一、公司解散员工赔偿标准劳动法

根据劳动法的规定，公司解散时员工赔偿标准主要依据劳动者在公司的工作时间进行计算。

1．对于因公司解散而终止的劳动合同，经济补偿金的计算方式常引起困惑，这主要是由于对相关法律规定的不了解。

2．《劳动合同法》明确规定，在本法实施前已存在的劳动合同，若在本法实施后被解除或终止，需支付经济补偿金的，应分段计算。

3．尽管劳动法在实施初期并未明确规定公司解散时用人单位必须支付经济补偿金，但根据《劳动合同法》的分段计算原则，用人单位在《劳动合同法》实施前亦应依照当时的规定支付经济补偿金。

4．一些地方性法规，如《上海市劳动合同实施条例》，已对此类情况作出明确规定。

即用人单位解散导致劳动合同终止的，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资收入的经济补偿。

二、解散赔偿条件与解除合同

公司解散员工赔偿的条件主要涉及劳动合同的解除。

1．用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。

2．劳动者在符合法定条件的情况下，可以单方面解除劳动合同。这些条件包括：

（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；

（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；

（3）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

（4）未及时足额支付劳动报酬；

（5）未依法为劳动者缴纳社会保险费；

（6）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；

（7）劳动合同因法律规定的其他情形而无效；

（8）以及法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。

3．在现实中，如果用人单位存在违法辞退劳动者的行为，应支付的经济赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算依据是劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资报酬。

三、经济赔偿金的计算方法

经济赔偿金的计算方法是基于经济补偿金的标准，并因其违法性而加倍。

1．需要确定劳动者的工作年限，以年为单位进行计算。

2．根据劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，确定每个月的工资报酬，在此基础上，按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。

3．如果用人单位存在违法辞退劳动者的行为，则应支付的经济赔偿金为经济补偿金的两倍。

4．值得注意的是，经济赔偿金的计算并不包括加班工资、奖金等非常规性收入，而仅基于劳动者的基本工资进行计算。

5．对于工作年限不足一年的部分，应按照实际工作月数进行折算，支付相应比例的经济补偿金或经济赔偿金。

6．了解并掌握这些关于公司解散员工赔偿的法律规定和计算方法，对于劳动者和用人单位都至关重要。

7．劳动者可以在遇到类似问题时，依法维护自己的合法权益；而用人单位则可以在合法合规的前提下，妥善处理与员工的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。