兼职要不要签订合同-法师兄

兼职要不要签订合同

来源：互联网时间： 2023-04-21 05:20:11 350 人看过

兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

附赠劳动合同范本

劳动合同

甲方(用人单位)名称：______________________

乙方(劳动者)姓名：______________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限

/以完成一定工作任务为期限)，自______年______月______日起至止。其中，试用期(有/无)，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行_______岗位职责，按时完成工作任务。

第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。

第四条甲方于每______月______日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为。其中，试用期期间的工资标准为。

第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，

应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。简易劳动合同书范本第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。

第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

第九条双方约定的其它事项：

第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)_________________________乙方(签字)_________________________

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人签字_________________________

签字日期：_____年______月______日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多书面合同相关文章

个人所得税
兼职人员或者实习生是否需要签订合同?

一、兼职人员或者实习生是否需要签订合同?实习生(兼职人员)与用人单位的关系，一般在实际运用中认为属劳务关系，所签订的实习(兼职)协议一般属于普通民事协议，法律关系受民法调整，不属于劳动法调整范畴。对于是否要签订实习(兼职)书面协议，法律并没有明确规定。从民法的角度看，只要双方达成一致约定，口头协议是可以的。但从证据角度看，为了维护实习生合法权益，确保自己的工作范围和工作报酬，还是订立书面实习(兼职)合同较好。若工作范围、地点、报酬等有变更，也要签一个双方同意变更的合同，白纸黑字，是比较有效的证据。如果单位不愿意签订书面协议，实习生可以考虑通过录音录像、保留工作记录等方式，留下相关证据。当然，面对不愿意签订书面协议的单位，是否一定要去该单位实习，也是值得仔细考量的事情。二、兼职是否需要进行扣税?根据《个人所得税法》第六条规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不

2023-06-18

303人看过
劳动监察
兼职未签订合同的处理措施

劳动法里没有规定必须签订书面的合同，所以是否签订按双方自愿的原则，建议还是有一份合同或协议，这样能明确双方的工作内容、工作时间、工作形式、报酬及给予方式、违约条款等。如果兼职拖欠工资，首先应该及时与雇主进行沟通，协商相关的工资，有时候可以在沟通中解决问题。如果沟通无效，那么就可以向劳动监察投诉，就算没有合同证据，也可以收集聊天记录、工作记录、证人等证据。最后，还可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。网上刷兼职被骗了钱怎么办第一时间收集相关证据并向当地公安机关报警，不要认为这是事情闹大，这是属于维护自身正当权益。要保留好你与骗子之间的聊天记录、转账或汇款记录，通话记录等相关证据，警察会做好报案记录。如果被骗金额数目不大，只有几百，虽然警察不会予以立案，但还是建议先报警。要想追回自身被骗金额需要做好心理准备，不一定追的回来。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用

2023-07-04

400人看过
合同形式
兼职需要签合同吗?签了的合同有效吗?

需要签合同，签了的合同有效。兼职通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。一、兼职需要签劳动合同吗兼职不一定要签劳动合同。非全日制用工劳动者，即兼职工作者，既可以与用人单位订立口头协议，也可以签订劳动合同。并且非全日制用工劳动者可以同时与一个或多个用人单位签订劳动合同。但后签订的劳动合同不可以影响到先行签订的劳动合同的履行。一、辞退兼职员工补偿标准如下：1、单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；2、非全日制用工小时计酬标准不得低于

2023-04-04

158人看过
合同期限
签订合同是入职就要签订的吗

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。一、如何订立劳动合同（一）订立前的知情权。劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。（二）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。（三）劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作

2023-03-01

321人看过

合同内容
签订兼职工作合同的注意事项

1、谨防招工陷阱。注意用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用；用人单位不能扣压身份证、学生证等各种有效证件。2、尽量要与用人单位签订正式的用工合同，明确双方的权利和义务关系。3、谨防霸王合同。4、确认合同本身的合法性，合同的内容、形式均要合法。5、合同要严密，自己要保存一份。一、中介介绍的工作工资是谁来发中介介绍的工作工资谁发需根据以下情况判断：1、如劳动者与中介人订立的是中介合同的，工资由用人单位支付；2、如劳动者与中介签订的是劳动合同的，则工资由中介即劳务派遣单位支付。中介介绍的工作需要注意：1、要看清楚职介机构证照是否齐全，工作人员有无佩带工作证或劳动部门统一印制的上岗证；2、要清楚各种服务项目的收费标准。要谨防职介机构以代理招聘的名义收取押金或其它各类费用；3、交费前要弄清楚各种服务项目的内容，求职者与职介所签订服务协议，应写明要求的工作岗位、劳动报酬、工作条件、服

