辞职老板不同意的办法如下:
1、员工辞职,单位不批准的,员工可以与单位协商,申请单位依法予以批准;
2、如果单位仍然拒绝批准的,只要员工是提前三十日书面申请离职的,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的,到期后就能成功离职。
一、辞职离职的一般程序:
1、提前1个月提交辞职请求;
2、员工主管与辞职员工积极沟通;
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;
4、员工辞职申请获准,办理离职移交手续。
二、随时辞职的条件有:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
总而言之,辞职时老板不让走的,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。
一、如何办理员工离职手续
1、离职管理派遣员工因病或因公辞职,应提前30天向用人单位提出申请。辞职申请未获批准前,应当继续工作,不得先行离职。
(1)离职员工必须在规定时间内做好交接工作,并向用工单位人事部门提供由相关人员签字的书面交接清单。人事部结清工资,凭交接清单和当月办理正式离职手续;
(2)劳动合同期内,因合同终止或需要辞职而未续签合同的,应按规定提前30日以书面形式通知对方;
(3)单位提出提前解除劳动关系的,按照国家和单位规定办理离职手续,并支付违约金。
2、分离程序
(1)员工试用期辞职,应向用人单位提交书面辞职报告,填写《工资支付暂行规定》,用人单位书面通知企业人才市场,然后结清工资。未经允许离职的,视为自动放弃工资;
(2)正式员工辞职,应向用人单位人事部门提交书面辞职报告,由用人单位书面通知企业人才市场,完成《离职报告表》后结清工资。擅自离职的,视为自动放弃工资。不办理相关人员调动和社会保障关系。
3、转出人事关系
(1)翻出人事档案,党组织关系,工会组织关系。
(2)转出社保。其实只要公司能保证在给我们发遣散费的时候没有克扣,处理起来应该是比较灵活的。比如因为公司要在月初算相关财务,如果只是在月中或者6月7号左右发,那么我们就可以当时收。
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