工伤摔伤脑出血怎样赔偿-法师兄

工伤摔伤脑出血怎样赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 07:50:53 280 人看过

一、工伤摔伤脑出血怎样赔偿

（一）问题一就是给每个符合条件的人发六个月当地上年职工月平均工资作为丧葬费；

（二）关于问题二嘛，就是看你因为什么原因死了，如果是你的爱人、父母、孩子或没有独立生活能力的亲人去世的话，他们就可以拿到你工资的一部分来维持生计啦。

具体来说呢，你的爱人可以拿40％，其他亲人可以拿30％，如果是孤寡老人或者孤儿的话，还能再多拿10％哦！

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；

六个月的按十二个月内累计病休时间计算；

九个月的按十五个月内累计病休时间计算；

十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；

十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、工伤双腿切除有赔偿吗

依照评估标准来看，预计伤情等级应该至少在五级左右，但这仍需要由专业的鉴定机构进行详细的鉴定结果验证。

您所遭受的伤害被判定为工伤，因此请务必立即向相关部门申请工伤认定，并同步进行劳动能力鉴定。

完成这些步骤后，您有权向用人单位索要相应的工伤保险待遇。

根据国家相关法律法规，工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及后续治疗所需费用等等。

如果您的伤势能够一次性得到妥善解决，那么至少应超过三十万元人民币。

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一、工伤办理程序工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——评残或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下：1、申请工伤认定或鉴定职业病（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内）2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会）3、申请赔偿数额仲裁（用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委）4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。二、工伤保险条例按照《工伤保险条例》第15条规定：突发疾病死亡或经抢救48小时无效死亡的，可认定为工伤。所以，工作岗位突发疾病，不属于工伤。但按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，可享受病假工资待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以参考当地的《**省工资支付

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一、脑出血工伤鉴定几级伤残脑出血工伤鉴定伤残等级，应当是根据具体的伤残程度来进行判断的。需要先向当地有伤残鉴定资质的鉴定部门申请伤残认定：1．由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认定，以认定的结果为准；2．只有认定的结果才可以作为赔偿的依据；3．如果是民事案件，可在向法院起诉时提起伤残鉴定；4．如果是刑事案件，可在公诉时向法院提起伤残鉴定；5．如果是工伤，可以向用人单位所在地的劳动能力鉴定部门申请工伤认定。二、工伤能力鉴定需要哪些材料申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：1．《工伤认定决定书》原件和复印件；2．有效的诊断证明、检验报告等完整病历材料；3．工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；4．劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。三、工伤鉴定需要多久一般工伤鉴定要60日。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。职工发生工伤，经治疗伤情相

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脑出血不算工伤。视为工伤的情形：1、在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战争因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。脑出血是一种疾病，不能认定为工伤，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况只有一种。在工作中脑出血算不算工伤在工作中脑出血属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出

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不属于，上班期间高血压突发脑出血，是自身疾病突发，不属于工作时遭受的不良因素伤害，也不属于职业病伤害，故不属于工伤。一、因自身疾病在工作时发病算工伤吗不是工伤。工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害,职工工作中本身疾病复发,不是职业病,不是工伤。但是,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。二、急-职工中风属于工伤吗在公司中风不属于工伤。中风是病，不是伤，中风也不是《职业病分类和目录》里列名的病，不是法律定义的职业病。职业病即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。所以中风不是工伤。若果在工作中，工人中风晕倒受伤，那是工伤。三、职工在单位突发疾病算工伤吗在单位突发疾病属不属于工伤是要根据情况分析的，如果突发疾病并不是发生在工作时间内，是职工自愿加班或者突发疾病

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员工上班期间突发脑溢血，经抢救无效在自医疗机构初次诊断之时起48小时之内死亡的，视同工伤；48小时之外死亡的以及生存下来的，按因病待遇处理。认定为工伤后单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。上班时间突然脑出血算工伤吗在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上班期间脑出血，通常不能认定为工伤或视同工伤，但对个别特殊情况，在有相关联证据的前提下，也是可以比照工伤待遇处理的。职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工死亡处理。但是对于个别特殊情况，例如由于加班加点突击任务（包括开会）而突然发生急病死亡，可以当做个别特殊问题，予以照顾，比照因工死亡待遇处理。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突

