不胜任工作的可不可以解除劳动合同-法师兄

不胜任工作的可不可以解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-16 12:50:46 337 人看过

一、不胜任工作的可不可以解除劳动合同

答案是肯定的。我国《劳动法》第40条明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。

用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：

(1)劳动者不胜任本职工作;

(2)对劳动者进行了重新培训或调岗;

(3)重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。

只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。

二、解除劳动合同需注意什么

1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。而且用人单位还要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作的。

2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。

3、即使满足了上述两个条件，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。

4、其他应当注意的事项。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工法定年休假天数：职工累计工作已满1年不满10

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

合同内容
职工不胜任工作要要解除合同吗

员工不胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作，用人单位提前通知员工或者支付代通知金后可以解除劳动合同，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。职工不胜任工作单位调岗无须本人同意张女士在一家大型超市从事财会工作。双方签订了劳动合同，合同中确定工作岗位为财务部，工资报酬约定按超市部门岗位标准执行。２００６年１０月８日，刚刚结束长假休息的张女士被财务部领导叫去谈话，部门领导认为其近期工作状态不稳定，失误频繁，已经不能胜任财务工作，公司准备将其调整到收银部工作，但尚未作出最终的书面处理决定。张女士对此十分不理解，认为工作失误的责任并不在自己，自己仍然能够胜任本岗位工作。双方进行了协商，但未达成一致，张女士仍继续在财务部上班，但部门领导不再向其布置工作。１０月１２日，财务部通知在岗人员进行业务考核，张女士也在考核人员范围之内。张女士接到通知后

2023-08-10

430人看过
解除劳动合同
解除劳动合同，是否需要给不能胜任工作的员工补偿？

不能胜任工作解除劳动合同有补偿。根据我国相关法律的规定，如果用人单位是因为劳动者无法胜任工作，并且在接受培训之后或者调整岗位仍然无法胜任而解除合同，那么应当在解除合同时向劳动者支付经济补偿金。一、合理辞退规定包括：1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。二、辞退赔偿包括：1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。解除劳动合同有补偿吗1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解

2023-07-01

352人看过
解除劳动合同
不胜任岗位的员工,如何解除劳动合同?

随着08年元月《劳动合同法》即将实施，为了更好的帮助中人网广大会员朋友全面的熟悉、掌握各项劳动法律法规，能够有效的降低各项企业劳动用工风险，在帮助会员朋友解决企业用工法律问题的同时，中人网计划在劳动与法频道举办为期两个月的本周说法活动。本周说法是中人网劳动与法频道推出的一个全新的法制互动类活动，每周一期，说法采取以案说法、会员参与、律师评说的活动样式。活动的宗旨是：辩案件原委，析法律真谛。通过企业劳动用工中的各式法律问题之分析，来传递劳动法律知识，感悟法律精髓。为广大会员朋友提供一道劳动法律快餐.会员朋友可对本周案例自由评说，为案例中主人公或企业出谋化策，帮助他们从各自的角度维护自身的权益。同时，中人网将在下一个周一时公布五位精彩评说员，给予中人网100分积分奖励。另：如有任何劳动法律疑问都可发贴提问，我们将一并予以答复。[本周案例]汪某是某工厂的车工，与工厂签有五年期的劳动合同。刚开始，

2023-04-25

436人看过
合同内容
职工医疗期满后，无法胜任原工作，劳动合同是否可以解除？

职工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。医疗期满后医疗补助费的支付依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给

2023-08-17

139人看过

解除劳动合同
因不能胜任工作而解除劳动合同的法律规定有哪些

工作的开始就意味着劳动合同的签订，那么，因不能胜任工作而解除劳动合同的法律规定有哪些，对于这类问题最为关键的不是自己，而是所属企业是否真正能与自己和平的解除劳动合同，因为这类事件一帮情况下都会有一定的约束条件，如果自己不符合就不会解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。因不能胜任工作而解除劳动合同的法律规定有哪些，

2023-04-19

212人看过
解除劳动合同
经培训或调岗后仍不能胜任工作的，单位才可单方解除劳动合同

在单位有确凿证据证明劳动者存有初次不胜任工作的情况下，根据《劳动合同法》第40条第2款的规定，单位并不能直接行使单方解除权，解除与劳动者之间的劳动合同，而需对劳动者进行培训或调岗，进一步进行考核，在劳动者仍不能胜任工作的情况下，才可解除劳动合同。本案中，技术公司出资对张某进行培训，经培训后，张某未能在任职财务助理之日起1年内获得会计上岗证书，已符合了张某所签字确认的《财务助理岗位说明书》中不胜任工作的情形，且该约定系双方当事人的真实意思表示，并未违反法律强制性规定，对双方具有法律约束力，但由于初次不胜任工作并不成立，因此，法院判决技术公司解除行为违法，并无不当。提示：1.用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准并告知劳动者。2.用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。3.调岗要

