童工最大年龄
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-02 11:01:23
207 人看过
在关于童工年龄不超过多少岁这个问题上，可以在我国《未成年人保护法》看到，有这样明确的规定法律法规条文。用人单位雇佣童工是犯法行为，法律规定童工是年龄还不到十六周岁的青年。十六周岁到十八周岁可以独立获取生活来源的不算雇佣童工。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
童工年龄的限制
童工年龄的限制童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和
童工年龄的限制
童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
多大年龄为童工童工年龄标准是什么呢
143人看过
-
法定年龄多大不算童工
349人看过
-
多大年龄算童工及录用童工的处罚
488人看过
-
童工是指多大年龄的小孩
490人看过
-
在我国多少岁算童工童工的年龄是多大
62人看过
-
童工年龄限制：16岁是否超过童工年龄？
119人看过
律师服务
热门律师推荐
更多童工相关文章
-
根据我国《劳动法》第94条规定，用人单位非法雇佣未满16周岁的未成年人将会受到责令改正和罚款的处罚，若情节严重，市场监督管理部门将吊销其营业执照。同时，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。根据我国《劳动法》第94条规定,用人单位若非法雇佣未满16周岁的未成年人,劳动行政部门将责令其改正并处以罚款;若情节严重,市场监督管理部门将吊销其营业执照。第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 用 人 单 位 招 用 未 成 年 工 的 规 定 有 哪 些 ？根据我国《未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定，用人单位招用未成年工需要遵守一定的规定。这些规定包括：1. 禁止用人单位招用2023-09-01195人看过 -
法律综合知识一、儿童低保到多大年龄关于儿童低保的终止年龄，实际上并没有一个统一固定的标准。低保政策往往因国家和地区而异，并且可能会根据儿童的家庭状况、经济状况以及其他相关因素进行调整。1．通常情况下，儿童低保的年龄限制会与其教育阶段、成年年龄等因素相关联。2．在某些地区，低保可能会持续到儿童完成义务教育阶段，而在其他地方，可能会根据具体情况而定。3．要确定儿童低保的具体年龄限制，建议查阅当地的相关政策法规或咨询当地的民政部门。这些部门通常会提供有关低保政策的详细信息和指导，以帮助您了解儿童低保的资格要求和年龄限制。二、儿童低保相关规定儿童低保的相关规定因国家和地区而异，但通常旨在保障那些因家庭经济困难而无法获得基本生活保障的儿童。这些规定通常包括儿童低保的申请条件、申请流程、补贴标准以及管理和监督措施等方面。1．一般来说，申请儿童低保的家庭需要满足一定的经济条件，如家庭人均收入低于当地规定的最低生活保2024-07-15178人看过 -
法律综合知识我国法律没有规定不能刑事拘留的年龄。如果犯罪嫌疑人年龄较大生活不能自理的，可以适用取保候审或者监视居住。在治安案件中，70周岁以上的不执行行政拘留，与刑事拘留有本质区别。但我国刑法规定了已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚。《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。2024-04-19416人看过 -
法律综合知识一、劳动法关于童工的年龄是如何规定的？《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查2024-03-17486人看过
-
法律规定童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。一、公司可以使用童工吗公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建2023-04-12100人看过 -
童工年龄不超过16周岁。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。在我国已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。一、童工归哪个部门管当地劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关。童工是指未满16周岁的儿童或者少年工人。我国法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予保护。如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110，工商局的举报电话为12315，劳动部门的电话12333。具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。二、误用童工一定要承担一次性责任吗单位“误用童2023-06-25360人看过 -
童工已满十六周岁的，不算童工。童工是指未满十六周岁，与用人单位建立了劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满十六周岁的不满十八周岁的是未成年工。国家颁布规定，明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁不满十八周岁的人，以自己的工作作为生活来源的，视为成年人。使用童工的处罚如下：1、对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部分有权责令其立刻将童工送归原栖身地。童工被送归原栖身地的用度，全部由使用童工的单位或个人承担。2、劳动行政部分有权对使用童工的单位或个人；先容童工的职业先容机构或其他单位及个人；为未满16周岁的少年，儿童做童工出具假证实的单位或个人，以及对答应未满16周岁的少年，儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。3、对企事业单位及个体户使用童工屡教不改，情节严峻者，以及未满16周岁的少年，儿童领2023-08-14117人看过 -
一、劳动法规定多大年龄不算是童工?根据我国劳动法规定，未成年人年满十六周岁，就不算童工，应该是未成年工。企业使用十六周岁以下的未成年人参加劳动就属于使用童工行为，会受到相关处罚。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。二、关于未成年犯罪的刑事责任年龄划分是怎么规定的?1、完全不负刑事责任年龄阶段根据刑法第17条的规定，不满14周岁，是完2023-04-28135人看过
-
