一、单位工伤申请需要多久

1至6个月期间。

1．工伤事故发生以后，工伤保险基金会与雇主按照特定情况分门别类地支付赔偿款项。

2．由工伤保险基金负责支付的相关费用，例如医疗费用，通常都是由雇主预先垫付，以便等待后期进行报销处理，因此并不需直接支付给受伤害员工个人；倘若经劳动功能评估，确认工伤级别达到十级或以上标准，则工伤保险基金须向员工支付一次性的伤残补助金，该笔费用会在完成工伤鉴定以及申请工伤保险基金支付费用的过程中，于大约一个月内到达公司的财务帐户，然而具体何时能够转入工伤职工名下，则取决于雇主的工作效率。

3．至于由雇主负责支付的费用，其中一部分将以每月为周期进行支付，例如停工留薪期的工资待遇；若经劳动功能评估，确认工伤级别达到十级或以上标准，雇主还应额外支付一次性的伤残就业补助金，而这部分费用将在受伤员工离职之后予以支付。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁。

二、重庆工伤赔偿多久能到账

通常情况下，从员工受到工伤伤害的那一刻起算，直到其康复或满六个月为止。

就此而言，我们讨论如下：首先，当工伤事故发生时，工伤保险基金以及用人单位会根据不同的情况来分别负担相应的赔偿款项；

关于工伤保险基金所支付的费用，例如医疗费用等，一般来说都是由用人单位先行垫付的，此后再进行报销处理，并不涉及直接支付给受工伤员工个人的情况；再次，若经劳动能力鉴定，工伤等级达到了十级或者更高的水平，那么工伤保险基金将有责任支付一次性的伤残补助金，而这笔费用在完成工伤鉴定并向工伤保险基金提出支付申请后，大约一个月左右便可到达用人单位的账户中，至于用人单位何时将其转入工伤职工的账户，则取决于该用人单位的工作效率；最后，对于用人单位所承担的费用，其中一部分是按照月度支付的，例如停工留薪期间的工资待遇，而如果经过劳动能力鉴定，工伤等级达到了十级或者更高的水平，用人单位还需额外支付一次性的伤残就业补助金，这部分费用只有在受伤职工离职之后才能予以支付。