协商解雇的,用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为员工的过失造成用人单位损失的,则不需要支付经济补偿。
一、企业突然辞退员工赔偿公司怎么赔偿
需要具体情况具体分析。如果公司无故辞退员工,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。如果用人单位合法辞退,用人单位只需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、裁员补偿最高年限
因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、在企业工作10年以上被辞退的赔偿金是多少
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系,或是用人单位经济性裁员、无过失性辞退员工的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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辞退员工55岁怎么赔偿西藏在线咨询 2022-10-06用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单
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员工为打架被开除怎么处理员工打架被开除的赔偿贵州在线咨询 2022-04-19员工打架严重违反公司规定,用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了,没有其他补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用
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开除员工怎么赔偿,公司开除员工如何补偿?福建在线咨询 2021-11-121、公司依照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依照《劳动合同法》第四十六条的规定辞退的,用人单位应当按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月的经济补偿金;未提前一个月通知辞退的,增加一个月的补偿。3、违法辞退的,按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿金=补偿时间×离职前12个月的平均工资(平均
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在外企被人开除怎么赔偿员工广西在线咨询 2022-10-26用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N; 2、用人单位
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