一、离职后工资拖欠多少天违法

若工资款项未能及时支付，且时间超过一个自然月则构成违法行为。根据相关法规，工资应按照月份逐月发放，而非隔月发放，否则便构成违反规定。本月工资在下月发放才符合法律规定。在此种情况下，当面临工资拖欠问题时，员工有权拨打人力资源和社会保障局的热线寻求帮助，或直接前往劳动局监察大队投诉举报。

劳动者还可向所在地劳动监察机构进行申诉，凭劳动监察大队指令督促雇主支付工资款；如劳动监察大队无法对此事达成妥善解决方案，劳动者有权启动劳动仲裁程序。对于任何对劳动仲裁决定拒绝履行的情况，均有权利向法院提出强制执行申请。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职后工资不发怎么办

当职员离开工作岗位而未能得到应得的薪酬时，他们有权采取多种途径以维护自己的权益。这些途径包括：

1、向各级劳动行政主管部分进行投诉；

2、登记入调解组织展开内部调解；

3、提交劳动仲裁委员会审查争议；

4、通过法律诉讼渠道伸张自身权益。详述如下：如遇公司无故拖延薪资发放，雇员与其进行交涉无果后可向劳动行政监管机构反映情况。倘若雇主违反国内相关法规，未按时全额打给员工劳动酬劳，则该员工有权通过向劳动行政监管机构上报投诉，该机构将依法严肃处置此事。若雇主未按劳动合同中注明或国家规定之期限以及标准向员工支付劳动酬劳，由劳动行政监管机构敦促雇主必须支付劳动酬劳；若所支付薪酬低于本地法定最低工资标准者，需补足不足部分；若逾期仍未支付，将处以其应付金额百分之五十至百分之一百之间的赔偿金。采用此种投诉方案的优势是：一旦雇主接到了劳动行政监管机构发出的处理指示，除非有特殊理由，否则在面对劳动行政监管机构的压力之下，雇主便可能会迅速履行义务，及时支付雇员应得薪水。如此一来，雇员或许能够以最低的时间成本和金钱开支解决薪酬拖欠问题。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

依据相关法律法规，薪酬若长时间拖延一个月以上便构成违规行为，因此，工资支付必须按照月份进行。如您有类似问题，可以拨打当地人社部门热线寻求帮助，或者向劳动监督管理机构进行投诉。除此之外，劳动者还有权向上一级劳动监察机构提出申诉，或申请劳动争议仲裁；若仲裁未达预期效果，亦可依法向法院提起强制执行的诉讼程序。在此提醒广大读者需提高对虚假信息的辨识能力，以规避可能出现的经济损失。