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脑出血职业伤害

在单位脑溢血一般不算工伤，具体需结合工作单位、工作性质、以及工伤认定的时效性综合分析。如脑溢血的发作是所工作的性质导致的伤害引起的出血则可以认定为工伤；脑溢血突发死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也可以视作工伤。上下班途中脑溢血算工伤吗1、下班途中脑出血不算工伤，因为根据我们国家规定，上下班途中如果发生交通事故的话，才能够认定成为工伤，并且还不能够是本人意志所导致的，如果是脑出血的话，那么它是属于一种疾病，不能够认定成为工伤。2、下班途中脑出血不算工伤，脑出血本身是一种疾病，不是工伤。脑出血的发病机理常见的有高血压、外力作用。工伤三要素是工作时间、工作地点，最重要的是工作原因。一旦发生脑出血类疾病，首先的反应就是摔倒。如果先摔倒，再脑出血。二者的认定完全相反。但是因工作原因摔倒，继而引起疾病的突发，需要大量证据和医学定论证明。3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的

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加班劳累脑出血是工伤

实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;由于工作需要，加班加点，连续超时工作;身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。综上可见，工作时劳累脑出血算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。一、在工作时间内病残能否认定为工伤不能一概而论，需视具体情况而定。职工因突发疾病致残、死亡的有两种情况：一种情况是在工作时间和工作场所内；另一种情况是因公外出期间。对于第一种情况，必须是突发疾病死亡或者是48小时内经抢救无效死亡的才能认定为工伤。对于第二种情况，如果是由于工作原因造成突发疾病死亡或致残丧失劳动能力的，就可以认定为工伤。比如，某职工因公外出出差住宾馆，晚上加班加点整理材料，发生高血压中风致全身瘫痪，可以认定为工伤。二、职工超时加班导致生病算工伤

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工作中脑血管畸形出血怎么赔偿

在执行职务过程中不幸出现颅内出血症状时，符合条件者是有权提出进行工伤鉴定申报的。倘若经鉴定确定为工伤，将依据伤势状况以及劳动功能损伤程度评估结果予以相应的补偿。劳动者因其职业特性而遭遇意外伤害或发生职业病，必须停止工作以便接受工伤治疗时，在停职留薪期间，原有薪酬福利标准维持不变，由用人单位每月照常发放。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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职工午休时因脑血管瘤48小时之内死亡算工伤，具体需结合工作单位、工作性质、以及工伤认定的时效性综合分析。脑血管瘤突发死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视作工伤；脑血管瘤发作死亡虽超过48小时但是所工作的性质导致的伤害引起的也可以认定为工伤。职工午休时因脑血管瘤死亡算工伤吗根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果是工伤引起的脑死亡超过48小时也可以认定为工伤。属于工伤的范围有哪些职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下

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脑出血患者在治疗时可以享受工伤医疗待遇,需要进行劳动能力鉴定,并根据伤残等级向社会保险部门申请补助金。不同伤残等级可以申请的补助金标准不同。由于脑出血是因为工作遭受事故伤害或患职业病而产生的，因此在进行治疗时，患者应享有工伤医疗待遇。职工需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级向社会保险部门申请补助金，伤残等级不同可以申请的补助金标准不同。脑出血治疗工伤医疗待遇根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定，脑出血属于工伤范畴，患者可以享受工伤医疗待遇。在治疗期间，工伤保险基金支付医疗费，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。如果患者需要评定伤残等级，则按照规定的伤残等级享受伤残津贴。因此，脑出血患者在治疗工伤期间可以享受相应的医疗待遇。脑出血患者在治疗工伤期间可以享受相应的医疗待遇和伤残津贴。患者应享有工伤医疗待遇，根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定，脑出

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