一定30天后走，如果用人单位同意，也是可以隔天就走的。员工需要提前三十天辞职，是对用人单位的一种保护，如果签订了劳动合同，需要提前三十天，用人单位提前同意也是可以提前走的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

2023-09-09

403人看过
法律综合知识
提前一个月辞职未被允许应该如何应对

一、提前一个月辞职未被允许应该如何应对1．劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同；2．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；3．可以到劳动局投诉或申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、擅自离职会有哪些法律后果擅自离职会有的法律后果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动

2023-11-24

68人看过
法律综合知识
如何处理公司对辞职不批准的情况

一、如何处理公司对辞职不批准的情况员工离职公司不批准可以通过以下方式解决：1．如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位；2．单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁；3．也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。二、辞职后工资多长时间结清辞职后工资一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、辞职后社保是否能取出来对于社保里面的钱，一般来说，农村户口是可以取出来的，但是要是城市户口的话，是不允许退保的，因为只要退保，就意味着他们再退休之后或者是需要进行医疗的时候失去了最基本的保障，所以是不支持退保的，而对于农

2023-09-18

298人看过
辞职
离职公司反对辞职决定，如何应对？

辞职不需要公司批准，所以不让走也没用。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。公司调岗员工不同意怎么办《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。《中华人民共和国劳动

2023-07-17

424人看过

辞职
想辞职但是领导不批准如何应对

根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。一、辞职材料不出怎么写证明30天以内劳动者向用人单位递交辞职报告履行提前30天告知义务不需要用人单位审批。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续。用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者

2023-06-24

369人看过
辞退
公司提前一个月辞退员工，应如何赔偿

公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退员工怎么赔偿如果用人单位违法辞退员工，员工此时可以主张用人单位支付赔偿金。根据劳动合同法律规定，劳动者可以主张的赔偿金数额是经济补偿金的两倍，而经济补偿金的计算需要根据员工在该用人单位的工作年限来计算。简单来说，就是劳动者在用人单位每工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿，相应的，该经济补偿金数额的两倍就是劳动者可以主张的赔偿金数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本

2023-07-05

313人看过
辞职
工人辞职后单位拒绝批准，如何应对？

可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。劳动者按此规定辞职，已经给用人单位安排人员顶替岗位的缓冲时间，用人单位没道理不让走，况且该规定是用的“通知”二字，不需要用人单位同意与否，时间一到，劳动者可以离职。如因此而引起纠纷，可申请劳动仲裁，依法维权。厂里不让辞职应该怎么办厂里不让辞职无效，辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-17

295人看过
法律综合知识
在公司上班辞职不批应该如何办

一、在公司上班辞职不批应该如何办想离职单位不批的办法如下：1．如果是提交辞职，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请；2．如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，期满后，就可以办理离职手续，让用人单位出具解除劳动合同的证明，然后再规定期限内办理档案和社保关系转移手续。单位不依法履行相关手续的话：（1）可以提起劳动争议仲裁；（2）也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务；3．如果解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，要承担相应的违约责任。二、辞职可以开离职证明吗可以，用人单位需依法办理离职手续。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动

2023-09-16

354人看过

劳动者
建筑公司拖延工程款如何应对？

劳动报酬是劳动者应当获得的报酬,用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可依法向劳动主管部门或法院申请支付令。建议先进行协商,协商无果可前往当地劳动主管部门申请劳动仲裁。建议先进行协商。如果协商无果，可以直接前往当地劳动主管部门申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。协商无果，劳动仲裁解决！根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。然而，如果协商无法解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定途径，具有强制执行力。在劳动仲裁过程中，仲裁庭依法对争议进行审理，并依法作出裁决。如果裁决结果不服，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。此外，我国《劳动法》还明确规定了劳动仲裁裁决为终局裁决，对裁决不

2023-11-21

332人看过
辞职
公司对辞职通知书反应冷淡，如何应对？

为了举证的需要，建议使用书面方式通知。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递“被迫辞职”通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”，即使公司拒签EMS，员工亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。公司辞退除名通知书辞退通知书XXX，我公司与你于20年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致XXX有限公司年月日《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试

2023-07-18

111人看过
病假
如何应对公司不批准的病假？

病假公司不批处理方式如下：1、与公司协商；2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，在诉讼时效期限内向法院提起诉讼；4、如果医生治疗方法的时长，在当事人可以接受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金；5、不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不批准，可以提出辞职。一、医生开病假条的总体原则如下：1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书或病情介绍书的职权；2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历含门诊病历、门诊登记表上做好记录，以备核对，病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效；3、各专科医生除急诊值班医生外不得签发非本专科的病假建议书。二、请病假的流程如下：1、普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领

2023-07-06

80人看过
法律综合知识
工急公司不予批准，如何应对？

员工在试用期间或正式阶段提前终止劳动合同需提前通知,否则将按已离职处理。若公司因此造成损失,员工无需承担责任。同时,员工未按规定程序离职将承担赔偿责任。在试用期间，您可以提前三天书面通知您的主管，表明您有意提前终止劳动合同。在正式阶段，您需要提前一个月书面通知您的雇主，以便他们有足够的时间为您的离职做好准备。2、公司到期不批，按照已经离职对待，如果为公司造成损失，员工不需要承担。3、如果员工未按照法定程序办理离职，给公司造成的损失，公司可以追究员工的赔偿责任。公司离职管理规定问题根据我国《公司法》的规定，公司应当制定离职管理规定，明确员工离职的条件、程序和程序，保障员工的合法权益，确保公司的正常运营。如果公司未制定离职管理规定，或者规定不合法、不合理，可能会导致员工权益受损。在实际操作中，公司应当制定公平、合理的离职管理规定，明确员工离职的条件和程序，包括员工离职的提前通知期、工资结算方式

2024-03-14

348人看过

法律综合知识
如何处理不批准的一个月提前辞职的劳务合同

一、如何处理不批准的一个月提前辞职的劳务合同我国民法典规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。二、劳务合同需要交社保吗劳务合同公司不是必须给员工交社保的。具体如下：1．签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的；2．劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的；3．如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。三、劳务合同和劳动合同的区别劳务合同和劳动合同区别如下：1．两种合同所对应的主体资

2023-11-13

302人看过
辞职
公司要求尽快辞职，该如何应对？

公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。有关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司不让辞职怎么办，能够强制离职吗现实生活中，当你如果想辞职，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题，按照《劳动法》的有关规定，每周工作时间40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了上述规定，那么你还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的

2023-08-04

415人看过