不行。
加班工资年底结算是不合法的。根据《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。所以,加班工资应按月支付给劳动者本人。
依据:《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等,应当认定为《刑法》第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
-
年薪制需要结算加班工资吗
280人看过
-
2022年工资结构:底薪8000元,加班费计算方法
102人看过
-
加班工资只算底薪不算绩效吗?
227人看过
-
加班工资如何结算?一年一算可以吗?
272人看过
-
加息预期淡化资金扎堆短期债
122人看过
-
民营资本为何扎堆银行业
257人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
加班工资是否应以固定期限、年底结算,是否合法的?加班工资怎么算湖北在线咨询 2022-03-18加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。加班工资年底
-
加班工资一年一次性结算合法吗北京在线咨询 2022-03-05加班工资一年一次性结算是不合法的。根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这里的工资既包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,也包括加班工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠员工加班工资的,该员工可以请求劳动行政部门责令该用人单位支付劳动者工资报酬,并可以责令支付赔偿金。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠
-
底薪1920加班费怎样算?加班工资公式?澳门在线咨询 2022-08-02关于底薪1920加班费怎么算,加班一小时按1920÷21.75÷8计算。 特勤不知道是什么规矩,正常按1920÷21.75x2计算
-
员工加班算不算加班,加班工资是按基本工资计算吗?河南在线咨询 2022-08-20加班工资不属于基本工资。 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。 加班工资,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的
-