职工安葬费抚恤金标准为配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤寡老人或孤儿每月10％。员工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，支持亲属抚恤金和一次性工伤补助金：

1、丧葬补助金为6个月内上一年度职工的月平均工资；

2、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

安葬费抚恤金怎么继承的

对于死亡抚恤金的如何处理，法律对此并无明确的规定。但在实务中，一般参照遗产处理原则予以合理分割，并适当照顾无经济来源的未成年人或丧失劳动能力的直系亲属。由第一顺序继承人：配偶、父母、子女继承。在没有第一顺序继承人的情况下由第二顺序继承人：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

最后，丧葬费一般包括运尸费、火化费、告别仪式费、购买骨灰盒费、骨灰存放费等，是对死者亲属处理丧葬事务的一种经济帮助，既解决死者家属在殡葬花销时所遇到的实际困难，也符合我国社会道德的要求，同时也是对死者亲属的一种抚慰。

丧葬费如果超支则可以要求与其他继承人或近亲属共同分担，而不能直接从抚恤金中扣除。

给付的丧葬费超过实际支出的，超过部分可同抚恤金一起参照遗遗产处理原则予以合理分割。

抚恤金是公民死亡后，由所在单位按照有关规定发放给死者近亲属或抚养人的生活补助费，其本质是对死者近亲属的一种经济方面的帮助或抚慰，是用于优抚和救济死者近亲属，特别是依靠死者生活而无经济来源的未成年人或丧失劳动能力的直系亲属，是对死者近亲属精神痛苦的一种抚慰。

我国《民法典》第一千一百二十二条明确规定：“遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产”，而抚恤金和丧葬费是公民死亡后依据规定发放给死者近亲属的相关费用。因此，抚恤金和丧葬费不属于遗产的范围。

通俗来说，区分一项财产是不是遗产，关键得看财产取得的时间是在该公民死亡前还是死亡后。

我国的法律规定，这类财产的继承和分配应严格的按照法律规定进行办理。如相关继承人对这类财产的分配有异议时，应按照法律规定向当地的人民法院提出诉讼，保护这类人员的合法权益。按照案件的实际情况和法律规定进行办理。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。