有期徒刑一、多大年龄拐骗儿童判刑?达到16周岁拐骗儿童就会被判刑。犯本罪的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。二、拐卖儿童罪怎么处罚(一)拐卖儿童集团的首要分子;拐卖儿童犯罪集团的首要分子的认定首要分子是指在拐卖儿童犯罪集团中起组织、策划、指挥作用的犯罪分子。需要指出，在一起案件中，首要分子既可能是一个，也可能是几个。凡符合法定特征的，都要认定为首要分子。根据本法第26条第3款的规定，对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯全部罪行处罚。(二)拐卖儿童三人以上的;拐卖儿童3人以上的认定拐卖儿童3人以上既可以是一次拐卖儿童3人以上，也包括多次拐卖儿童3人以上;行为人既可以是实施拐骗等6种行为之一而对象为3人以上，也可以是两种以上行为而对象总计为3人以上，如拐骗1人，中转过另外2人。(2023-04-29268人看过 -
工伤保险只要是年满16周岁的人员都可以投保工伤保险。工伤保险是劳动者在规定的工作中，因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡，劳动者可以从国家和社会资源获得帮助的一种社会保险。只要是年满16周岁的人员，到企业务工，就可以投保工伤保险了。它不仅是一个补偿性的保险，更主要的是对投保人的伤残和死亡过程都能进行保障。工伤保险不仅对被保险人医疗期间的医疗费用、工资、死亡丧葬费、直系亲属生活待遇等有包装，同时对住院期间的医疗费用实行免费，还提供护理费用、转业培训等保障。一、工伤保险承担责任有哪些主体按照现行的有关法律和政策之规定，发生了工伤赔偿事故，受害的职工及其亲属只能请求有关的“肇事者”（或合同的当事人）给付赔偿，而不能请求职工所在的企业或者工伤保险经办机构给付赔偿；承担工伤赔偿责任的主体只能是“肇事者”（或合同当事人）。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导2023-03-13268人看过 -
仲裁委员会中华人民共和国劳动法第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。中华人民共和国未成年人保护法第四十九条：企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。中华人民共和国民法典：十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人如何处理集体合同的争议和劳动合同争议类似，在用人单位与劳动者之间如果因集体合同发生争议，除了双方可以协商解决以外，也同样可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决集体合同争议。根据《劳动合同法》规定，用人单位如违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可2023-04-0685人看过 -
法律综合知识中国共产党欢迎所有年满18岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子申请入党,只要承认党的纲领和章程,愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费即可。年龄没有上限，只要满足18岁的最低要求即可。只要是年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，都可以申请加入中国共产党。入党年龄限制是多少岁？根据《中国共产党章程》第七条规定，党员必须年满十八周岁。因此，按标题“入党年龄限制是多少岁？”的问题，答案是十八岁。本文介绍了入党年龄限制是多少岁，根据《中国共产党章程》第七条规定，党员必须年满十八周岁。因此，答案是十八岁。《党章》第一条年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极2023-11-1167人看过
-
法律综合知识一、儿童坐副驾年龄限制多大根据相关法律法规，年满12周岁的未成年人才获准搭乘副驾驶座位，然而出于保障驾乘者及其他行人安全的考虑，建议他们佩戴合适的儿童座椅以降低风险。至于儿童搭乘副驾驶座位是否需要承担相关责任以及可能受到的惩罚，目前并无公开明确的法律规定。然而，针对前排乘客有多项明确规定如下：第一，机动车的前排座位不得搭载不满12周岁的未成年人；第二，副驾驶位置禁止怀抱小孩。此外，还需强调几点：首先，携带小孩的家长应避免坐在副驾驶位，同时也不可将儿童安全座椅固定在该位置；其次，副驾驶座乘客若未系紧安全带，如被电子设备或现场执法人员发现，将面临严重的罚款20元，并需要整改；最后，针对高速公路和城市快速道路之外的时速低于50公里／小时的限速路段，副驾驶乘客如未系安全带，将仅给予口头警告和教育改正，且不对其进行扣分罚款的处理。《中华人民共和国道路交通安全法》第六十四条学龄前儿童以及不能辨认或者不2024-04-28165人看过 -
法律综合知识一、营业执照法人年龄最大多少年龄在设立企业时，我国法律并未对法人的年龄上限做出明确限制。根据现行法律法规，担任公司法定代表人的，应当是具备完全民事行为能力的公民个体。具体来说，这通常指年满18周岁以上的成年人。然而，尽管年龄和民事行为能力之间并无必然关联性，一个人不论年龄大小，只要他能够清晰准确地表达自身意愿，并且能够辨认其自身行为，那么他便符合完全民事行为能力人的要求，具备担任公司法定代表人的资格。值得注意的是，《中华人民共和国民法典》已于2021年1月1日正式施行，其中第十七条明文规定：凡年满十八周岁以上的自然人皆属于成年人；而不满十八周岁者则归类为未成年人。在第十八条中，更进一步指出：凡成年人均属于完全民事行为能力人，有权利独立实施各种民事法律行为。同时，对于年满十六周岁且以自己劳动力所得为主要生活来源的未成年人，亦可视为完全民事行为能力人。根据最高人民法院出台的相关司法解释，如若一2024-03-22149人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#童工
词条
未满十六周岁的用工算作童工，即是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工，某些特殊行业录取未... 更多>
#童工
最新文章
-
2024-01-15 -
2024-01-09 -
2024-01-05 -
2023-12-01 -
2023-11-21
#童工
相关咨询
-
2022年多大年龄为童工童工年龄标准是什么呢湖北在线咨询 2022-11-11不满十六周岁的工作者就属于童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。 -
童工多大年龄的儿童才合法西藏在线咨询 2023-10-21童工是指不满16周岁的未成年人。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 -
多大年龄做童工合法云南在线咨询 2022-05-231、十六周岁以上不算童工，非法雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 -
常见的童工工龄多大年龄开始有？山东在线咨询 2022-07-07【法律意见】 童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满16周岁，不满18周岁的叫做未成年工。 -
童工多大年龄算违法的？江西在线咨询 2022-12-141、十六周岁以上不算童工，非法雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
