实习生的劳动合同:权益保障与实践困境
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-07 21:23:38 323 人看过

不算。实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求,不能套用于劳动关系上,劳动法律没有实习合同的规定,于法无据,不属《劳动法》调整的范围,不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法,即使设置试用期,也是在劳动合同期限内,实习合同是不合法的。

实习生工资扣税多少钱

按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,实习工资属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。

1、劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。

2、居民个人取得劳务报酬所得,将和工资、薪金所得;稿酬所得和特许权使用费所得合并为综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

其中综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;

3、向居民个人支付劳务报酬,应当按相关方法(具体方法等政策)按月或按次预扣预缴个人所得税:

劳务报酬所得属于一次性收入的,以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次。

4、居民个人取得综合所得,如属于需要办理汇算清缴,应在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。

5、非居民个人劳务报酬所得,以每次收入额为应纳税所得额,适用按月换算后的综合所得税率表计算应纳税额。

6、劳务报酬属于外部劳务服务,个人向单位提供劳务服务,属于增值税范畴,应开具普通发票。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月10日 22:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同期限相关文章
  • 孩子的抚养权:法律保障与现实困境
    孩子抚养权是指父母对其子女的一项人身权利,抚养有婚生的抚养与非婚生的抚养之分,在现实生活中由于各种原因的出现与发生,导致父母对子女的抚养权得不到很好的保障。法院会根据谁抚养更利于孩子的成长来判决,没有得到抚养权的一方有探视权,也要履行抚养权,抚养费至少要给到孩子满十八岁;如果十八岁以后孩子还继续读书,则抚养费可给可不给。孩子抚养权可以给养父母吗孩子抚养权给养父母是可以的。生父母将孩子送养给他人,就没有关系了。养父母对孩子有抚养权。依据国家的有关规定丧失父母的孤儿,查找不到生父母的弃婴和儿童,生父母有特殊困难无力抚养的子女,抚养权是可以给养父母的。在相关法规中也有详细的规定,对于已经将抚养权给与了养父母的情况,生父母是无权去争夺抚养权,除非养父母违法违规。《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离
    2023-07-07
    68人看过
  • 实习生参加实践学习也可构成劳动关系
    案例回放:某学校安排其学生曹某于2005年2月24日开始进行为期半年的实习。2005年4月22日下午,曹某在实习单位粉碎车间进行清洁工作时,被搅拌机将左臂卷入,造成曹某左肩、左手、右大腿大面积受伤,最终进行了截肢手术。实习生曹某将实习单位和学校告上法庭,要求二被告承担残疾辅助器具费等共计100余万元。法庭上,代理人向法庭出示了一份代培协议书,是由曹某和二被告三方签订的,其内容是该单位委托学校为其定向代培职业中专生,学生毕业后,与该单位签订正式劳动合同,并在该单位工作满一年后方可流动。实习单位北京某制药厂承认该代培协议和曹某为实习生的事实,但强调是曹某擅自开启机器不慎受伤的,而作为实习单位,在实习前对实习生进行了系统完整的安全教育和培训,本身没有过错不应承担责任。学校则认为曹某当时是按照当班班长的指示进行清场工作的,实习单位应当承担相应的责任,而且学校在事情发生后出于人道主义已经为曹某担负各
    2023-06-10
    200人看过
  •  分析工伤赔偿的实践与困境
    该法律规定工伤事故的赔偿标准及程序。单位应在30天内向当地劳动行政部门提出工伤报告,由劳动能力鉴定委员会审核。鉴定结果应在60个工作日内作出,伤者可以得到有关损失补偿。工伤鉴定结果可以计算赔偿数额,单位有工伤保险的则由国家工伤保险机构发放,没有的则与用人单位协商解决。对赔偿结果不服或不满意,可以提起仲裁程序或向法院提起诉讼。根据我国法律的相关规定,工伤事故的赔偿标准如下:1.相关单位应于工伤事故发生之日或职业病确诊之日起三十日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请,鉴定委员会在60个工作日内做出结论;根据工伤鉴定结果,伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。3、工伤鉴定以后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位有工伤保险的,可以直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有的,则依据标准与用人单位协商解决。4、对赔偿结果不服或不满意的,可以依
    2023-09-02
    184人看过
  • 如何切实保障劳动者高温环境下的权益