2023-06-27

250人看过
劳动者
不能胜任工作是否可以被解雇？

根据劳动法的相关规定，劳动者不能够胜任工作的话，用人单位是可以辞退该员工的，但是用人单位应当提供充足的证据予以证明该劳动者确实是不能够胜任工作。一般来说，员工不能够胜任当前岗位的，首先应该是适当调整工作岗位，调整岗位并且经过培训之后仍然是不能够胜任原岗位工作或者是调整后岗位工作内容的，用人单位这个时候才考虑辞退员工比较稳妥。公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗法律允许用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除合同，一种情况是在试用期内，一种情况需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除，并且需要符合法定程序。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要向劳动者进行赔偿。《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

2023-07-01

152人看过
经济补偿
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的如何给予经济补偿?

对于不能胜任工作而解除劳动合同一般有两种情况，一个是因病、非因工负伤不能胜任工作的，一个是培训后仍不可以胜任工作，对于这两个用人单位解除劳动合同应该如何给予经济补偿呢？一、先了解什么叫经济补偿？经济补偿：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助，是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作经济补偿。二、对于不能胜任工作的两种情况的经济补偿是如何？1、劳动者因病、非因工负伤不能工作而被解除合同的如何给予经济补偿？相关法律的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条和《对关于执行有

2023-06-10

167人看过

解除劳动合同
因不能胜任工作而解除劳动合同对以后，怎样支付补偿金

劳动者在用人单位进行工作时，相关的劳动者在用人单位进行工作时，如不能胜任相关的工作岗位。用人单位在接触这类合同时，需要支付劳动者每工作一年支付一个月的补偿金。如未30天前提前通知的还要支付相关的代通知金，拟补劳动者的损失。用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支付2个月工资。一、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者

2023-04-29

341人看过
仲裁委员会
怀孕女工不胜任工作单位也不得解除合同

李某于2007年9月到苍山县某酒店干服务员。2008年12月，李某发现后要求单位给予调整工作岗位。经过一段时间的培训，单位安排其从事收银工作。由于李某知识水平有限，收款经常出现问题，2009年2月15日，该酒店以李某不胜任工作，给单位造成重大经济损失为由与其解除了。李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求撤销单位与自己解除劳动合同的决定。庭审中，该酒店辩称，李某不胜任工作，单位是可以解除劳动合同的。仲裁委受理后查明，李某不能胜任工作和怀孕的情况均属实。仲裁委认为，《》第26条规定，劳动者不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。同时，第29条第3项规定，在孕期、产期、内的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。《劳动法》第29条规定对怀孕女职工不能依据《劳动法》第26条规定解除

2023-06-09

481人看过
解除劳动合同
[劳动争议]单位能否以怀孕女职工不能胜任工作为由解除劳动合同

不能。女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得以怀孕女职工不能胜任工作为由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

2023-05-03

275人看过
解除劳动合同
不胜任解除劳动合同会影响找工作吗需要哪些手续

劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。不胜任解除劳动合同合法吗满足条件是合法的。一般来说，单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作；2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。

2023-08-08

456人看过

解除劳动合同
排名末位不等于不能胜任工作单靠排名解除劳动合同违法

末位淘汰制度能最大程度地反向激励员工，对于提高员工的危机意识、竞争意识都有重大的现实意义，因此为许多企业所认可，更有甚者将该制度奉之为激烈竞争中的取胜法宝。但是究竟该制度合法性如何，是否能单靠排名来解除劳动合同呢？2007年初，张先生与某高科技公司签订了为期两年的固定合同，合同约定若张先生连续两年考评均处于末位时，公司可以与之解除劳动合同。2007年春节过后，该公司下发了关于实施“末位淘汰制”的文件，其主要内容为公司每季度对员工进行考评，对连续两年年末考评处于最末位的5名职工予以解除劳动合同。2007年和2008年度综合考评中，张先生均处于最末5位，2008年末的职工大会上该公司决定淘汰考评末位的职工。2009年初该公司决定解除与张先生的劳动合同，并通知了张先生。张先生不服，与公司交涉未果后，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求撤销公司的解除劳动合同决定。劳动争议仲裁委员会经审理后

2023-04-22

363人看过
解除劳动合同
员工不胜任如何协商解除劳动合同，协商解除劳动合同情况有哪些？

一、员工不胜任如何协商解除劳动合同员工不胜任协商解除劳动合同的方式有：1.单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作；2.在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序；3.需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。二、协商解除劳动合同情况有哪些？协商解除劳动合同情况有：1.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2.用人单位与劳动者都协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。三、协商解除劳动合同要注意什么协商解除劳动合同要注意的有：1.确认书的条款。内容大致就是介绍协议书的签订目的及双方此前签订有合法的劳动合同。2.协商

2023-06-29

75人看过