如果员工因主动加班被解雇，终止劳动合同的方式

法律解释

终止劳动合同的方式

（I）双方协商终止劳动合同。用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。通过协商解除劳动合同不存在实质性和程序性限制，只要双方达成协议，且内容、形式和程序不违反法律的禁止性和强制性规定。用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。（二）劳动者单方解除劳动合同，即符合法律规定的条件时，劳动者有权在未经双方协商一致并征得用人单位同意的情况下单方面解除劳动合同。具体来说，可分为预先通知取消和立即取消。提前终止的概念：即劳动者在履行提前通知程序后单方面终止劳动合同。两种情况：

（1）劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同

（2）劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。2.立即终止：即《劳动合同法》第38条规定的情形。在第一款规定的情况下，工人可以单方面终止合同。注：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。这种情况可以在不事先通知雇主的情况下立即终止。注：上述劳动者可以立即解除劳动合同的情形，劳动者无需支付违约金，用人单位应当支付经济补偿金。（三）用人单位单方解除劳动合同情况汇总：即符合法律规定的条件时，用人单位有权在未经协商一致的情况下单方解除劳动合同。主要包括过失解雇、非过失解雇和经济性裁员。过失解雇概述

（1）即，如果发生过失，雇主有权单方面终止劳动合同。对因过失解除劳动合同的程序没有严格的限制。雇主无需为终止劳动合同支付经济补偿。如果法律规定了违约金条款，工人必须支付违约金（2）证明其在试用期内不符合雇佣条件；严重违反用人单位规章制度的；严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方当事人违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；被依法追究刑事责任

2。无过错解除

（1）概述，即劳动者无过错，但因主客观原因不能履行劳动合同的，用人单位有权在依照法律规定履行法律规定的程序后单方面解除劳动合同。无过错解除劳动合同的程序受到严格限制。具体而言，用人单位应当在解除劳动合同前30日书面通知劳动者，或者在解除劳动合同前再支付劳动者一个月的工资；用人单位为解除劳动合同，选择向劳动者支付额外一个月的工资的，按照劳动者上个月的工资标准确定。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（二）适用类型的劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。（注意上述每个条件之间的顺序关系）

3。经济性裁员

（1）经济性裁员是指由于经济或技术原因，被用人单位一次性裁员20人以上或20人以下，但占企业职工总数10%以上，以降低劳动成本，改善经营管理的劳动者。经济性裁员有严格的条件和程序限制，雇主在裁员时必须遵守规定。经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（二）依照企业破产法的规定进行重组的；生产经营困难严重；企业变更生产、重大技术革新或者调整经营方式后仍需裁减人员的；劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的；（3）裁员时优先录用的人员与本单位签订了长期固定期限劳动合同；与本单位签订无固定期限劳动合同；家庭中没有其他就业人员，有老年人或未成年人需要支持

（4）对裁员后重新招聘的限制。用人单位依法裁减人员，在6个月内重新招聘的，在同等条件下，应通知被裁减人员并优先考虑被裁减人员

（5）经济性裁员的例外情况是，雇主不得根据第40条“无过错解雇”和第41条“经济性裁员”的规定单方面终止劳动合同下列情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在规定的医疗期内，非因工作引起的疾病或伤害；怀孕、分娩或哺乳期间的女工；在本单位连续工作满15年，自法定退休年龄起未满5年的；法律、行政法规规定的其他情形

事发后

一小部分人在周末主动加班。他们以为自己能赢得领导的认可，但被解雇了。这符合劳动法吗？还有什么好理由被解雇呢2012年12月，柯桥区的张先生与当地一家化纤公司签订了一份为期三年的劳动合同。虽然2014年9月的两个星期日是公司规定的休息日，但张还是自己来上班。本来，他认为自己积极的工作态度会得到企业的认可，于是向企业索要加班费。但他没有料到的是，加班费没有到公司，与张某的劳动关系被终止，理由是张某不遵守公司规定，不服从公司事后审查的处罚