    切实保障劳动者高温环境下的权益的措施如下:1、优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备,从源头上降低或者消除高温危害。2、存在高温职业病危害的建设项目,应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求,高温防护设施应当与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用。《防暑降温措施管理办法》第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施:(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备,从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害,应当采取综合控制措施,使其符合国家职业卫生标准要求。(二)存在高温职业病危害的建设项目,应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求,高温防护设施应当与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用。(三)存在高温职业病危害的用人单位,应当实施由专人负责的高温日常监测,并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价
    2024-04-19
    213人看过
  • 实习生的权益谁来保护
    在校生实习,虽说不受《劳动保护法》的保护,但是毕竟属于用工形式,劳动保护部门有权利对这些企业进行管理。如果双方是就提供劳务的时间、工作地点包括报酬,达成过一致的约定,那就应该按照这个约定来执行。如果双方没有签订劳动协议的话,那么就要看,双方是否有一方是可以证明当时对方是同意用怎样的约定,根据这个约定的证据再来主张权利。实习生的权益由谁来保障?劳动争议今天,当大家都在讨论该如何保障消费者权益的时候,我们将目光对准职场实习生。实习生受工伤,单位置之不理、实习生成为免费顶岗者当这些字眼不断冲击我们的视野时,关于实习生权益的问题再次引起大家的重视。实习生的权益到底该由谁来保障?记者了解到,今年3月1日,《广东省高等学校大学生实习见习条例》已经正式颁布实施,相信随着相关法律的出台,实习生的权益会得到一定的保障。现象:实习生权益曾不断受损镜头一:碰到工伤无奈何两年前,在湖北上学的大四学生小武在证券公司
    2023-07-23
    273人看过
  • 如何保障大学生实习期间的工伤权益
    一、如何保障大学生实习期间的工伤权益实习期内的人身损害保障,可以通过购买商业保险等方式解决。具体如下:1.学校在实习前可以为学生购买意外伤害保险,最大限度保护学生权益。2.实习单位也可以为实习的学生购买人身意外伤害险,以便通过保险来转嫁其可能会存在的赔偿风险。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、学生实习期受伤是工伤吗实习期受伤不能算是工伤,因为在校生实习生不属于劳动法律、法规规定的劳动者,和用人单位之间也不是劳动关系,《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其有劳动关系的职工,但可以依人身损害赔偿向实习单位和学校要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第七条
    2023-11-07
    216人看过
  • 实习生权益保障:法律底线不容忽视
    实习生与劳动者一样,享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。实习生有工资吗实习生有工资,实习期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职
    2023-07-07
    75人看过
  • 劳动合同法实施与家政保姆权益
    现在关于中国灵活就业的规模一般认为是占到城镇就业人口的20%-41%之间。而农村劳动力大部分都可以定义为灵活就业,城市和农村相加,中国的灵活就业规模应该达到劳动力总量的70%以上。一般意义上讲,灵活就业的特点,从雇主来说,基本上不是公司制的;从雇员来说,没有被社会保障体系覆盖;从劳动关系上说,一般没有签订或者是签订少于一年的劳动合同。非典型劳动关系周贤日认为:这类劳动者没有得到与从事同样劳动的其他劳动者一样的平等法律保护、难以得到其他劳动者一样的最低工资保障、难以得到工伤和医疗等社会保险等问题,应引起社会广泛关注。劳动法学界将这类灵活就业定义为非典型劳动关系,8月7日,在由中国法学会社会法学主办、吉林大学法学院承办的2007年社会法学年会上,学者们普遍认为,应该对这类劳动关系提供法律保护。西北政法大学副校长郭捷教授认为:从主体来看,包括临时工、非全时工、自雇性劳工、家庭工、轮班工派遣劳动等
    2023-06-04
    99人看过
  • 实习期不算工伤权益没保障
    实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期不算工伤,的确很让人失望,实习生该怎么办呢?人社部发布《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》征求意见稿称,大中专学生实习期间遭遇事故伤害不属于工伤,此前对此是否属于工伤一直没有定论。如今,实习已经成为大中专学生必跨的门槛。全国每年都有大批大专院校和中等职业学校学生需到企事业等单位实习,有的已在政府机关单位尝试实习。既然是实习,就得走向社会,其间遭遇事故伤害难以避免,其能否被认定为工伤,关乎实习学生的权益能否得到保障。那么,学生实习期间受伤不认定为工伤是何理由呢?征求意见稿认为,实习学生与实习单位之间未建立劳动关系,不是劳动法意义上的劳动者。因此其在实习期间发生事
    2023-06-09
    319人看过
  • 老人养老保障的现实困境
    老人有退休金子女需要给赡养费,法律并未规定父母有退休金,子女就不需要赡养老人了。赡养老人是中华民族文化传统,是每个子女应尽的责任与义务。老人的退休金是老人的合法收入。不能替代子女的赡养费。子女对父母有赡养扶助的义务。子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利。以母亲有生活来源为由拒绝给付赡养费是违反法律规定的。儿女不赡养老人怎么办儿女不赡养老人的,老人可以向法院提起诉讼要求子女支付赡养费。根据法律规定,成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。人民法院认定赡养费的标准包括当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力等因素。《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的
