于先生内退后应聘到某公司工作，可其工资低于北京市最低工资标准、且无加班费。公司称双方属劳务关系，不受最低工资标准约束。对此，工会律师指出，相关司法解释规定，员工内退后再就业，劳资双方应属劳动关系。

近日，在东城区总工会律师的帮助下，双方经协商达成和解。

员工：工资低于标准还没加班费

2010年年底，50岁的国企职工于先生因单位停产，无奈办理了内退停薪留职手续。由于单位经济困难，于先生内退后，单位只负责给他缴纳各种社会保险。2011年，于先生凭借自身技术，应聘进入一家物业公司，成为一名上下水管道的维修人员。然而令他想不到的是，月底发工资时，他发现自己的工资低于北京市最低工资标准，而且没有加班费。于是，他找到领导，要求公司依法支付劳动报酬。对方答复道，他是有单位的人，和其他员工不一样，他和公司之间不是劳动关系，而是劳务关系，所以不应按劳动合同相关规定执行。

工会：巧支招促双方达成和解

因与单位协商未果，近日，于先生来到东城区总工会劳动争议调解中心寻求帮助。

该调解中心陈律师接受此案后，详细询问于先生的入职时间、工作情况，随后又与物业公司进行了沟通，但没有结果。物业公司坚持认为于先生有单位，其工资报酬不能按《劳动法》、《劳动合同法》及《北京市工资支付规定》等相关法律法规执行。

调解无效后，根据于先生的实际情况，陈律师分析，若申请劳动仲裁，他获胜的机会很大，遂建议他申请劳动仲裁。后在仲裁过程中，仲裁机关首先认定，双方劳动争议应按劳动关系相关标准处理。

最终经仲裁机关和陈律师多方劝说，于先生与公司经友好协商，就工资、加班费纠纷一事，参照劳动关系相关标准达成了和解协议。

律师：内退后就业属劳动关系

针对此案，陈律师指出，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系而不是劳务关系进行处理。

本案中，于先生属于企业停薪留职人员，也是未达到法定退休年龄的内退人员，故因用工中的工资、加班费与现用人单位发生争议，应按双方存在劳动关系处理。公司应依照《劳动合同法》等相关法律法规向于先生支付工资及其加班费。

在现实中，许多用人单位对于这一司法解释并不清楚。不少单位领导认为，一个人只能与一家用人单位存在劳动关系，除此之外，为其他用人单位提供劳动，均属劳务关系，如果发生劳动争议，均应按劳务关系处理，这种理解没有法律依据。