2023-03-06

106人看过
仲裁委员会
在外企工作可否签订兼职合同

在用人单位不提异议或没有给用人单位造成重大损失的情况下可以同时在两家单位任职。另外，如果因为你在没有与原单位解除劳动合同的情况下与别的单位建立劳动关系，给原单位造成损失的，要承担法律责任。新的用人单位明知你没有解除劳动关系仍然与你建立劳动关系的，要承担连带责任。还有社会保险问题，不可能两个公司同时为你缴社会保险的。一、兼职合同的注意事项有哪些兼职协议注意事项：对于兼职人员来说，他们与企业的关系是劳务关系，因此不受《劳动法》或者即将实施的《劳动合同法》的保护，而是受到民事法律法规的保护，在与企业签订劳务合同的时候应该注意以下几点：第一，根据相关民事法律法规，兼职人员付出劳动应当获得一定的劳动报酬，除此以外，在合同中还要注意一些权利义务的约定；第二，对于有的行业来说，在工作中有可能会受到人身伤害，那么这种人身伤害在劳务关系中是不属于工伤的，在这种情况下，兼职人员应该与用人单位在合同中约定好相关

2023-02-28

245人看过
劳动监察
能否在兼职两个月后签订合同？

兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。兼职没签合同工资可以报警吗劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。对于那些劳动者做兼职的，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己的利益。《劳动合同法》第69条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2023-07-15

163人看过
承诺
暑期兼职是否需要签订契约？

需要。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。大学生暑期兼职权益受损不属劳动法调整范畴刘华是芜湖某高校大三的学生。今年暑期，他在名为中科慧学的教育机构兼职代课，结果因为工资问题与对方发生纠纷。据了解，这种大学生兼职发生的纠纷并不在劳动法调整范畴内。大学生暑期兼职遭遇工资纠纷在一家招聘网站上，刘华联系到一个自称是合工大研究生的人。他向刘华介绍说自己在做中介工作，可以介绍他去一家暑期兼职教学的机构，据说待遇还很不错。果然，中介把刘华带到了一家名为中科慧学的教育机构，并收取了60元的中介费。在通过面试之后，7月17日起

2023-07-05

412人看过

辞职
兼职合同需要注意哪些事项，兼职签了合同可以随时辞职吗

一、兼职合同需要注意哪些事项兼职合同需要注意的事项：1.建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2.兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。3.兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。另外，在拿到合同后，要注意以下几点：(1)要确定合同本身是合法的。(2)认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全。(3)对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。(4)利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。(5)自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。二、兼职签了合同可以随时辞职吗兼职签订了合同可以随时辞职的。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解

2023-06-20

346人看过
签订劳动合同
兼职未签订劳动合同有双倍吗

兼职一般是非全日制用工。如果是非全日制用工就不能要求双倍工资。非全日制用工可以订立口头协议，无需书面签订劳动合同。一、给个人打工没有签劳动合同能随时走吗？当事人给个人打工但没有签劳动合同的，一般不可以随时走，除非双方是非全日制用工。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则可能要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。二、兼职合同是否受劳动法保护兼职在劳动法中称为非全日制用工，是受劳动法调整和保护的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守相关的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金

2023-06-27

485人看过
签订劳动合同
办理入职要签订合同吗，如何签订劳动合同？

一、入职后多久签劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：(一)劳

2023-04-29

459人看过
纳税人
兼职要不要交税？

对于兼职，一般都是需要交税的，个人所得税的征收范围从未局限于工资。个人财富的每一次增长都会产生所得税的问题。但是由于各类兼职工作的特点也都各不相同，所得类别也不同，导致个人所得税的计算方法也不尽相同。《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得。一、离职后还要交个人所得税吗员工离职后，原用人单位已与员工解除劳动关系，不再支付报酬，不需申报个人所得税。但如果员工有其他属于个人所得税法第二条种规定的个人所得的，应当缴纳个人所得税。个人所得税法》第二条规定：下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得

2023-02-21

390人看过

合同内容
怎样签署兼职合同

劳动者与用人单位签订的兼职合同属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方签订劳动合同的，合同应当包括以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。确认劳动合同内容后，双方协商一致的，应当在劳动合同上签字盖章，合同即发生效力。兼职合同属于劳动合同吗兼职合同属于劳动合同，相关规定如下：1、兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，按小时结算工资，属于劳动合同的一种形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民

2023-07-13

237人看过
合同内容
大学生在兼职时需要签署合同吗？

兼职人员从事兼职工作，并不是本职工作，可以不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，兼职工作也不缴纳社会保险；兼职签合同需要注意确定合同本身是合法的；认真检查合同是否条款齐全；谨防霸王合同（不公正不合理的合同）。大学生兼职签了合同随时辞职吗大学生兼职签的合同需要看合同内容性质，一般对于非全日制合同都是可以随时辞职的，按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。由此可见，做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容

2023-07-07

276人看过