    2023-07-03
    250人看过
  • 权益难以保障实习生工伤维权面临尴尬
    省城一所技校的在校生小王到一家企业实习期间,因工作中的意外事故失去左腿,构成四级伤残,丧失了劳动能力。然而,由于小王实习生的身份,他虽系因工受伤却不能认定为工伤,学校与接收实习生的单位相互扯皮,使小王迟迟得不到相应的赔偿实习遭遇事故现年21岁的小王原是省城一所技工学校的学生。2008年3月6日,根据学校的教学安排,当时上二年级的小王进入一家机械厂实习。2008年9月1日下午,小王在操作机器时,左小腿被钢丝绞伤,医院诊断为:左小腿上段撕脱性完全离断;左胫、腓骨多发性骨折;行左股骨干下段截肢术。住院治疗期间,机械厂支付了5万余元的医疗费等,并于2009年2月为小王安装了假肢。事后,小王左腿截肢,成了残疾人,而机械厂拒绝支付补偿费用。校方厂方扯皮小王认为,自己在机械厂实习已经近半年,与机械厂存在劳动关系,遂向劳动部门申请认定。2009年4月29日,太原市劳动能力鉴定委员会认定:小王已完全丧失劳动
    2023-04-22
    467人看过
  • 实习生而言是否享有劳动者的权益
    一、对于实习生而言是否享有劳动者的权益对于实习生而言一般是享有劳动者的权益的。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。二、实习期多长国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定,但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作,提高其自身价值的时间或过程,属于学校教育范围,不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定,最迟不得超过六个月。《职业学校学生实习管理规定》第十条学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定,顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性
    2023-11-04
    320人看过
  • 学生实习期间可通过商业保险保障权益
    学生在实习期间可通过商业保险保障权益:中国每年都有大批大专院校和中等职业学校在校学生到企事业等单位实习。对大专院校实习学生的这方面的权益保障问题,有关部门研究认为,实习学生与实习单位之间未建立劳动关系,不是劳动法意义上的劳动者,实习学生这方面权益保护应通过购买商业保险等方式解决。据此,征求意见稿规定,全日制普通大专院校和中等职业学校学生,到企事业等单位实习,实习学生与实习单位的关系不属于劳动关系,学生实习期间受到事故伤害的,可通过商业保险等途径予以保障。有关部门和单位应积极落实这一政策,在学生实习之前做好相关工作,以维护实习学生、实习单位和学校的合法权益。
    2023-05-01
    140人看过
  • 实习生与实习单位是否构成劳动关系
    实习生与实习单位一般并不构成劳动关系,而是构成劳务关系。用人单位与实习生签订的也都是实习协议或者劳务协议,而不会签订劳动合同。能构成劳动关系的是劳动者与用人单位。实习生与实习单位是否构成劳动关系的法律依据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立  第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    2022-06-17
    497人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 实习生的合同与劳动合同的差异
      浙江在线咨询 2024-11-25
      劳动合同和实习合同在以下几个方面存在显著差异:首先,在法律性质上存在根本区别。劳动合同是建立劳动关系的基础和法理依据,依法应受《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规的管辖与调控;而实习合同的内容则更倾向于体现出劳务关系的特色,主要受到《中华人民共和国民法典》的调节。 其次,从合同当事人所要求的资格条件来看,两者存在明显差别。劳动合同的双方主体通常为劳动者及用人单位两方
    • 实习生的权益如何保护?
      黑龙江在线咨询 2022-11-11
      实习生如何维护自己的权益?被实习老师或者其他员工指挥做各种事,在时间和身体允许的情况下可以考虑接受,因为多做事才起到实习的作用。但实习生的劳动也应该得到尊重,因此,通过立法形式让实习单位不再免费使用实习生的确有必要。那么,法律是否有针对实习生的权益保护的法律规定呢?请看下文
    • 践踏劳动与社会保障法,侵害广大劳动者的的合法权益
      陕西在线咨询 2022-10-25
      试用期对劳动者权益的漠视和侵害,是对劳动法的违背,削弱了劳动法的权威,使用人单位违反劳动法的成为家常便饭。很多刚刚走上工作岗位的试用期的劳动者权益受到侵害后,将对其未来的劳动或职业生涯带来严重负面影响,容易对资方和社会主义劳动法制丧失信心。违背社会主义本质,妨碍和谐社会的构建
    • 实习单位实习与签订劳动合同有关么?
      吉林省在线咨询 2022-07-09
      1、实习生是不能签订劳动合同的,因为你还不是一个劳动者,而是学生身份; 2、转正后你可以与用人单位签订用工合同或者劳务合同,但不能签订劳动合同; 3、法律没有规定用工合同或者劳务合同辞职的通知时间、违约金,你可能要在签订合同时注意一下内容,不要约定相关内容; 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 (
    • 实践合同何时生效实践合同如何实现
      新疆在线咨询 2023-10-30
      法律分析 实践合同何时生效需要看合同的类型。依法成立的普通合同,自成立时生效;法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,批准、登记后生效;附生效条件的合同,自条件成就时生效;附生效期限的合同,自期限届至时生效。