根据《劳动合同法》第二条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此,签订劳动合同的用人单位和劳动者,是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定,劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。劳动者也必须具备一定的资格、条件,最重要的就是达到法定的就业年龄,必须是年满16周岁。

根据《劳动合同法》第二条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，签订劳动合同的用人单位和劳动者，是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。劳动者也必须具备一定的资格、条件，最重要的就是达到法定的就业年龄，必须是年满16周岁。

劳 动 法 对 劳 动 者 就 业 年 龄 的 规 定

劳动法对劳动者就业年龄的规定是为了保护未成年工的利益,避免他们受到就业压力和剥削。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者就业的最低年龄为十六周岁。对于文艺工作者和其他特殊行业的就业人员,最低就业年龄可以降至十四周岁。

这一规定对于未成年工的就业提供了重要的保护。未成年人在身心尚未完全发育的情况下,往往缺乏足够的自我保护能力和判断力,容易受到就业压力和剥削。通过规定最低就业年龄,可以限制未成年工的就业,降低他们受到职业伤害的风险,保护他们的合法权益。

这一规定也有利于避免未成年工从事过于危险的劳动。在一些高强度、高危险的工作领域,未成年工往往缺乏足够的自我保护能力,容易受到身体和心理上的伤害。通过规定最低就业年龄,可以避免未成年工从事这些劳动,保护他们的身体健康和生命安全。

劳动法对劳动者就业年龄的规定是一项重要的法律法规,对于保护未成年工的权益,避免他们受到就业压力和剥削,以及保护他们的身体健康和生命安全具有重要的意义。

总之，根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要协议，签订劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格，劳动者也必须达到法定的就业年龄。这一规定对于未成年工的就业提供了重要的保护，避免他们受到就业压力和剥削，同时也有利于保护他们的身体健康和生命安全。

《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。