案例回顾:倪先生是上海一家外资公司的员工。由于公司竞争激烈,工作强度高,每当8小时内无法完成当天的任务时,倪先生就主动在下班后加班,完成当天的任务。一年后,倪先生与公司的合同期限届满。由于公司工作安排不堪重负,倪先生决定不再续签劳动合同。但他要求公司支付一年内延长工作时间的加班工资,并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司认为实行计时工资制度,并有具体的加班制度。因此,倪先生延长工作时间是一种自愿行为。公司对他的加班工作没有具体安排,不能单独支付加班工资。如果双方未能达成一致,就会产生纠纷
案例分析:根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,我国现行的标准工作时间制度是每天8小时,每周40小时。根据上述标准工时制,计时工资制用于计算和支付工资。《劳动法》第四十四条和劳动部《公司支付暂行规定》第十三条规定,劳动者完成劳动定额或者规定的任务后,用人单位应当根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班,之后应给予尽可能多的时间。确不能休补假的,按一定标准发给加班工资。根据上述规定,用人单位支付加班工资的前提是用人单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即用人单位安排加班的,用人单位应当支付加班工资。如果用人单位不安排加班,但劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班工资
在这种情况下,虽然公司对倪先生实行计时工资制度,但倪先生平时的加班延误不是公司安排的,而是倪先生自愿执行的;公司有企业加班制度。倪先生拖延加班时没有办理加班审批手续。因此,倪先生没有理由要求公司支付其自愿和未完成的加班费
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用人单位未有具体安排加班加点的不支付加班工资
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用人单位能否安排补休而不予支付加班费
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单位安排加班不支付加班费有什么责任
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用人单位安排员工值班要不要支付加班费
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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用人单位安排加班不支付加班费的该怎么?江西在线咨询 2022-07-04加班费是没有经济补偿金的,用人单位安排加班不支付加班费的,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令加付应付额度50%至100%的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔
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用人单位安排加班时用人单位是否可以安排劳动者加班而不支付加班费北京在线咨询 2022-02-23虽然用他人的身份证与用人单位建立劳动关系,但如果用人单位安排当事人进行加班的,当事人可以依法要求用人单位支付加班费。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报
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单位安排加班不支付加班费怎么办?江西在线咨询 2022-07-01安排加班不支付加班费的单位应承担行政责任和民事责任。根据法律规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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用人单位安排加班却不支付加班费的,如何处理台湾在线咨询 2022-10-15在保护好人身安全的前提下,留好证据,进行公立救济。 首先,当公民个人的人身权利、财产权利受到侵害时,一定要采取合法合理的途径,通过公力救济解决,切不可冒险行事,置身自己于危墙之下,由被害人转变成违法犯罪的行为人。 其次,保留好与就职公司之间可以证明劳动关系,与纠纷密切相关的证据。包括劳动合同,以往的工资支付记录,考勤记录,花名册等等。 再次,劳动仲裁是提起劳动纠纷法律诉讼的前置程序。发生劳动争议,
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用人单位安排劳动者加班怎么支付加班费青海在线咨询 2022-06-08用人单位安排劳动者加班,需要按下列标准来支付加班费:在工作日加班的,支付不少于工资的一点五倍的报酬;在休息日加班且没有补休的,支付不少于工资的双倍的报酬;在法定节假日加班的,则支付不少于工资的三倍的报酬。