工资和福利是什么意思？按照劳动合同约定可以获得的劳动报酬，福利是用人单位给予劳动者的工资以外的待遇，如节日礼品、各种生活津贴等，第四条工资总额由以下六部分组成：
（一）小时工资
（二）计件工资
（三）奖金
（四）津贴和补贴
（五）加班费
（六）根据特殊规定支付的工资情况
第七条：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖（二）节约奖（三）劳动竞赛奖（四）机关事业单位奖励工资（五）其他奖金（八）津贴和补贴，是指因特殊或者额外的劳动消耗而发给职工的津贴其他特殊原因，以及为确保员工工资水平不受价格影响而向员工支付的价格补贴。包括：补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、医疗津贴、技术津贴、年度绩效津贴和其他津贴（二）价格补贴。包括：为确保员工工资水平不受价格上涨或变动影响而支付的各种补贴
根据国家相关规定，尽管奖金和加班费都是工资总额的组成部分，但公司能否以奖金取代加班费
，这是两个完全不同的概念
加班工资是指实施标准工时制度的企业依法向工人支付的延长工作时间的工资和经批准的综合工时制度
奖金是指雇主向员工支付的超额劳动报酬增加收入和减少支出的工人和劳动报酬。包括生产奖励、储蓄奖励、劳动竞赛奖励、奖励工资和业务佣金等
加班工资是合法的。只要工人加班，雇主应按照相应标准支付加班费。奖金属于雇主的自主权。用人单位可以根据其生产经营特点和经济效益自主决定是否发放奖金
因此，单位以奖金为由不向员工支付加班工资是违法的
换句话说，加班工资和奖金不能相互替代。同时，《劳动法》第44条也明确规定了加班工资的支付标准。在下列情况下，用人单位应当按照标准支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%；安排劳动者在休息日工作，不能安排补假的，支付不低于其工资的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他们将获得不低于工资300%的工资
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工资中是否包含工资和福利
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工资福利是什么意思
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什么是月度工资及福利？
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法定工资福利和加班工资
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工资福利包括什么？
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工资工资福利包括哪些?我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：一、工作日休息工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。二、每周休假根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得任意延长工作时间，如确实由于生产经营需要，经与员工协商后可以延长工作时间，一般不得超过1个小时，最长延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。三、年休假国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享2023-04-28301人看过 -
一、工资福利待遇包括什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企2023-03-21486人看过 -
一、工资福利待遇包括什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企2023-04-28176人看过 -
工资工资就是薪酬，也就是劳动报酬。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。一、16薪的工资是怎么发的工资16薪是一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。工资16薪是工资13薪的一种延伸，一年有12个月，一些企业在年底发放双薪，作为企业对员工的福利待遇，又被称作工资13薪。是一种吸引员工的福利待遇，国内这种薪资结构多出现在互联网行业或金融、房地产等高薪行业。二、员工职工生育保险属于单位缴纳吗职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利，也就是说，个人是不能自己缴纳生育保险的。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。三、请问试用期满三个月不交社保合法吗2023-02-24196人看过
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工资从法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节，因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理。1、确定工资支付的项目及工资总额根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；2、按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间；3、根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。一、工资支付主要包括哪些内容工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利2023-02-16268人看过 -
工资一、基本月薪1、般企业月薪税前工资前企业税工资简历要求指税工资额定要面试候讲清楚省发必要纠纷。2、企业规定绩效工资能陷阱谈工资额抽定比例(般30%)作绩效工资根据绩效考核结决定发放额度实际操作都企业变相减薪手段3、销售员基本工资更底薪概念更关注应该平台坏提比例。二、现金补贴企业给员工提供现金补贴见三种：餐补、公交补贴通讯补贴般差、打车实报实销情况例企业打车补贴按照职责层级规定种包干形式给数管月实际用少实际种制度合理容易造越做事越要贴钱现象其补贴结婚、丧事补贴、公司车油补、租房房补等等所占比例较多。三、节礼金于传统习惯尊重符合情绝部企业给员工提供接节礼品或礼品见春节、端午、秋少先计至少让员工觉企业性化面本企业台资企业做比较外资企业港资企业则能忽略现少企业文化较企业给员工礼金。四、终奖金终奖金企业占员工收入比例甚至占30%-50%企业直接规定终双薪、三薪或者更企业按照企业业绩拿定比例给员工。五2023-03-29387人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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2024-01-27 -
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工资和福利的区别是什么啊河北在线咨询 2022-08-30从工资与福利的概念可知，两者的区别主要有以下三方面： 1、与职工付出劳动的联系不同 工资是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位，付出劳动的质量等联系不那么紧密，有些项目用人单位可以支付，也可以不支付。 2、向职工支付的周期与方式不同 工资，用人单位一般须按月直接向职工支付。而职工个人福利则未必按月支付，且可采用报 -
工资和福利怎么算台湾在线咨询 2021-11-30《劳动法》没有规定工资福利的具体计算方法，而是将其权利交给企业。法律只规定用人单位应该给员工哪些福利，哪些是必须的，哪些是可以的；例如，符合条件的员工必须享受带薪年假，必须向员工缴纳社会保险等；这是法律的强制性规定。其它如住房补贴、各种补贴等都是公司根据自身情况制定的，非强制性规定，当然也没有具体的计算方法。对于工资奖金等也是单位自己制定的，《劳动法》只规定了最低工资标准。 -
工资福利待遇是什么北京在线咨询 2022-07-11传统上的工资福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。 希望有帮助。 -
工资和福利都有些什么规定江苏在线咨询 2022-05-13薪酬包括福利，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务。 《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量 -
福利和福利什么区别广西在线咨询 2021-10-24福利是指企业为了保留和激励员工而采用的非现金形式的报酬，因此本系统中列出的福利与津贴的最大区别是福利是非现金形式的报酬，津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、现货、股票期权、训练、带薪休假等，系统中列出的金额从公司成本的观点出发，折合成本后展示。
