根据之前的劳动仲裁案，员工此时需要注意两件事：

一方面，他们必须以“书面”形式通知企业，不可能通过电子邮件辞职。电子邮件通常没有证据功能，电子邮件保存在企业服务器中。辞职员工提取证据并不容易

此时，员工需要一封书面辞职信。纸质辞职信需要员工签字。辞职信一般会交给企业的直接上级或人力资源部门

当辞职信交给企业时，员工如何证明他们已经按照《劳动法》的要求以“书面”形式通知了企业？此时员工可以做的是在提交书面辞职信时要求企业提供辞职信收据

如果这不容易做到，则只能使用证人卡。证人证可能适用于劳动仲裁，其效力通常不高，因为证人证一般是企业的一个同事，法院可以认为它是一个利益相关者

＞P>另一方面，根据劳动法，工作移交应处理

。虽然员工在30天内不能再工作，但他们必须办理工作交接。当然，工作交接由企业安排。如果企业没有安排，最好写一份工作交接单，以书面形式说明工作和自己的工作时间安排，并提交给直接上级或人力资源部一式两份，未办理工作交接的，凭企业盖章或相关人员签字的复印件一份

企业可暂扣工资，直至交接后发放。在未移交之前不会付款。企业在转移文件、转移社会保险和签发辞职证书时，也可能使员工感到尴尬。虽然档案保留和社会保障不符合《劳动法》和《劳动法》的规定，但您可以参考辞职时需要考虑的四个法律问题（单击“打开”），但企业通常会这样做，提起诉讼会增加辞职成本，因为员工，他们应该做好并保持与企业协商沟通的态度，大多数企业都会依法对待他们。对于少数不守法的企业，员工只能使用法律武器保护自己的合法权益

如何办理劳务派遣手续

劳务派遣手续简单。用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，提出劳务派遣人员需求（劳务人员可由用人单位招聘或通过劳务公司招聘），确定用人单位名单，由劳务派遣机构办理用工手续。办理劳务派遣手续的具体程序如下：

1.用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同。在双方遵守国家劳动法的前提下，明确双方在劳务派遣合同中的责任和义务

2.劳务派遣机构与劳务人员签订劳务合同。根据《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订劳动合同，注明派遣企业的名称和职位

3.实际用人单位与劳务人员签订《劳动协议》。明确双方的劳动关系及其工作职责的具体要求

①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工和雇主

②派遣机构根据用人单位的条件和要求招收员工，与他们签订劳动合同，建立劳动关系：支付工资，缴纳社会保险，办理其他劳动保障事宜：但不直接使用员工

③用人单位仅使用派遣机构派遣的员工，不与其签订劳动合同或建立劳动关系

④派遣员工接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理。作为劳务派遣机构的员工，必须按照用人单位要求的数量和质量完成任务

劳务派遣在有效利用就业资源方面不同于传统的劳务中介。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道和社区劳动保障服务机构的信息收集和引导，依托全省各级技能培训机构，为员工提供各类培训、咨询、培训、培训、培训等服务，省内、省外、省外就业各环节所需的中介等一站式服务，实现城乡劳动者平等就业，从自发无序到依法有序转移，劳务派遣对劳动力市场的供求状况起着调节作用。总之，劳动力市场机制将通过劳务派遣进行调整，以最大限度地利用劳动力资源。从我国的情况来看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进优质劳动力资源的充分利用

当员工辞职时，如果他/她遇到被公司扣除工资的情况，他/她可以咨询lba.com的在线律师以获得具体答案