连续工作满12个月就能享受带薪年假,那么不在同一单位工作满12个月也能享受吗?昨日,记者从省劳动保障厅获悉,只需拥有连续12个月的“工龄”,无论是否在同一个单位工作,都可以享受到当年的带薪年假。
吴女士在一家外资公司工作,近来她想跳槽了。昨日她向相关部门咨询,日前公布的《企业职工带薪年休假实施办法》中规定,职工连续工作满12个月以上可以享受带薪年休假,但对条文中出现的“12个月”心存不解:“工作满12个月享受带薪年假,是指在同一单位工作满12个月,还是在不同单位累计满12个月呢?像我这样跳槽到另一单位后,在不同单位累计满12个月是否能享受带薪休假?”
据南方人才市场的工作人员介绍,每年的9月、10月都有不少人才会选择跳槽,选择跳槽的人才也越来越关心自己的权益问题。据悉,其中最关心的就是社保以及休假等问题。
对此,省劳动保障厅相关负责人表示,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间,也就是说,吴女士即使在新单位工作不满12个月,只要在累计12个月以上工作期限内未享受带薪年假,就有权利享受年休假。
(记者黄艳)
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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跳槽后在公司工作不满一年能休年假吗贵州在线咨询 2022-10-121、分情况,如果按照法律规定是应当算入工作期间的就可以休年假,否则就不行。 2、《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 第五条规定,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的
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职工连续工作满12个月以上并未连续工作满一年就能带薪休年假的情况甘肃在线咨询 2022-02-15职工能否享受带薪年休假是根据职工的工作年限而定的。职工连续工作满12个月就能享受带薪年休假,这里所说的连续工作满12个月应该理解为累计工作年限满12个月,而不是在同一个公司工作满12个月。也就是说,只要职工的工作经验满一年,就可以享受带薪年休假,跳槽后职工在公司即使工作没满一年也可以带薪休年假,但是所休的年假需要根据《企业职工带薪年休假实施办法》中的相关规定进行折算。 根据《企业职工带薪年休假实施
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连续工作满12个月以上或者连续工作满几个月以上不同情况下可休年假香港在线咨询 2022-03-06可根据《企业职工带薪年休假实施办法》处理: 1、《办法》第三条:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。该条定义的是职工可以享受年休假“权益”的实现条件,即职工只要并且只有连续工作满12个月以上,才可以休年假。 2、《办法》第四条:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定是同工作期间,应当计为累计工作时间该条说明的是职工休假权
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劳动法规定员工连续工作满几个月以上即享受当年度的年休假北京在线咨询 2022-03-20年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假,这是劳动法规定的属于员工的一种福利。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单
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劳动者连续工作满12个月以上的,如何计算当年度的年休假天数?山西在线咨询 2022-01-30《企业职工带薪年休假实施办法》第三条所规定的“连续工作满12个月以上”,既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形,也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形;但劳动者在进入新用人单位时存在工作间断的除外。按照上款规定,劳动者连续工作满12个月后,其当年度的年休假天数应按照连续工作满12个月后的剩余日历天数折算确定。